Социальные конфликты

      Бывают  конфликты политические, социально-экономические, социально-этнические, формы проявления конфликтов — протесты, забастовки, митинги, голодовки, демонстрации.

      Социальные  конфликты получают своеобразное проявление в современной российской действительности. Примером политического конфликта может служить конфликт между исполнительной и законодательной властью после распада СССР,

      12 июня 2011  около 14.00 в Москве на выходе из метро «Театральная» собрались несколько сотен социальных и политических активистов, пришедших на акцию День Гнева. Участники забастовки намеревались направиться к зданию Администрации Президента РФ, чтобы передать свои требования и «черные метки» — символ недоверия граждан к политике, проводимой властями. В настоящее время проходят акции протеста против платной рыбалки (в Москве, Петербурге, Томске, Казани и других городах). 

2. Способы разрешения социальных конфликтов 

      Осмысление  природы и содержание общественных конфликтов позволило ученым,  социологам и практикам, выработать рекомендации, которые могут помочь ускорить процесс разрешения конфликта:

        во время переговоров приоритет  должен отдаваться обсуждению  вопросов, касающихся содержания  конфликта;

      стороны должны стремиться к снятию психологической  и социальной напряженности;

      необходимо  демонстрировать взаимное уважение друг к другу;

      участники переговоров должны гласно и доказательно раскрывать позиции друг друга и  сознательно создавать атмосферу  публичного обмена мнениями;

      все участники переговоров должны проявлять  склонность к консенсусу, т.е. к согласию.

      Условиями завершения конфликта являются прекращение конфликтного взаимодействия; поиск близких или даже общих точек соприкосновения (карта конфликта); снижение интенсивности негативных эмоций; устранение «образа врага» (у себя. У оппонента: «с небес на землю»); объективный взгляд на проблему; учет статусов друг друга; выбор оптимальной стратегии разрешения.

      Используются  различные методы разрешения конфликтов.⁵

      Метод избегания конфликта — может  выражаться в уходе с политической арены того или иного политического  деятеля или в угрозе ухода; в избегании встреч с противником и т.д. Однако избегание конфликта не означает его ликвидацию, ибо остается сама его причина.

      Метод переговоров — позволяет избежать применения насилия. В процессе переговоров стороны обмениваются мнениями, что неизбежно снижает остроту конфликта, помогает понять аргументы сторон, объективно оценить истинное соотношение сил и условия примирения. Переговоры позволяют рассмотреть альтернативные ситуации, добиться взаимопонимания, прийти к согласию, консенсусу, открыть путь к сотрудничеству.

      Метод использования посредничества. В  роли посредников могут выступать как организации, так и частные лица. Эти функции могут выполнять не только правительственные, но и любые другие учреждения и организации, отдельные личности. Практика подтверждает, что удачно подобранный посредник может быстро урегулировать конфликт там, где без его участия согласие было бы невозможно. Так, в сложных социальных конфликтах на Западе роль посредников выполняют лауреаты Нобелевской премии. Такая практика наглядно демонстрирует те высокие требования, которые предъявляются личности посредника (авторитет, нравственность, профессиональная компетентность, высокий интеллект).

      Метод откладывания — нередко означает сдачу своих позиций.

      Метод третейского разбирательства, или арбитраж. При разборе строго руководствуются нормами законов, в том числе международного права. 

3. Объясните и прокомментируйте данное высказывание 

      Немецкому социологу Р. Дарендорфу принадлежит  следующее выражение: «Кто умеет  справиться с конфликтами путем их признания, берет под свой контроль ритм истории. Кто упустит эту возможность — получает ритм себе в сопротивление».  

      Ответ: 

      Общества  отличаются друг от друга не наличием или отсутствием конфликта, а  только различным отношением к нему со стороны власти. Поэтому и в демократическом обществе конфликты имеют место, но рациональные методы регулирования делают их невзрывоопасными.

      Социальный конфликт — результат сопротивления существующим во всяком обществе отношениям господства и подчинения. Подавление конфликта ведет к его обострению, а «рациональная регуляция» — к «контролируемой эволюции». Поэтому урегулирование любого конфликта в обществе способствует взять под контроль дальнейшее его развитие. 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Социальный  конфликт представляет собой такой тип социального взаимодействия, который характеризуется противоборством нескольких сторон по поводу распределения ценностей, ресурсов или власти.

      Конфликтное взаимодействие существует в любом  обществе. Возникновению конфликта предшествуют конфликтная ситуация, инцидент, стремление одной из сторон к навязыванию собственной системы ценностей, отсутствие информации или ее неверное истолкование, угроза существованию и безопасности.

      Конфликты выполняют позитивные функции в обществе. Они способствуют структурным изменениям, социальному развитию и модернизации, адаптации и интеграции социальной системы, предотвращают острые столкновения по поводу наиболее существенных ценностей, обеспечивают групповую интеграцию, выработку новых норм и др.

      В своем развитии конфликт проходит три этапа: предконфликтная ситуация, конфликтная ситуация и завершение.

      Существует  несколько стратегий поведения  в конфликте: уклонение, противоборство, уступчивость, сотрудничество и компромисс. Завершение конфликтного взаимодействия возможно в форме регулирования и разрешения конфликта.

      В силу закономерности сжатия этапов эволюции, неравномерности развития всех общественных процессов, все более частой смены  ритмов, конфликты будут возникать  не только в какой-то отдельной сфере. Они могут приводить к глобальным конфликтам, охватывающим все сферы жизнедеятельности общества. Наиболее опасными являются конфликты в политической сфере, особенно в сфере власти, социально-экономических и межнациональных отношений. Понимание их природы, причин возникновения и развития поможет выработать правила поведения и пути их урегулирования к обоюдному согласию противоборствующих сторон.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  Литературы 

      1. Дмитриев А.В. Социальный конфликт: общее и особенное. — М.: Гардарики, 2002.

      2. Исаев Б.А. Социология. Краткий курс. — СПб.: Питер, 2007.

      3. Конфликтология: учебник для студентов вузов / Под ред. проф. Ратникова В.П. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

      4. Основы социологии и политологии / Под ред. А.О. Бороноева, М.А. Василика. — М.: Гардарики, 2000.

      5. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология: курс лекций. — М.: Библионика, 2006.

      6. Социология. Учебник для вузов /Под ред. проф. Лавриненко В.Н. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.