Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2012 в 18:36, курсовая работа
Из всех ресурсов предприятия особое место принадлежит трудовым ресурсам. В настоящее время сформировался и активно функционирует рынок труда, создана его инфраструктура, безработица из скрытых форм перешла в легальную. Трудовые ресурсы, призванные соединить материальные и финансовые факторы производства, представлены на предприятии его персоналом.
Введение.............................................................................................................3
Персонал предприятия и его структура.....................................................4
Планирование персонала предприятия......................................................7
Движение персонала предприятия.............................................................9
Набор кадров……………..........................................................................11
Процесс отбора………………..................................................................12
6. Характеристика работы………….............................................................13
7. Квалификационные требования к персоналу …………………….........13
1.Физические данные……………………………………………………………………………….14
2. Квалификация……………………………………………………………………………………..15
3. Интеллект ……………………………………………...........................................................15
4. Способности………………………………………………………………………………………15
5. Интересы………………………………………………………………………………………….16
6.Характер……………………………………………………………………………………………16
7. Мотивация………………………………………………………………………………..............17
8. Условия……………………………………………………………………………………………..17
8. План из 8 пунктов………………………….............................................19
9. Оплата труда на предприятии…………………………………………19
Заключение......................................................................................................27
Список использованной литературы............................................
Если сегодня основное внимание управления персоналом сосредоточено на формирование планов по труду, выработке политики найма, поддержание рабочей атмосферы на производстве, содействии руководителям в подборе, развитии и высвобождении кадров, то к началу следующего века в центре внимания будут находиться проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активное вовлечение работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
5. Как добиться успеха : Практические советы деловым людям/ Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. - М.: Республика,1992. - 510 с.
6. Экономика предприятия (фирмы): Практикум. Под ред. Позднякова В.Я., Прудникова В.М. (2008г., 2-е изд., 319с.)
7. Экономика предприятия. Краткий курс. (Учебное пособие) Ильин А.И. (2007г., 236с.)
8. Экономика предприятия. (Учебное пособие) Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. (2010г., 133с.)
План из 8 пунктов.
1. Физическое состояние
Есть ли какие либо недостатки в состоянии здоровья или
телосложения, имеющие значение для занятия профессией?
Насколько привлекательны
2. Квалификация
Основные сведения об образовании и достигнутых успехах.
Профессиональные успехи по сравнению с коллегами, равными
вам по положению, возрасту и опыту.
3. Общий интеллект
Каков общий интеллект?
4. Выдающиеся способности
Есть ли явные технические способности? Ловкость рук?
Способность к использованию
цифр или вербальные
Талант к рисованию или музыке?
5. Интересы
В какой степени имеющиеся интересы являются
интеллектуальными, практическими, творческими,
художественными, социальными? Связаны ли они с физической
активностью?
6. Характер
Сотрудничество с другими?
в команде? Надеетесь только на себя?
7. Мотивация
Какое удовлетворение и
какие требования и
ожидаются от работы?
8. Условия
Существуют домашние трудности? Они имеют отношения к этой
работе?