Социальная защита

     Обязательное  медицинское страхование работников (ОМС) выступает составной частью государственного социального страхования.

     Интересы  работников и руководства на предприятии  взаимосвязаны, так как размер прибыли  и производительности труда персонала  находится в прямой зависимости  от уровня социальной защищенности сотрудников.

     Социальная  защита работников – это система  законодательных, социально-экономических  и морально-психологических гарантий, обеспечивающих достойное и социально  приемлемое качество жизни человека. Социальная защита работников – главная задача профсоюзной организации. Защита прав работника на предприятии осуществляется с помощью коллективного договора.

     Права работодателя указаны в статье 22 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель вправе привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности. Так, если будущая работа сотрудника связана с обслуживанием материальных ценностей, с ним при приеме на работу можно заключить договор о материальной ответственности. Материальная ответственность работника – это ответственность за причинение материального ущерба, предусмотренная в трудовых отношениях с сотрудниками. Материальная ответственность работника бывает ограниченная и полная. Под ограниченной материальной ответственностью понимают обязанность сотрудника возместить ущерб организации, в размере не более среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника – это обязанность сотрудника возместить ущерб, причиненный организации, в полном размере (ст. 242, 138 ТК РФ).

     Материальная  ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. Если же сотрудник причинил ущерб при форс-мажорных обстоятельствах, материальная ответственность работника исключается.

     Персональные  данные сотрудников – информация, необходимая администрации в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного сотрудника. Чтобы не допустить разглашения персональных данных, на предприятии должна быть налажена защита персональных данных работника. Порядок получения, обработки, передачи и хранения таких сведений устанавливается в Положении о работе с персональными данными сотрудников. Положение утверждает руководитель организации. С ним под подпись следует ознакомить сотрудников организации (п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ). За нарушение порядка получения, обработки, хранения и защиты персональных данных сотрудников предусмотрена дисциплинарная, материальная, административная и уголовная ответственность (ст. 90 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  использованной литературы 
 

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 года. // Справочная система гарант.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.
3. Настольная книга государственного служащего / Отв. ред. В.И.Шкатулла. – М..: ОАО «Изд-во «Экономика», 2003.
4. Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Справочная система гарант.