Социальная стратификация

СОДЕРЖАНИЕ. 
 

1. ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………3

2. СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ»………….5

3. ОСНОВНЫЕ СИСТЕМЫ СТРАТИФИКАЦИИ…………………………………….11

4. СОЦИАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ…………………………………………………….13

5. ТИПЫ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ………………………………………….15

6. КАНАЛЫ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ……………………………………..19

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………………21

8. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………….22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ.

     Для человеческого общества на всех этапах его развития было характерно неравенство. Структурированные неравенства  между различными группами людей  социологи называют стратификацией.

     Для более точного определения этого  понятия можно привести слова  Питирима Сорокина: «Социальная стратификация  – это дифференциация некой данной совокупности людей (населения) на классы в иерархическом ранге. Она находит  выражение в существовании высших и низших слоев. Ее основа и сущность – в неравномерном распределении  прав и привилегий, ответственности  и обязанности, наличии и отсутствии социальных ценностей, власти и влияния  среди членов того или иного сообщества. Конкретные формы социальной стратификации  разнообразны и многочисленны. Однако все их многообразие может быть сведено  к трем основным формам: экономическая, политическая и профессиональная стратификации. Как правило, все они тесно  переплетены. Социальная стратификация  – это постоянная характеристика любого организованного общества».

     «Социальная стратификация начинается с веберовского разграничения более традиционных обществ, основывающихся на статусах (например, обществ, имеющих в своем основании  такие предписанные категории, как  сословия и касты, рабство, вследствие чего неравенство санкционируется  законом) и поляризированных, но более  размытых обществ, имеющих в своей  основе классы (что типично для  современного Запада), где большую  роль играют личные достижения, где  экономическая дифференциация имеет  первостепенное значение и носит  более безличностный характер».

     Изучение  социальной стратификации имеет  долгую историю, начинающуюся с середины XIX в. (работы Карла Маркса и Джона  Стюарта Милля), включающую серьезный  вклад исследователей начала ХХ в. –  от Вильфредо Парето (который предложил  теорию “циркуляции элит”) до Питирима Сорокина. Сейчас обширная литература по этой теме неразрывно переплетается  с работами, посвященными образованию, социальному полу (gender), культуре, власти, статистической технике и роли теории в социальных исследованиях. Конечно, охватить всё многообразие литературы по данной теме в одной работе не представляется возможным. Моей целью  является лишь обзор основных типов стратификации общества в прошлом и настоящем.

     СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «СОЦИАЛЬНАЯ СТРАТИФИКАЦИЯ». 

     Социальная  стратификация выражает социальную неоднородность общества, существующее в нем неравенство, неодинаковость социального положения людей  и их групп. Под социальной стратификацией понимается процесс и результат  дифференциации общества на различные  социальные группы (слои, страты), отличающиеся по своему общественному статусу. Критерии подразделения общества на страты могут  быть самыми разнообразными, притом как  объективными, так и субъективными. Но чаще всего сегодня выделяются профессия, доход, собственность, участие  во власти, образование, престиж, самооценка личностью своей социальной позиции (самоидентификация) и др. В эмпирических социологических исследованиях  социальной стратификации обычно выделяют три-четыре основных измеряемых признаков - престиж профессии, уровень дохода, отношение к политической власти и уровень образования.

     При всем различии теоретических толкований сути социальной стратификации можно  все же выделить общее: это естественное и социальное расслоение общества, имеющее иерархический характер, устойчиво закрепляемое и поддерживаемое различными социальными институтами, постоянно воспроизводимое и  модернизируемое. Естественные различия между людьми связаны с физиологическими и психологическими их особенностями  и могут служить основой социального  неравенства.

     Неравенство людей – социальных общностей  является одной из главных характеристик  общества на протяжении всей истории  его развития. Каковы же причины  социального неравенства? В современной  западной социологии господствует мнение, что социальная стратификация вырастает  из естественной потребности общества в стимулировании деятельности индивидов, мотивируя их деятельность через  соответствующие системы наград и поощрений. Однако данное стимулирование в различных научно-методологических школах и направлениях интерпретируются по-разному. В этой связи можно  выделить функционализм, статусную, экономическую  теории и др.

     Представители функционализма объясняют причину  неравенства дифференциацией функций, выполняемых различными группами, слоями, классами. Функционирование общества, по их мнению, возможно только благодаря  разделению труда, когда каждая социальная группа, слой, класс осуществляют решение соответствующих жизненно важных для всего социального организма задач: одни занимаются производством материальных благ, другие создают духовные ценности, третьи управляют и т.д. Для нормального функционирования общественного организма необходимо оптимальное сочетание всех видов деятельности, но некоторые из них с позиций этого организма являются более важными, другие менее важными. Так, на основе иерархии социальных функций складывается соответствующая иерархия групп, слоев, классов их выполняющих. На вершину социальной пирамиды ставятся те, кто осуществляет общее руководство и управление, ибо только они могут поддерживать единство государства, создавать необходимые условия для успешного выполнения других функций.

     Подобная  иерархия существует не только на уровне государства в целом, но и в  каждом социальном институте. Так, по мнению П. Сорокина, на уровне предприятия  – основу межпрофессиональной стратификации  составляют два параметра: 1) важность занятия (профессии) для выживания  и функционирования организма в  целом; 2) уровень интеллекта, необходимый  для успешного выполнения профессиональных обязанностей. П.А. Сорокин считает, что наиболее социально-значимые профессии  это те, которые связаны с функциями  организации и контроля. Недобросовестная работа рядового труженика принесет вред предприятию. Но этот вред несравним  с тем, который будет нанесен  предприятию, если недобросовестно, безответственно  будут поступать его высшие должностные  лица, руководители. Таким образом, в любом конкретном сообществе более  профессиональная работа проявляется  в более высоком уровне интеллекта, в функции организации и контроля, в более высоком ранге, который  занимают люди этих профессий в межпрофессиональной  иерархии. Ясным подтверждением этому  положению, по мнению П. Сорокина, служит постоянно действующий универсальный  порядок, который состоит в том, что профессиональная группа неквалифицированных  рабочих всегда находится внизу  профессиональной пирамиды. Люди, принадлежащие  к этой профессиональной группе, являются самыми низкооплачиваемыми работниками. У них меньше всего прав и самый  низкий уровень жизни, самая низкая функция контроля в обществе.

     Близким по смыслу функционализму является статусное  объяснение причин социального неравенства. С точки зрения представителей этой теории, социальное неравенство –  это неравенство статусов, вытекающее как из способностей индивидов выполнять  ту или иную социальную роль (например, быть компетентным, чтобы управлять, обладать соответствующими знаниями и  навыками, чтобы быть профессором, изобретателем, адвокатом и т.д.), так и из возможностей, позволяющих человеку достичь того или иного положения в обществе (происхождение, владение собственностью, принадлежность к влиятельным политическим силам и т.д.).

     Экономический подход при объяснении причин социального  неравенства связан с интерпретацией отношений собственности. С точки  зрения представителей этого подхода  те индивиды и группы, которые обладают собственностью, прежде всего собственностью на средства производства, занимают господствующее положение и в сфере управления, и в сфере распределения и  потребления материальных и духовных благ.

     Наиболее  краткое определение социальной стратификации, часто встречающееся  в социологической литературе, отождествляет  ее с социальным неравенством как  универсальным феноменом человеческой цивилизации. При более тщательном анализе этого явления в нем, как правило, выделяют две главные  черты. Первая связана с дифференциацией  населения в иерархически оформленные  группы, т.е. высшие и низшие слои (классы) общества. Второй момент, характеризующий  социальную стратификацию, заключается  в неравном распределении в обществе различных социокультурных благ и ценностей, перечень которых весьма широк.

     В социологической теории социальная стратификация анализируется под  углом зрения взаимодействия трех фундаментальных  уровней общественной жизни: культуры, образующей ценностно-нормативный  уровень регуляции поведения  людей, социальной системы (системы  социального взаимодействия людей, в ходе которого образуются различные  формы групповой жизни) и, наконец, уровня поведения самой личности, затрагивающего его мотивационную  сферу.

     Если  эти общие принципы социологического анализа перенести на сферу социальной стратификации, то следует признать, что конкретные формы ее проявления в том или ином обществе  будут  определяться взаимодействием двух основных факторов: социальной системы  или, точнее говоря, происходящих в  обществе процессов социальной дифференциации с одной стороны, и господствующих в данном обществе социальных ценностей  и культурных стандартов, с другой.

     Рассмотрим  этот процесс более подробно. Сразу  уточним исходное понятие социальной дифференциации, которое в нашей  литературе истолковывается довольно узко и обычно отождествляется с  разделением общественного труда. В социологической теории под  социальной дифференциацией понимается вычленение различных подсистем  и единиц социальной системы в  ходе ее развития, в качестве которых  выступают социальные институты, коллективы, группы и социальные роли. Однако в  теории социальной стратификации внимание в первую очередь обращается на социально-дифференцирующие признаки, порождающие неравенство  между людьми.

     По  мнению Т. Парсонса, заложившего основы теоретического анализа социальной стратификации, многообразие существующих в обществе социально-дифференцирующих признаков может быть классифицировано по трем основным группам. Первую образуют «качественные характеристики»  людей, которыми они обладают от рождения, такие, например, как этническая принадлежность, половозрастные особенности, родственные  связи, различные физические и интеллектуальные особенности личности. Вторая группа включает социально-дифференцирующие признаки, связанные с «исполнением роли», куда относятся различные  виды профессионально-трудовой деятельности. И, наконец, третью группу образуют, как  их называет Т. Парсонс, «обладания», сюда включаются собственность, материальные и духовные ценности, привилегии, товары и др. Не трудно заметить, что на различных  ступенях общественного развития в  качестве социально-дифференцирующих признаков выдвигались различные  критерии. Так, на ранних ступенях общества социальное неравенство в значительной мере определялось «качественными характеристиками». В условиях современного промышленно  развитого общества критерии социальной дифференциации перемещаются в область  производственно-трудовой деятельности, хотя определенную роль продолжают играть и «качественные признаки», не говоря уже о значении критериев третьей группы, роль которых в истории всегда была значительной. С точки зрения социологического подхода принципиально важно зафиксировать, что господствующие в обществе культурные стандарты и ценности, идеологические нормативы определяют объекты и критерии социальной дифференциации, их социальную значимость.

     В социологической теории социальная стратификация увязывается не только с процессом социальной дифференциации, но в большей мере с оцениванием  занимаемой человеком позиции вообще. По словам Б. Барбера, социальная стратификация  «есть продукт взаимодействия социальной дифференциации и социальной оценки». Уточняя этот теоретический постулат, С. Айзенштадт подчеркивает, что «социальная  стратификация связана с дифференцированной оценкой ролей и соответствующим  размещением наград». Термин «награда»  следует понимать в данном случае предельно широко, относя сюда не только материальный доход и привилегии, но и любые другие общественные ценности, которые стремятся получить индивиды. Термины «оценка» и «оценивание» используются здесь не в моральном, а более широком смысле слова, как общественно значимое вознаграждение человеческой деятельности. Хотя следует  признать, что моральная оценка, выносимая общественным мнением, одобрительная  или неодобрительная, как правило, сопровождает почти любое передвижение по лестнице социальной иерархии. Оценивание эффективности выполняемой человеком  социальной роли и соответствующей  ей позиции составляет ключевой момент в социологической интерпретации  социальной стратификации.