Роль рынка труда в системе рыночных отношений

     Роль  рынка труда в  системе рыночных отношений.

          Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

          Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и другие. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности и отражаются на состоянии рынка труда.

          Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены на ресурсы, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка труда необходимо учитывать существование «человеческих» элементов, за которыми стоят живые люди.

          Рынок труда, как система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и ее использование, является неотъемлемой составной частью рыночной системы.

          Рынок труда – это сфера рыночных степеней, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда и определение цен на различные виды трудовой деятельности. Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения. Поэтому рынок труда – это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

       Рынок труда является органической частью экономики. Он функционирует силами  управлений  и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб,  корпораций,  аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммерческих организаций и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы министерства труда, осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лицам,  нуждающимся в особой социальной опеке  –  безработным, инвалидам, иммигрантам и неустроенной молодежи.

       Рынок труда – наиболее сложный элемент  рыночной экономики. Переплетение интересов  работника и работодателя при  найме и  увольнении,  циклически изменяющееся состояние экономики, величина трудовых доходов населения, сложившиеся традиции в трудовой сфере и другие факторы оказывают  существенное влияние на объем и  структуру спроса и  предложения  на рынке труда. Поэтому рынки  туда имеют ярко выраженные специфические  национальные черты. «Рынок труда можно  определить как систему социально  –  экономических отношений между  собственниками  рабочей силы,  нуждающимися в  работе по найму, владельцами  средств  производства, предъявившими спрос на наемную рабочую  силу,  по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а  также  распределения и перераспределения»

       Рынок труда в узком понимании рассматривается  как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны  работодателей и предложения  рабочей силы со стороны лиц, готовых  работать по найму. Другой возможный  механизм согласования - плановое регулирование.

       Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем  использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

       Человек как субъект рынка труда заинтересован  выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников.

       В ходе найма работников с учетом соотношения  спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов как работодателей, так и наемных работников.

       Для нормального функционирования рынка  труда важно, чтобы собственник  рабочей силы был вправе решать вопросы  об участии или неучастии в  общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе  экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.

       Переход к рыночной экономике потребовал пересмотра многих устоявшихся представлений, законодательных и нормативных  актов, касающихся понятия занятости (многоукладности экономики, свободы территориального перемещения в поисках работы и для постоянного места жительства, отмены института прописки и др.).

       Формирование  рынка труда связано с организацией занятости населения страны. В  соответствии с действующим в  настоящее время Законом "О занятости населения в РФ "гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом.

       Функция реализации права граждан на труд закреплена за государством, обеспечивающим политику содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

       Полная  занятость населения понимается не как поголовная по отношению ко всему трудоспособному населению, а только по отношению к тем, кто  желает иметь оплачиваемую работу. Отсюда и трудовые ресурсы должны характеризоваться как занятые; незанятые и желающие работать; незанятые, но не желающие работать.

Список  используемой литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. – Экономика и социология труда: Учебник для вузов – М.: ЮНИТИ, 1999.- 407с.
2. Курс экономики: Учебник – 3-е изд. доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. – М.: Инфра-М, 2000 - 716с.
3. Мировая экономика: Учебник/Под ред. Е.Д. Хмелевской. – М.: Юристъ, 2000-304с.