Социальная связь и социальные отношения: общее и различия

Категория «занятость» характеризуется экономическим (возможность индивида своим трудом обеспечить собственное благосостояние и одновременно способствовать росту эффективности производства), социальным (формирование и духовное развитие личности) и демографическим (взаимосвязь занятости с половыми, возрастными характеристиками населения, его структурой) содержанием. Занятость населения - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая является источником дохода.

Формы занятости классифицируют по социально-экономическим (формы собственности и хозяйства, социальный состав населения) и организационно- экономическими (продолжительность и режим рабочего времени, характер занятости: постоянная или временная; полная или частичная; основная (первичная) и дополнительная (вторичная)) критериям. Различают еще полную, продуктивную, свободно избранную, формальную формы занятости в государствах с социально-рыночной экономикой . Приобретает распространение гибкая занятость (временная работа, разделение рабочего места между двумя и более работниками, сокращенная рабочая неделя и т.д.).

Политику  РФ в сфере занятости регламентирует Закон «О занятости населения  в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1, который определяет правовые, экономические  и организационные основы занятости  населения, его защиты от безработицы, а также социальные гарантии со стороны государства в реализации гражданами права на труд, направленные на утверждение эффективной модели свободно избранной полной занятости.

Безработица - незанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности. Так же ее можно охарактеризовать как  разница на рынке труда между предложением рабочей силы и спросом на нее, при которых определенная часть рабочей силы вынужденно пополняет резервную армию труда. Безработными являются трудоспособные граждане трудоспособного возраста, из-за отсутствия работы не имеют заработка или других предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированы в государственной службе занятости как ищущие работу, готовые и способные приступить к ней. К основным типам безработицы относятся: фрикционная (связана с невозможностью реализовать работником своего права на выбор вида профессиональной деятельности, места работы и т.п.); структурная (вызванная изменениями структуры потребительского спроса и производственных технологий, что приводит к разбалансировке спроса и предложения рабочей силы в различных отраслях производства); циклическая (обусловлена спадом производства, уменьшением инвестиций в экономику);  скрытая (связана со спадом производства, что заставляет работодателей предоставлять работникам долгосрочные неоплачиваемые отпуска, с ростом численности работников, ищущих работу самостоятельно, не обращаясь в службу занятости и т.д.).

Социология труда и занятости изучает и субъективные характеристики труда: отношение к труду, мотивацию трудовой деятельности, социально-психологический климат в коллективе, трудовую адаптацию и т.д.

Отношение к труду - связь между работником и обществом, работником и трудом по производству и распределению материальных и духовных благ. В этом понятии синтезированы несколько типов отношений: отношение к труду как общественной ценности, отношение к своей профессии, отношение к конкретным условиям, при которых происходит работа. Это предопределяет сложную структуру понятия «отношение к труду», которое является единством трех элементов: мотивов труда, реального трудового поведения и вербальной (выраженной посредством языка) оценки трудовой ситуации. Мотивационный элемент отношения к труду связан с трудовыми мотивами и установками, которыми руководствуется работник в трудовой деятельности. Элемент реального трудового поведения - с трудовой активностью работника и проявляется в его трудовой поведении: эффективном выполнении производственного задания, его качества, участия в техническом творчестве, овладении передовыми средствами труда, экономии сырья, материалов, объединении нескольких профессий, инициативности, ответственности, дисциплинированности. Элемент вербальной оценки характеризует уровень удовлетворенности производственными условиями (размером заработной платы, содержанию и условиям труда, взаимоотношениями с руководством и товарищами по работе и т.д.) и касается внутреннего состояния работника, эмоционального восприятия им трудовой деятельности, особенностей трудовой ситуации.

Важное место среди категорий социологии труда и занятости занимает мотивация трудовой деятельности - внутреннее побуждение к трудовой деятельности для достижения определенных целей, заинтересованность в такой деятельности. Изучение трудовой мотивации имеет большое научно-практическое значение, поскольку дополняет структуру личности. Социологический анализ мотивационной сферы и мотивационного регулирования человеческого поведения предполагает выяснение содержания компонентов мотивации, форм и механизмов трансформации мотивационного фактора в конкретное поведение.

Трудовые мотивы делятся  на несколько групп. К первой относятся мотивы, касающиеся выбора профессии и места работы. Это самая большая группа, в которую входят материальные мотивы, мотивы смысла труда, престижа и т.д. Ко второй - мотивы, связанные с реализацией личностью усвоенных норм и ценностей. К третьей - мотивы, связанные с выбором и обоснованием альтернатив жизненного цикла работника. К ним относятся мотивы социальной и профессиональной мобильности, преодоления статусно-ролевого и социально-психологического дискомфорта и т.д.

Социальный процесс усвоения личностью новой трудовой ситуации вследствие активного взаимодействия личности и трудовой среды называется трудовой адаптацией. Она способствует стабильности, сплоченности коллектива, созданию в нем условий для самовыражения и самореализации личности, развития ее творческих наклонностей, социализации молодежи. Выделяют несколько ее видов: физиологическая адаптация; профессиональная адаптация, которая проявляется в овладении профессиональными умениями и навыками, формировании профессионально необходимых качеств, развития устойчивого положительного отношения работника к своей профессии; социально-психологическая адаптация, суть которой в ознакомлении работника с членами коллектива, особенностями межличностных отношений, усвоении традиций и ценностей, требований коллектива.

Одним из главных факторов, которые воздействуют на работника, является социально-психологический климат - относительно устойчивое и типичное для группы общее эмоциональное настроение, которое формируется в процессе совместной трудовой деятельности коллектива, общение между людьми. Показатели социально-психологического климата разделяют на объективные и субъективные. К объективным относятся производственные показатели, которые свидетельствуют, насколько климат влияет на выполнение коллективом главных задач. Группу субъективных показателей составляют удовлетворенность трудом и различными факторами производственного окружения, стабильность коллектива (реальная и потенциальная), удовлетворенность отношениями с коллегами («по горизонтали») и руководством («по вертикали»), уровень и частота конфликтов.

Перечисленные понятия  и категории являются методологической основой для изучения всех направлений  социологии труда и занятости

 

 

Влияние властных институтов на формирование интересов  и политического поведения социальных групп и личности

 

 

В большинстве случаев  люди участвуют в политике, будучи соединенными не только в однородные и организованные группы, но и в  случайные, временные образования. Такие образования могут представлять собой толпу на улице, участников собрания или митинга, демонстрации, аудиторию той или иной передачи, зрителей политической программы и т.п. Многие из подобных форм политической активности оказывают непосредственное влияние граждан на органы политической власти.

 

 Политическое значение  прямых действий достаточно многообразно: они выступают и как механизм давления и поддержки, форма протеста и выражения политической позиции, сплочения или, наоборот, раскола социальной группы. Их эффективность напрямую связана с массовостью, запускающей специфические механизмы поведения людей: снижение личной ответственности и самоконтроля в острые моменты политической конфронтации, склонность к подражанию, следование за лидерами или вожаками.

 

 Находясь в случайных,  временных образованиях, люди приобретают  специфические черты массы, к которым относятся:

 

 статичность —  люди, собранные в массу, не  представляют собой целостного  образования, отличного от составляющих  его элементов;

 

 разнородность состава,  его межгрупповая природа —  отсюда неупорядоченность отношений, границы массы размыты, а состав неустойчив;

 

 ситуативность —  ее характер полностью определяется  местом, временем, поводом образования,  видом деятельности или общения,  которым она занята;

 

 аморфность — отсутствие  внутренней организации, структуры.

 

 Эти свойства и прежде всего случайность образования, неоднородность состава предопределяют специфическую манеру политического поведения людей, соединенных в такие общности, — то, что очень часто выражается термином «массовидность», выражающимся в подавлении рациональности, резком преобладании чувства над разумом, ведущим к утрате личной ответственности. Чем выше уровень стихийности, тем больше роль в политическом поведении принадлежит подсознанию, эмоциям, инстинктам[11,с 318-324]

 

 При оценке и  прогнозировании характера возможного поведения массы необходимо принимать во внимание наличие двух ее основных типов.

 

 К одному из них  относится публика, формирующаяся  на основе интеллектуального  взаимодействия. Ее составляют, например, читатели прессы одного политического направления; слушатели теле- и радиопередач определенного плана; люди, увлеченные тем или иным занятием, видом досуга. Тип связи, складывающийся здесь, в достаточной степени случаен, но он постоянен, более или менее устойчив.

 

 Другим типом является  толпа, возникающая на основе физического взаимодействия поддерживающих между собой непосредственный контакт людей, когда они приходят на митинг; стоят в очереди длительное время; задерживаются в аэропортах и на вокзалах, на одном месте какими-либо внешними обстоятельствами. Такие же общности образуются на стадионе из числа болельщиков, из числа посетителей парков, зрелищных учреждений, при возникновении аварии, участников похоронных процессий, свадеб, демонстраций и массовых беспорядков [5,с.119-124]

 

 Ярко выраженными чертами толпы являются: скученность на ограниченном пространстве, относительная длительность совместного пребывания в одном месте, отсутствие контроля над взаимодействием, что создает возможность стремительного заражения — взаимной передачи чувств между собравшимися индивидами. Массовое общение, обладая свойством психологического воздействия, влияет на поведение и деятельность участников толпы. Данное свойство общения сознательно используется организаторами, зачинщиками и подстрекателями эксцессов, владеющими техникой воздействия.

 

 Но не следует  заблуждаться, что толпа возникает  всегда только случайно, стихийно. Довольно часто ее возникновение  провоцируется или умышленно  создается. В этих случаях используются  несколько иные способы психического воздействия: шантаж, угрозы, слухи, захват заложников, голодовка, блокирование общественного транспорта [6,с.88-90]

 

 Динамика психологии  в толпе такова, что способствует  понижению уровня рациональности  поведения. Это ведет к понижению  уровня критичности, самостоятельности в суждениях и действиях, и люди все в большей мере поддаются эмоциональному влиянию. Основным средством психологического воздействия, осуществляемого участниками толпы, является слово, причем в основном экспрессивная, эмоциональная лексика: крик, свист, призывы, междометия, например типичный крик «Наших бьют!».

 

 Толпа не имеет  устойчивых факторов общности, что  практически блокирует способность  отклика на связную, логическую  аргументацию. Исходя из этого,  Г. Лебон в книге «Психология  народов и масс» писал, что «толпами нельзя руководить посредством правил, основанных на чисто теоретической справедливости, а надо отыскивать то, что может произвести на нее впечатление и увлечь ее».

 

 Поэтому регуляция  поведения масс должна в полной  мере учитывать коллективную природу политического поведения, такую их особенность, как многочисленность, взаимодействие рациональных и иррациональных моментов, значительная зависимость от состояния и динамики коллективной психологии.

 

 К числу факторов, степень влияния которых на политическое поведение массы практически всегда является очень большим, необходимо отнести следующие. Во-первых, роль лидера, руководителя, вожака и характер оказываемого ими влияния на массового участника политического процесса. Во-вторых, это характер аргументации, призыва, обращенного к массовому участнику. При этом на участников массовых собраний оказывает влияние не только информационное или рациональное значение речевых сообщений, но также иррациональные, непонятные для них начала, воспринятые как святыня. В-третьих, в ходе развертывания политического процесса возникает необходимость институализации политического поведения, по крайней мере, форм его организации [3,с. 245-248]

 

 

                                             Заключение

 

Все же регуляция политического поведения масс дело весьма сложное. Трудность эта заключается прежде всего в психологизации поведения людей, соединенных в массу. Они в таком состоянии просто не могут воспринять, а тем более подчиниться сложно организованным рациональным импульсам в управлении такого рода общностью. Вместе с тем существует огромное число фактов, политических событий и процессов, в ходе которых масса, участвуя в выборах, движениях за мир или сохранение окружающей среды, показывает способность принятия верных решений и их стойкой защиты.