Социальная связь и социальные отношения: общее и различия

 Исследования социальной  поддержки свидетельствуют о  необходимости различать функциональный  и структурный аспекты поддержки.  В отношении первого выделяют  следующие функции: 

-информационную (советы, инструкции, обратная связь), эмоциональную (поддержание высокой самооценки, психологическая близость),

- аффилиативную (принадлежность  к группам, участие в совместных  действиях) 

- инструментальную (предоставление  финансовой помощи и иных ресурсов). Структурный аспект касается  обращения за помощью к носителям разных социальных ролей. По имеющимся данным, в случае потенциальных проблем на работе чаще всего ожидают поддержки от коллег, в поисках новой работы надеются в основном на друзей, при повседневных затруднениях - на супруг или супругов, в случае финансовых проблем - на родителей, в случае жилищных затруднений - на государственных служащих, при затруднениях со здоровьем - на врачей и т.д. Очевидно, что во многих затруднительных ситуациях индивиды ждут помощи от тех, с кем они связаны слабыми связями.

В частности, сильные  связи облегчают разрешение конфликтов, принятие организационных решений, достижение консенсуса и передачу сложной  экспертной информации. Многие социологи  полагают, что сильные связи особенно важны в сплоченных организациях, в традиционных и нерыночных обществах, они поддерживают механизм партикуляризма в распределении статусов, обеспечивают процессы социального влияния. Слабые связи свойственны сетевым организациям и рыночным обществам и поддерживают процессы информационного влияния. В этой аргументации есть противоречия: в условиях совершенного рынка и свободного доступа к информации слабые связи становятся избыточными. Обнаружено, что преимущественное использование сильных или слабых связей опосредовано характером решаемых задач.

                           Предмет социологии труда и занятости

Социология труда и занятости - отраслевая социологическая теория, которая изучает закономерности формирования, функционирования и развития социальных образований (систем, сообществ и институтов) в сфере труда и связанные с ними процессы и явления.

Труд - основа функционирования и развития человеческого общества. Его социальная сущность обусловлена несколькими факторами. Во-первых, он является процессом взаимодействия человека и природы, в котором человек своей деятельностью опосредует, регулирует обмен веществ между собой и природой. Во- вторых, человек, воздействуя на природу, используя и изменяя ее для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создает материальные и духовные блага, но и изменяет собственную природу, развивает способности и наклонности, производит социально необходимые качества, формирует себя как личность. Труд является фундаментом, на котором базируются социальные процессы, формируются социальные отношения. Она меняет положение, формирует социальный и профессиональный портрет личности.

Труд - не только экономическая, но и социологическая категория. Объектом социологии труда и занятости  является труд как общественно значимое явление, предметом - структура и механизмы социально-трудовых отношений, социальные процессы в сфере труда. Особенности социологического изучения труда состоят, прежде всего, в системности и комплексности исследования социальных и социально-психологических явлений в сфере труда (с учетом образа жизни, других факторов, влияющих на трудовую деятельность человека.

Социология труда и  занятости выполняет ряд функций.

1. Теоретико-познавательная функция. Заключается в исследовании социальных явлений, процессов в сфере труда, выяснении роли труда в жизни современного общества и человека, анализе рынка труда как регулятора мобильности трудовых ресурсов, изучении социально-профессиональной структуры общества, поиска путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника и т.д.

2. Прогностическая функция. Проявляет себя в выработке краткосрочных и долгосрочных прогнозов относительно тенденций функционирования социально-трудовых отношений, социальных процессов в сфере труда.

3. Исследовательская функция. Суть ее - в исследовании социальных проблем в сфере труда: отношение рабочих к труду, поведения на рынке труда работодателей и наемных работников, особенностей трудовой мотивации, трудовой адаптации молодежи и т.д.

4. Информационная функция. Способствует получению по результатам социологических исследований необходимой информации для решения социальных проблем и противоречий, которые сопровождают трудовую деятельность человека.

5. Управленческая функция. Стержнем ее является формирование социальной политики в сфере труда, создании системы социальных гарантий, социальной защиты работающих, разработке научно обоснованных программ социально-экономического развития трудовых коллективов, организаций.

6. Социально-технологическая  функция. Эта функция связана с разработкой и внедрением в жизнь социальных технологий, направленных на регулирование процессов адаптации, развития профессиональной карьеры сотрудников, формирование социально-психологического климата в коллективе, решение конфликтных ситуаций.

7. Мировоззренческая  функция. Она призвана формировать у субъектов производственной деятельности социологический взгляд на современную сферу труда.

Реализуя свои функции, социология труда и занятости  взаимодействует со многими социологическими и несоциологическими отраслям знаний, которые со своей точки зрения исследуют социальные аспекты труда [5. с.207-209]

Сущность труда как  социального явления проявляется  в его функциях, главнейшими из которых являются:

- Производственная, которая  проявляется в создании материально-культурных благ, обеспечении общества предметами и услугами;

- Социально-восстановительная, обеспечение жизнедеятельности, материального благосостояния работников и их семей за счет заработной платы и других видов вознаграждения ;

- Социально-дифференциальная, которая проявляется в существенных различиях социальных черт работников, обусловленных социально-экономической неоднородностью труда. Это является предпосылкой социальной неоднородности в обществе, формирование социальной структуры предприятия, общества в целом ;

- Статусная, которая, будучи  тесно связанной с социально-  дифференциальной, обусловленная неодинаковым  значением в обществе различных  видов труда;

- Формирование личности. Проявляется  в том, что прогресс производства  должна обеспечивать свободное развитие сущностных сил личности, который зависит от материально-технической базы, системы образования, профессионального обучения и т.д. Труд должен стать сферой самореализации, самоутверждения человека;

- ценностная, суть которой состоит в формировании у работников ценностных установок, мотивационной сферы, жизненных целей и планов на будущее.

Основными категориями социологии труда и занятости являются «характер труда», «содержание труда», «условия труда», «рынок труда», «занятость», «безработица», «мотивация», «адаптация», «социально-психологический климат» и т.д.

Социальная сторона труда раскрывается в понятии «характер труда». Характер труда выражает социально-экономический  способ соединения работников со средствами труда, т.е. характеризует соответственно процесс взаимодействия человека, как субъекта труда с обществом, с другими субъектами, находящимися в том или ином отношении со средствами труда [4. с.79]. Характер труда определяется особенностями производственных отношений и социально-экономическим положением участников общественного производства. Он позволяет выяснить связь между индивидуальной и общественной работой, способы взаимодействия работников со средствами труда, механизм включения индивидуального труда в общественную, взаимосвязь между отдельными видами труда, тип взаимоотношений участников процесса труда. Показателями характера труда является форма собственности, отношение работников к средствам производства и своего труда, распределительные отношения, социальные различия. Согласно этим критериям выделяют следующие виды работы: общественную и частную, свободную и подневольный, «на себя» и «на кого», добровольную и принудительную.  

Содержание труда - обобщенная характеристика процесса труда, учитывающая различные функции работы, виды трудовых операций, разделение производственной деятельности по отраслям, физическое и интеллектуальное нагрузки участников процесса труда, степень самостоятельности работника в регулировании последовательности трудовых операций, наличие или отсутствие новизны, творчества, сложность, техническую оснащенность труда и т.д.

В широком смысле понятие «содержание труда» включает в себя все аспекты труда, в том числе и те, которые отражаются и понятием «характер труда». В более узком понимании, которое утвердилось в отечественной социально-экономической литературе, содержание общественного труда представляет собой, прежде всего, структурно-функциональное раскрытие общественного производства как системы технических и организационных элементов и выполняемых ими в процессе производства функций [3. с.76]

Главным фактором содержания труда является развитие материально-технической  базы производства, внедрение достижений научно-технического прогресса. При этом изменяется структура трудовых действий функции непосредственного воздействия на предмет труда переходят от рабочего до машины, растут затраты рабочего времени на управление и техническое обслуживание оборудования, доля сложной квалифицированного труда; совершенствуется ее содержательность, актуализируются самостоятельность и ответственность работников. По содержанию различают следующие виды работы: простая и сложная, творческая и репродуктивная, физическая и умственная, ручная и механизированная т.д. Простая работа - выполнение простых трудовых операций, для которых достаточно только производственного инструктажа и не нужно специального обучения. Сложная работа требует соответствующей квалификации, связана с дополнительными затратами на обучение работника. Творческий труд предполагает постоянный поиск новых решений, активного развития самостоятельности и инициативности.

В репродуктивном труде значительная часть функций повторяется, ее особенностью является повторяемость способов достижения результатов. Физический труд характеризует непосредственное взаимодействие человека со средствами труда, его включение в технологический процесс. Умственной работы присущи информационные, логические, творческие элементы, отсутствие прямого взаимодействия работника со средствами труда. Ручной труд предполагает прямое действие работника на предмет труда, не требует сложных инструментов, приборов.

В процессе трудовой деятельности на работника влияют условия работы - совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника. Эта категория охватывает социально-экономические, санитарно-гигиенические, организационные и социально-бытовые условия труда. К социально-экономическим условиям относятся: продолжительность рабочего времени и рабочего года, оплата и стимулирование труда, квалификационная, профессиональная и общеобразовательная подготовка работников. Санитарно-гигиенические условия - это температурный режим, загазованность, запыленность, загрязненность воздуха, освещение, шум, вибрация и т.д. Организационные условия характеризуют рабочий режим труда, обеспечение материалами, сырьем и инструментами. К социально-бытовым условиям относятся обеспечение работников бытовыми помещениями, столовыми, медицинским и санаторно-курортным обслуживанием и т.д.

Рынок труда - определенная система общественных отношений, которые согласовывают интересы работодателей и наемных работников. Особенность функционирования рынка труда состоит в регулировании им экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; в согласовании экономических, социальных и профессиональных интересов работников с учреждениями и службами, занимающимися проблемами занятости населения, нормативной базой (системой трудового законодательства), государственными и местными программами в области труда и занятости и т.п.; содействии удовлетворению потребностей различных слоев населения.

Главными составляющими  рынка труда являются совокупное предложение, которое охватывает всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос, характеризующий общую потребность экономики в рабочей силе. Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники. Работодателями, согласно форме собственности, могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, индивидуальные владельцы, хозяйственные ассоциации и т.д. Наемные работники - свободные трудоспособные лица, для которых работа по найму является главным источником существования. Их характеризуют различные признаки: возраст, пол, квалификация, профессиональные качества, социальный статус.

Нормальное функционирование механизмов рынка труда зависит от системы отношений, которая состоит из следующих основных компонентов: отношения между работодателями и наемными работниками; отношения между субъектами рынка труда и представителями профсоюзов, служб занятости и т.п.; отношения между субъектами рынка труда и государством.

К функциям рынка труда  относят: создание условий для долгосрочных отношений между работодателями и работниками; решение проблем занятости населения; трудоустройство безработных путем перераспределения рабочей силы между отраслями и сферами производства; обеспечение конкуренции между работодателями и работниками; регулирование отношений между работодателями и работниками по поводу стоимости рабочей силы, условий труда, профессиональной подготовки и переподготовки; правовая и социальная защита предпринимателей и трудящихся.

Полноценное функционирование рынка труда возможно при развитой инфраструктуры, к которой относятся  государственные учреждения, негосударственные  структуры, способствующие занятости населения, общественные организации и фонды, кадровые службы предприятий и организаций, призванных обеспечивать эффективное взаимодействие между предложением и спросом рабочей силы.