Социальная защита граждан, работающих в районах Крайнего Севера

      В соответствии со ст. 322 Трудового кодекса  РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

      Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого  отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

      Полное  или частичное соединение ежегодных  оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

      Неиспользованная  часть ежегодного оплачиваемого  отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

      6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

      Лица, работающие в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

      Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска.

      Компенсация расходов на оплату стоимости проезда  и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно является целевой выплатой и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

      Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

      Компенсация расходов на оплату стоимости проезда  пенсионерам, являющимся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно один раз в два года осуществляется в порядке, размере и на условиях, определяемых Правительством Российской Федерации.

      7. Компенсации расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности

      Лицам, заключившим трудовые договоры о  работе в организациях, финансируемых  из федерального бюджета, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

      - единовременное пособие в размере  двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

      - оплата стоимости проезда работника  и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

      - оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

      Право на оплату стоимости проезда и  стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение  одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

      Гарантии  и компенсации расходов, связанных  с переездом, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

      Размер, условия и порядок компенсации  расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

      8. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

      Лицам, уволенным из организаций, расположенных  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

      Что касается гарантии медицинского обслуживания, то для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

      Гарантии  медицинского обслуживания для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

      Гарантии  медицинского обслуживания для работников других организаций устанавливаются коллективными договорами.

      В случае временной нетрудоспособности лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального размера пособия, установленного федеральным законом.

      В соответствии с ст. Федерального закона от 29.12.2004 «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год» с 1 января 2005 года установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в размере 12 480 рублей, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с учетом районных коэффициентов.

      В соответствии с п. 6 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости предоставляется мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

      Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

      Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением  установленного пенсионного возраста (55 лет - для женщин, 60 лет - для мужчин), на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах;

      В соответствии с п. 2 ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» женщинам, родившим двух и более детей, трудовая пенсия по старости предоставляется по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях. 
 
 
 

      Задачи 

Задача 1.

      При обращении за пенсией гражданка  Завьялова Р.В. представила следующие документы:

1. Свидетельство об окончании училища. Обучалась в период с 01.09 66 по 02..07.68 г.
2. Справку о том, что в период с 19.10.68 по 28.12.74 г. проживала с мужем, прапорщиком ВС СССР, в отдаленных местностях, не имея возможности трудоустроиться.
3. Свидетельства о рождении детей и выписки из их паспортов:

• дочери – 24.06.68 года рождения;

• сына – 17.01.72 года рождения.

4. справку Президиума Художественного фонда РФ о том, что она являлась членом профсоюза работников культуры с 06.11.1984 по 12.10.2000 г.

      Какие периоды засчитываются в страховой  стаж? Подсчитайте страховой стаж Завьяловой. Как изменится решение  задачи, если не будет документа  о членстве в Художественном фонде  РФ.

 

      В страховой стаж включаются:

      - проживание с мужем – военнослужащим в отдалённых местностях, не имея возможности трудоустройства. Однако не более 5 лет;

      – уход за детьми – 3 года;

      - членство в Художественном фонде  РФ (в случае, если оно являлось  оплачиваемым) – 5 лет, 11 мес.

      Кроме того, если имеются периоды, когда  гражданка Завьялова получала пособие по безработице, эти периоды могут быть добавлены к страховому стажу.

      Таким образом, общий трудовой стаж составит:

      24.06.1968-23.12.1970 – уход за ребёнком (дочерью);

      24.12.1970 – 23.01.1972 - проживание с мужем  – военнослужащим в отдалённых местностях, не имея возможности трудоустройства.

      24.01.1972 – 23.06.1973 – уход за ребёнком (сыном);

      24.06.1973 – 23.12.1974 - проживание с мужем  – военнослужащим в отдалённых  местностях, не имея возможности  трудоустройства;

      06.11.1984 – 06.10.2000 - членство в Художественном фонде РФ.

      В общей сумме страховой стаж – 11 л., 5 мес.

 

Задача 2.

      Решите  вопрос пенсионного  обеспечения семьи  Русаковых:

      Мать  – 44 года, безработная, вдова.

      Сын – 14 лет, ученик школы

      Сын – 16 лет, ученик школы, в свободное от учебы время работает по трудовому договору на условиях неполного рабочего дня.

      Бабушка (мать умершего) – 65 лет, инвалид 2 группы.

 

      Социальные  пенсии в семье  получат: оба ребёнка  и бабушка. Трудовую – мать и бабушка.

      Старший и младший сыновья: могут получать социальную пенсию до 18 лет, а так же в дальнейшем, но не более чем до 23 лет при условии очного обучения как потерявшие одного из родителей – 100% базовой части трудовой пенсии по старости, предусмотренной федеральным законом  «О трудовых пенсиях в РФ»;

      Бабушка, как инвалид II группы (если не является инвалидом с детства) -  100% базовой части трудовой пенсии по старости, предусмотренной федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ»; к тому же она может получать трудовую пенсию по инвалидности; трудовую пенсию по случаю потери кормильца.

      - мать может быть  так же признана  получающей трудовую  пенсию по случаю  утери кормильца; пенсию по уходу за бабушкой – инвалидом 11 группы.