Министерство
сельского хозяйства
Российской Федерации
Федеральное
государственное
образовательное
учреждение
высшего
профессионального
образования
«Красноярский
государственный
аграрный университет»
Институт
экономики и финансов
АПК
Кафедра
Экономической теории
Контрольная
работа
Вариант
6.2.
Выполнил :
Студент
V курса «Государственное
Ермолаева И.В.
и
муниципальное управление» ,
сокр. заоч.
54
группа
Проверил:
Плотникова С.П.
Красноярск
2011
Содержание
- Понятие,
содержание и структура коллективного
договора и соглашения, трудового договора……………………………………….…………………...3
- Защита персональных
данных работника и самозащита работниками
трудовых прав……………………………………….………………………..12
- Список использованной
литературы………………….…………………….14
1.Понятия,
содержание и структура коллективного
договора и соглашения трудового договора
Понятие,
стороны, содержание коллективного
договора и порядок его заключения
установлены Законом РФ от 11 марта 1992 г.
(с изменениями и дополнениями, внесенными
Федеральным законом от 24 ноября 1995 г.
№ 176-ФЗ) "О коллективных договорах и
соглашениях" (далее - Закон) и ст.7 КЗоТ
РФ.
Коллективный договор, в отличие
от трудового договора, является инструментом
регулирования коллективных отношений,
возникающих в сфере труда, а также локальным
источником трудового права.
В соответствии со ст. 2 Закона
под коллективным договором понимается
правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения между работодателем и работниками
предприятия, учреждения, организации
либо их филиала и представительства.
Сторонами коллективного
договора являются:
- работники
в лице их представителей - органов профсоюзов
и их объединений, уполномоченных на это
уставами, органов общественной самодеятельности,
создаваемых и уполномоченных общим собранием
(конференцией) трудового коллектива.
При этом профсоюзы представляют интересы
всех работников, а не только своих членов;
- работодатель
или уполномоченный им руководитель предприятия,
другие лица, определенные уставом или
иным правовым актом, в том числе полномочные
органы объединений работодателей и иные
органы.
Принципы
заключения коллективных
договоров.
Статьей 4 Закона предусмотрены
следующие основные принципы заключения
коллективных договоров:
- соблюдение
законодательства;
- равноправие
сторон;
- полномочность
представителей сторон;
- свобода выбора
и обсуждение условий, являющихся содержанием
договоров и соглашений;
- добровольность
принятия обязательств;
- реальность
обеспечения принимаемых обязательств;
- систематичность
контроля и неотвратимость ответственности.
Порядок
заключения коллективного
договора.
Заключению коллективного договора
на предприятии предшествуют
коллективные переговоры сторон по
разработке, условиям заключения и изменения
коллективного договора. Инициатором
этих переговоров может выступить любая
из сторон, причем другая сторона, получившая
письменное уведомление о начале переговоров,
не вправе уклониться от них и обязана
в 7-дневный срок к ним приступить. Указанное
письменное уведомление представляется
в течение 3 месяцев до окончания срока
действия прежнего договора либо в другие
сроки, предусмотренные им.
Процедуру ведения коллективных
переговоров и заключения коллективного
договора можно подразделить на несколько
этапов.
1
этап. Принятие решения о необходимости
заключения коллективного договора
и направление письменного уведомления
другой стороне о начале коллективных
переговоров (ст. 10 Закона). Указанное
решение принимается представителями
работников или общим собранием (конференцией)
работников организации. Исходя из равенства
сторон коллективного договора, аналогичное
решение вправе принимать и представители
работодателя. Это решение может быть
принято в любое время - при отсутствии
действующего коллективного договора
в организации, а при его наличии - в течение
3 месяцев до окончания срока его действия.
2
этап. Издание согласованного с
соответствующим представителем
работников приказа по организации
о формировании комиссии для ведения
коллективных переговоров (ст. 12 Закона).
Приказ издается в 7-дневный срок с момента
получения уведомления, приведенного
в 1 этапе (ст. 6 Закона). Одновременно с
приказом по этому же вопросу принимается
решение представителями работников (например,
на заседании профкома профсоюза). Перечисленными
документами определяются порядок, сроки
разработки проекта и заключения коллективного
договора, состав названной комиссии.
Комиссия образуется на паритетной
основе в составе полномочных
представителей сторон (ст. 7 Закона). Если
со стороны работников одновременно выступают
несколько представителей, в течение 5
календарных дней ими формируется единый
представительный орган для ведения переговоров,
разработки и заключения единого коллективного
договора. Если единый орган не создан,
представители работников самостоятельно
ведут переговоры и заключают договор
от имени представляемых работников. Они
также вправе заключать единый договор
с приложением к нему (являющимся неотъемлемой
частью договора), защищающий специфические
интересы представляемых работников по
профессиональному признаку (ст. 12 Закона).
3
этап. Обсуждение подготовленного
комиссией проекта коллективного
договора в подразделениях предприятия,
учреждения, организации и последующая
его доработка с учетом поступивших замечаний
и предложений (ст. 121 Закона). Обсуждение
проекта договора осуществляется в сроки,
определенные его сторонами. При этом
неурегулированные в ходе коллективных
переговоров разногласия сторон разрешаются
в соответствии с Федеральным законом
от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ "О порядке разрешения
коллективных трудовых споров".
4
этап. Утверждение разработанного
единого проекта коллективного
договора на общем собрании (конференции)
работников организации и подписание
его сторонами. Утверждение проекта
производится в сроки, установленные сторонами.
Со стороны работников договор подписывают
все участники единого представительного
органа. Подписанный коллективный договор
действует от 1 до 3 лет. Изменения и дополнения
в него в течение этого срока вносятся
по договоренности сторон в порядке, предусмотренном
в договоре (ст. 12,14 и 15 Закона).
По истечении определенного в
нем срока коллективный договор
действует до тех пор, пока
стороны не заключат новый
или не изменят или дополнят
действующий. При этом он сохраняет свое
действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления
организации либо расторжения трудового
договора (контракта) с руководителем
организации.
В случае реорганизации предприятия,
учреждения, организации имеющийся коллективный
договор сохраняет свое действие на весь
ее период, а затем может быть пересмотрен
по инициативе одной из сторон. При ликвидации
организации коллективный договор действует
в течение всего срока проведения ликвидации.
При смене собственника организации
коллективный договор сохраняет
свое действие в течение 3 месяцев,
после чего требуется принять
совместное решение сторон о
продлении его срока действия
либо провести коллективные переговоры
о заключении нового договора,
изменении и дополнении действующего.
5
этап. Направление работодателем
подписанного коллективного договора
вместе с приложениями в соответствующий
орган по труду по месту
нахождения организации для уведомительной
регистрации. Коллективный договор
должен быть направлен для регистрации
в 7-дневный срок после его подписания
сторонами (ст. 12 Закона).
Контроль за выполнением обязательств
по коллективному договору осуществляется
не только сторонами, подписавшими
его, но и органами по труду.
Кроме того, стороны договора в сроки,
определенные им, или ежегодно отчитываются
о выполнении обязательств по договору
на общем собрании (конференции) трудового
коллектива.
При рассмотрении вышеизложенного
порядка утверждения коллективного
договора необходимо, кроме того,
обратить внимание на следующие обстоятельства.
Начальным моментом коллективных переговоров
является дата издания согласованного
с соответствующим представителем работников
приказа о формировании комиссии для ведения
коллективных переговоров (см. указанный
выше 2 этап). Моментом окончания коллективных
переговоров является момент подписания
коллективного договора.
На период ведения коллективных
переговоров - на срок не более
3 месяцев в течение года - лицам,
участвующим в них, а также
привлекаемым специалистам предоставляются
следующие гарантии: освобождение от основной
работы с сохранением среднего заработка;
кроме того, представители профсоюзов,
их объединений, органов общественной
самодеятельности, которые участвуют
в коллективных переговорах, в период
их ведения не могут быть без предварительного
согласия уполномочившего их органа подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переводу
на другую работу, перемещению или увольнению
по инициативе администрации.
Содержание
коллективного договора.
Содержание и структура коллективного
договора в соответствии со ст. 13 Закона
определяются сторонами, то есть строго
законодательством не регламентируются.
Содержание этого договора составляют
определяемые его сторонами условия, регулирующие
социально-трудовые отношения. Согласно
этой же статье Закона все условия или
положения коллективного договора можно
подразделить на две группы, а именно:
1.
Договорные условия с взаимными
обязательствами сторон по вопросам:
- форма, система
и размер оплаты труда и другие денежные
выплаты;
- механизм
индексации оплаты труда;
- занятость
и условия высвобождения работников;
- продолжительность
рабочего времени и времени отдыха;
- добровольное
и обязательное медицинское и социальное
страхования;
- контроль
за выполнением коллективного договора;
- улучшение
условий и охраны труда работников;
- экологическая
безопасность и охрана здоровья работников;
- соблюдение
интересов работников при приватизации
предприятия и ведомственного жилья;
- льготы для
работников, совмещающих работу с обучением;
- отказ от
забастовок при своевременном выполнении
условий договора.
2.
Нормативные условия (положения):
- условия,
отнесенные законодательством к правовому
регулированию в коллективном договоре
и устанавливающие:
- виды и продолжительность
дополнительных отпусков, помимо определенных
законом (ст. 68 КЗоТ РФ);
- виды, системы
оплаты труда, размеры тарифных ставок
(окладов) и других выплат (ст. 80 КЗоТ РФ);
- размеры доплат
при отклонениях от нормальных условий
труда (ст. 85, 90 и 94 КЗоТ РФ),
- права профорганов
на предприятии, в учреждении, организации;
- дополнительные
гарантии профсоюзным работникам (ст.
235 КЗоТ РФ);
- меры по обеспечению
занятости работников (ст. 21 Закона РФ
от 19 апреля 1991 г.);
- льготные,
трудовые и социально-экономические условия
(положения), определяющие:
- досрочный
выход на пенсию;
- надбавки
к пенсиям;
- компенсацию
транспортных и командировочных расходов;
- бесплатное
или частично оплачиваемое питание работников
на производстве, их детей в школах и дошкольных
учреждениях;
- иные дополнительные
льготы и компенсации сверх установленных
законодательством.