Правовое обеспечение профессиональной деятельности

     не избрание на должность;

     осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в  соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

     признание работника полностью неспособным  к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами;

     смерть  работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

     наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные  действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

     дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

     истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух месяцев  или лишение работником специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

     прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует  такого допуска;

     отмена  решения суда или отмена (признание  незаконным) решения государственной  инспекции труда о восстановлении работника на работе.

     Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального образования

Тюменский  государственный  нефтегазовый университет

Политехнический колледж

Заочное отделение 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА №1 

по  дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» 
 
 
 

Выполнил  студент 3 курса

                                                                          Группы ЭБтз-09-11-1

                                                             Чиктеева Я.П. 

                                                                                 Проверил преподаватель 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тюмень, 2012