Социально – психологический климат в коллективе

Актуальность выбранной темы заключается в том, что условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. Можно провести аналогию с природно-климатическими условиями, в которых живет и развивается растение. В одном климате оно может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально- психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.
Изучение климата в коллективе необходимо для выявления возникающих проблем между участниками коллектива и их устранения.
Цель данной работы – изучить социально – психологический климат в коллективе.

Введение………………………………………………………………...………..…..3
Глава 1. Теоретическое обоснование проблемы исследования
1.1 Сущность социально-психологического климата……………......................5
1.2 Приёмы для изучения психологического климата в группе…………….….8
1.3 Характеристика благоприятного социально-психологического климата………………………………………………………………………….....….9
1.4 Характеристика неблагоприятного социально-психологического климата………………………………………………………………………………10
1.5 Факторы формирования социально-психологического климата…………12
Глава 2. Программа социологического исследования……………………………14
Список использованной литературы
Приложение 1.
Приложение 2.
Приложение 3.