Потребность в самореализации

Предпочтение собственной реализации несколько чаще отдают мужчины старше 30 лет, не состоящие в браке, но имеющие детей (48% против 44% среди тех, кому важнее заработок). Очевидно, что свежеиспечённые мужья чаще женатых мужчин старшего возраста стремятся заработать для себя и семьи, с возрастом же потребность в самореализации возрастает.

Рассматривая уровень дохода опрошенных, можно отметить, что респонденты, зарабатывающие в пределах 35-45 тысяч рублей в месяц, чаще воспринимают работу как способ заработка (48%). Среди опрошенных, чей заработок превышает 45 тысяч рублей в месяц, важность самореализации в работе отмечают более половины (51%). Любопытно, что почти такие же результаты показали россияне с невысоким уровнем дохода (до 15 тысяч рублей в месяц), 49% из которых на первое место ставят раскрытие собственного потенциала в рамках профессии. «Для нормального человека деньги - совсем не лишнее. Но все, же работа в первую очередь должна приносить удовольствие», - комментируют они.

Почти каждый десятый участник опроса (9%) затруднился с ответом: «Это и средство самореализации, и способ зарабатывания денег»; «Всё сразу!»

Стоит отметить, что многие респонденты, вне зависимости от выбранного варианта ответа, отмечали важность обеих составляющих профессиональной деятельности: «Средство зарабатывания денег, наверное, прежде всего. Но без развития внутри профессиональной деятельности денег не заработать»; «На мой взгляд, одно неотделимо от другого»; «Качественно можно делать только ту работу, в которой ты проявляешься в полной мере, в которой стремишься добиться лучшего результата. В ином случае она не принесёт ни денег, ни необходимой уверенности в себе».

Кстати, аналогичное исследование было проведено в 2006 году аналитической компанией «Ипсос» (Ipsos) во Франции. Его результаты заметно отличаются от тех, что были получены в ходе нашего опроса. Для французских респондентов материальное благополучие и развитие вне профессиональной деятельности гораздо важнее самореализации на работе (64% против 34%). Можно также отметить, что во Франции профессиональный рост важен скорее для молодёжи, нежели для людей старшего возраста, тогда как в России наблюдается обратная тенденция.

5.      Возможность самореализации как одна из лучших форм мотивации.

Современный бизнес меняется очень быстро. Уходят в прошлое неуважительное, эксплуататорское отношение к персоналу, методы руководства, основанные на подавлении личности. Профессиональные сотрудники, уверенные в себе и своей компетентности, могут покинуть компанию, если не будут созданы благоприятные условия для работы. Это объясняется еще и тем, что специалисту важно не только получать достойную заработную плату, но и влиять на процессы, происходящие в компании, получать признание и уважение со стороны руководства и коллег, иметь возможность самореализоваться в работе.

По своей сути самореализация — это получение удовольствия от дела, которым занимаешься. Термин «самореализация» (желание человека реализовать свои способности и талант) впервые ввел в середине прошлого века А. Маслоу, считавший, что людей, которые могут самореализоваться, в мире всего 1–2%. В настоящее время во многих компаниях руководители стремятся найти новые возможности повышения отдачи от своих сотрудников. Менеджеры по персоналу пытаются создать условия, для того чтобы работники организации были сосредоточены только на своих обязанностях и достижении результата. Однако опыт показывает, что HR-менеджеры не могут в полной мере использовать свои возможности, и причинами этого часто становятся психологические барьеры личности топ-менеджеров, затрудняющие внутренние коммуникации компании и снижающие эффективность работы ее сотрудников.

На примерах известных западных компаний, которые часто предоставляют общественному вниманию анализ причин своих «взлетов и падений», можно сделать вывод, что многое в деятельности предприятия зависит от личностей его руководителей и владельцев. Поэтому в настоящее время многие преуспевающие бизнесмены, как правило, обращаются к услугам профессиональных коучей и психотерапевтов, которые помогают им справиться с внутренними противоречиями, понять и преодолеть негативные тенденции в становлении личности, а также целенаправленно сформировать пути развития своих компаний.

В современном российском бизнесе топ-менеджеры организаций уделяют все свое внимание развитию всех сотрудников предприятия, часто забывая о себе и недооценивая делегирование полномочий как важнейший фактор мотивации персонала. Это обусловлено тем, что в современных компаниях отсутствует культура самосовершенствования топ-менеджеров: чем больше у руководителя проблем, тем сильнее он опасается показать свою слабость. Однако существует много методов, позволяющих топ-менеджеру решить внутренние противоречия. Необходимо помнить, что лидерами, как правило, становятся талантливые люди, способные к обучению.

Сложности, с которыми сталкивается руководитель компании, часто являются следствием архетипичных, т. е. достаточно общих представлений об «эго» и личности. В данном случае под «эго» понимается навязанный кем-либо или переданный по наследству набор моделей поведения и идей. К счастью, человек — это больше чем набор стереотипов, заложенных обществом. Возможности человека неограничены, но пока они используются не более чем на 5%. Это происходит из-за того, что развитие в нашем обществе больше ориентировано на активизацию левого полушария, рационального мышления. Однако правополушарное мышление, связанное с целостным восприятием действительности и иррациональным мышлением, остается неразвитым. Если научиться прислушиваться к своей интуиции, отличать непосредственную информацию от чужих идей, то открываются новые возможности не только для руководителя, но и для управляемого им коллектива.

Владелец компании стремится к тому, чтобы у него работали только высококвалифицированные специалисты, мотивированные на достижение результата. Это провоцирует повышенные требования к функциональным обязанностям сотрудников, причиной чего часто является подсознательное желание обладать запретным, самым лучшим. Вследствие этого может возникнуть конфликтность в компании и текучесть кадров. Известны даже случаи, когда излишняя амбициозность топ-менеджеров приводила к распаду компании.

Несколько лет назад был проведен опрос среди топ-менеджеров обанкротившихся компаний, которые отвечали на вопрос: «Чем было обусловлено создание собственных предприятий?» Выяснялось, что финансовая выгода не являлась главной целью организации бизнеса. Причины, прежде всего, заключались в удовлетворении собственных амбиций и желании самореализоваться.

6.     Истинные причины самореализации.

Если подходить к вопросу о смысле жизни с прагматической точки зрения, то после некоторых размышлений можно прийти к выводу что смысл всей жизни – это удовлетворение потребностей человека. Но при этом стоит заметить тот неоспоримый факт, что это не только потребности первостепенные, основанные на инстинктах, но и более высокими как, например потребность в признании социумом или общении. Еще немного поразмышляв над этим вопросом можно прийти к мысли, что смысл жизни человека это, прежде всего самореализация. Максимально полное раскрытие возможностей человека это и есть самореализация. Но основываясь на утверждения науки о безграничном человеческом потенциале можно с уверенностью сказать, что возможности для самореализации человека поистине неисчерпаемы.

Самореализация подобно вечному двигателю толкает человека на какие-либо действия, а причина тому заложена в каждой личности индивидуально, но, как правило, это желание одобрения окружающих и их признания. Человек, как личность постоянно развивается, изучает языки, разрабатывает новые технологии, делает новые открытия, и т.д. и все это совсем не для того чтобы реализовать свои личностный потенциал, а для того чтобы в очередной раз получить одобрение и восхищение окружающих. Чтобы начальство хвалило и поощряло, чтобы приводило в пример, чтобы противоположный пол обратил свое внимание. Именно это и есть конечная цель самореализации, именно это является главным призом для человека. Несомненно, многие возразят на высказывание о том, что они реализуют свои возможности, исключительно основываясь на собственное желание самореализации и самосовершенствования, и ни в коем случае не ставят перед собой основную цель привлечь внимание социума, а уж тем более добиться его высокой оценки, одобрения и признания. Но избежать этого невозможно и так как человек существо все-таки социальное, то мнение социума для него далеко не маловажно и значимо.

Заключение.

Проблемы развития и самореализации личности относится к категории вечных философских проблем, которые будут привлекать внимание исследователей до тех пор, пока существует человечество.

Механизм самореализация, представляет собой совокупность различных процессов - от физического развития до развития высших форм творчества. Это процесс реализации себя, осуществление самого себя в жизни и повседневной деятельности, поиск и утверждение своего особого пути в этом мире, реализация своих ценностей. Процесс самореализации предполагает наличие ориентира - потенциала самореализации, и актуального, имеющегося уровня достигнутой самореализации. Удовлетворенность самореализацией является ощущением того, насколько продуктивна и осмысленна была прожитая часть жизни. То есть это субъективная оценка достигнутой самореализации.

Особенность потребности в самореализации состоит в том, что удовлетворяя её в единичных актах деятельности (например, написание романа, создание художественного произведения) личность никогда не может удовлетворить её полностью.

Удовлетворяя базовую потребность в самореализации в различных видах деятельности, личность преследует свои жизненные цели, находит свое место в системе общественных связей и отношений. Конкретные формы, способы, виды самореализации у разных людей различны.

            Человеку, стремящемуся максимально полно развивать свои личностные качества, таланты и способности все-таки стоит для достижения своих целей прибегнуть к социуму. Опыт чужих ошибок во многом предотвратит их повторение вами. И тогда, скорее всего процесс саморазвития, самореализации и совершенствования ваших способностей принесет вам долгожданные положительные результаты, а учитывая опыт своих предшественников, вы добьетесь их намного быстрее и легче, а возможно сами удивитесь тому, насколько все же безграничны человеческие возможности.