Социальные конфликты

Министерство  образования и науки РФ 
Всероссийский заочный финансово-экономический институт  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа  

       По дисциплине: «Социология»

 
                                   Вариант №25 
            Тема: «Социальные конфликты»  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: Игнатова Наталья Сергеевна 
Студентка 1 курса  
Факультета финансы и кредит 
Специальность: бакалавр 
Договор, вечернее отделение 
Личное дело: 11ФЛД12061

Преподаватель: Голубева Наталья Александровна 
 
 

Калуга 2011                                                                   
 

Вариант 25. 

Социальные  конфликты. 

1. Сущность, характеристика и  функции конфликтов.

 

Социальный  конфликт — противоборство индивидов или групп, преследующих социально значимые цели (распределение ценностей, ресурсов, власти).

Конфликты — источники инноваций и социальных перемен, они не позволяют обществу застаиваться. 

Представители марксистской социологии К.Маркс и  Ф.Энгельс считали, что конфликты  порождаются социальным неравенством и проявляются в классовой  борьбе. 

Рассматривая  роль конфликта как неизбежное явление  развития общества, можно выделить ПОЗИТИВНЫЕ и НЕГАТИВНЫЕ функции.

Позитивные:

• психологическая разрядка;
• информационная, так как через информацию участники конфликта осознают свои и противостоящие им интересы;
• Консолидация (возможное сотрудничество между оппонентами).

Негативные:

• разрушение социальных отношений;
• экономический ущерб;
• национальные столкновения.

 

В процессе конфликта  стороны могут  избирать различные  стратегии разрешения:

• уклонение от конфликта;
• противоборство;
• уступчивость;
• сотрудничество;
• компромисс.

 

Конфликты возникают  не вдруг. Причины его накапливаются  и зреют продолжительное время. Поэтому можно говорить о механизме  социального конфликта, который  включает: 

а) предконфликтную  ситуацию;

б) начало конфликта;

в) разрешение конфликта. 

Причины возникновения конфликтов:

1. «Позиционный дефицит». Невозможность одновременного исполнения одной роли или функции несколькими субъектами, что ставит их в отношение состязательности.
2. «Дефицит источников». Разные представления о ценностях, в результате чего несколько человек одновременно не могут удовлетворить свои притязания в полной мере.
3. Формирование агрессивных реакций человека.
4. Ограниченность в ресурсах; различия в уровне образования; манерах поведения; жизненном опыте.
5. Низкий уровень коммуникации.
6. Низкая культура поведения.

 

        Обобщая, можно отметить, что основной причиной социальных конфликтов является несовместимость интересов, целей, желаний конфликтующих сторон, ибо потребности (нужды) людей велики и постоянно растут, а возможности и ресурсы для их удовлетворения всегда ограничены. Поэтому, чем беднее общество и дефицитнее жизненные блага, тем чаще и острее в нем конфликты между людьми.  

Острота конфликта.

       Л.Козер, исследовав условия, влияющие на степень остроты конфликта, сформулировал следующие выводы:

1. Острота конфликта зависит от условий, его вызывающих: чем больше подобных условий, тем острее возникающий конфликт.

2. Острота конфликта обусловлена степенью эмоциональности сторон, вовлеченных в конфликт.

3. В свою очередь, эмоциональный накал зависит от численности групп, вовлеченных в него, и первичности связей между их членами; чем меньше группа, тем более первичны связи внутри нее, тем более эмоциональным может быть возникающий конфликт.

4. Острота конфликта зависит от жесткости социальной структуры; чем более жесткой она является, тем меньше институциализированных средств имеется в наличии для его погашения.

5. Степень остроты конфликта снижается, когда участвующие в нем стороны преследуют свои реальные интересы и, наоборот, она повышается, если конфликтующие группы противоборствуют по абстрактным (оторванным от действительности или надуманным) вопросам.

6. Более острыми являются конфликты по поводу ценностей.

Конфликты бывают:

• личностные;
• межличностные;
• межгрупповые;
• принадлежности;
• с внешней средой
• конфронтация;
• соперничество;
• конкуренция.

 

       Достичь разрешения конфликта можно лишь при изменении конфликтной ситуации, т.е. если будет изжита причина конфликта. Конфликт может быть разрешён в результате истощения ресурсов сторон или вмешательство третьей силы, создающий перевес одной из сторон. И в результате полного устранения соперника. 

      Социальные конфликты проявляются и в современной России, которая переживает системный кризис. Изменения в общественных отношениях ведут к расширению сферы проявления конфликтов. В них вовлекаются не только большие социальные группы, но и целые территории, как однородные в национальном отношении, так и населенные разными этническими общностями.

      При многообразии фактов, влияющих на конфликтность в обществе, главную роль играют противоречия между тремя основными структурными элементами общества и внутри них.

     1. Предпринимательство (государственное, коллективное, частное, российско-иностранное и т.д.)

2. Власть (законодательная, исполнительная, судебная)
3. Производители (различные группы интеллигенции, служащие, рабочие, фермеры, ветераны труда и т.д.)

 

      Россия сегодня стала полем действия социальных конфликтов, начиная с межэтнических и заканчивая социально-массовыми  (забастовки шахтёров, работников, наземного, воздушного, морского и железнодорожного транспорта, учителей, врачей). С 1991 г. стали возникать конфликты в региональном масштабе, обусловленные противостояниями населения и трудовых коллективов центральным органам власти и руководству. Требования участников этих конфликтов были:

• заработной платы;
• ликвидация задолженностей по зарплате и выплата пенсий;
• отстаивание трудящимися права на имущество; предприятий;
• повышение уровня жизни.

Эти требования адресуются в первую очередь органам  государственной власти, которые  являются основными субъектами перераспределения  собственности. 

     Социально экономические конфликты возникают на основе неудовлетворённости экономическим отношением, которое рассматривается как ухудшение по сравнению с привычным уровнем потребления(конфликт потребителей), либо как худшее положение по сравнению с другими социальными группами (конфликт интересов).

     Политические конфликты по поводу перераспределения власти, доминирования, влияния, авторитета.

Основные  конфликты во власти:

• между основными ветвями во власти (законодательно, судебной, исполнительной);
• внутрипарламентские (между государственной Думой и Советом Федерации и внутри них);
• между партиями и движениями;
• между разными звеньями управленческого аппарата;

       

          Национально-этнические конфликты, возникают в ходе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп, часто они связаны со статусными и территориальными претензиями. 

         Конфликты в России, хотя и проходят в разных сферах жизни и именуются как политические, экономические, национальные и т.д., в широком смысле относятся к социальным конфликтам.

Формами выражения конфликтов являются:

• митинги
• демонстрации
• забастовки
• использование общественного мнения
• предъявление требований к власти
• голодовки
• революции и реформы

 

Для современной  России важно сделать социальные конфликты открытыми. Это позволит поставить их под контроль. И большую роль здесь могут сыграть СМИ, общественное мнение. 

2. Способы разрешения социальных конфликтов.

 

     Конфликтная ситуация — противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, стремление к противоположным целям, использование различных средств по их достижению, не совпадению интересов, желаний и так далее. Достаточно часто в основе конфликтной ситуации лежат объективные противоречия, но иногда бывает достаточно какой-либо мелочи: не удачно сказанного слова, мнения, т.е.инцидента — и конфликт может начаться. 

     Признавая конфликт нормы общественной жизни, специалисты говорят о необходимости создания механизма психологического регулирования и разрешения конфликтных ситуаций.

Выделяют  пять способов разрешения конфликта: