Лекции по социологии

2.  Потребность в безопасности. Эту потребность реализуют государства и политические институты

3.  Потребность к средствам существования. Институт производства материальных благ

4.  Потребность к передаче жизненного опыта. Из этой потребности вырастают институты образования

5.  Духовные потребности. Из него вырастает институт религии.

Кравченко выделяет ещё два вида институтов:

1.  Главные.

2.  Неглавные

Семья как главный  институт но в его рамках развиваются  неглавные институты (родства, наследования и другие).

Институт как  и общество развивается, эволюционирует. С внешней импирической стороны  это совокупность индивидов наделенных материальными и нематериальными  средствами деятельности.

Выделяют четыре признака института:

1.  Образцы поведения

2.  Символы

3.  Утилитарные атрибуты

4.  Идеология

Функция – это  результат деятельности. Результаты могут быть:

·  Ожидаемыми. Если результат ожидаемый то речь идет о явных функциях

·  Неожидаемыми. Если результат деятельности неожидаемый то скрытые функции

·  Желаемый результат.

·  Нежелаемый результат. Нежелаемый результат - дисфункция

Кто первый заговорил  о латентных функциях – французский  социолог - Ле Блен.

Социальные  организации

Организация это  некая группа созданная для достижения цели и высокоформализованная. Большинство  социальных групп существует в виде организаций. Потому как присутсвует  эффект синнергии. Синнергия – это  определенная эффективность, содружество. Этот эффект заключается в том  что результат совместных действий, не равен сумме результатов совершенных  по одиночке.

Александр Ильич :

Признаки:

1.  Деятельность организации должна быть скоординирована

2.  Имеет высокую степень формализации

Социальная организация  это группа ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических  целей и имеющая высокоформализованные  структуры. Организация сложна, поэтому  выделяют элементы:

·  Социальная структура. Касается шаблонно-регулируемых аспектов поведения людей Социальная структура рассматривается через:

o  нормативная система – совокупность норм, циркуляров, правил и другие.

o  Сантименты - привязанность и неприязнь, принятие и отторжение, различные чувства

·  Цели – бесцельных организаций не бывает. Цель системы организации - Стремление сохранить организацию. Организация функционирует ради самого функционирования.

·  Члены организации или участники. Некая совокупность индивидов, каждый из которых обладает и соответствует своей должности. Все вместе индивиды представляют собой персонал.

·  Технология. Знание как использовать средства деятельности, как реализовывать эти средства и как их преобразовывать.

·  Внешнее окружение. Организация не может быть изолирована. Она вырабатывает стратегию поведения:

o  Буферная стратегия, то есть стремление к изоляции. Ориентирование на самоизоляцию. Не может быть полной изоляции, однако, есть такая тенденция. Возникает некая секретность.

o  «Наведение мостов». – открытость, нужно знать потребности дугих организаций, контактировать с ними.

Каждая организация  занята управляющей деятельностью  в своей организации. Эта группа людей называется бюрократией. Бюрократия – это организация состоящая  из ряда лиц должности и посты  которых образуют иерархию. Бюрократия произошло от слова «бюро». Бюрократия в современном мире связано с  усложнением организации.

Возникает немало теорий Бюрократии.

Маркс считал - Бюрократия – это эгоистическая группа которая превращает власть и государство в частную собственность. То есть использует свое положение в личных целях. Настоящее время подтвердило теорию.

Вебер – исходил из того что бюрократия необходима, но требуется её совершенствовать до той степени чтобы она была максимально эффективной. Признаки эффективной бюрократии:

1.  Иерархия

2.  Рационализация

3.  Деперсонализация

Наверху это  иерархии должны быть самые квалифицированные.

Работать нужно  соблюдая инструкции

Мертон – подверг сомнению эту теорию. Бюрократы воображают себя элитой общества и пренебрежительно относятся к остальным.

При иерархии искажается передача информации от одного звена  к другому.

Рационализация  ведет к формализму. Соблюдение инструкции становится самоцелью, отсюда утрачивается творческий подход и постепенно формализм  может привести к плаченым результатам.

Деперсонализация  – ведет к отчуждению живых  людей. Инструкции и только инструкции.

Как можно сохранить  себя в этой общности.

Мишель  Розье – как сделать работу эффективной без ревизий и контроля. Он выделил основные функции бюрократии:

1.  Прогноз и планирование

2.  Подсчет ресурсов

3.  Контроль за исполнением решений

Тенденция к  росту аппарата и возникновение  новых подразделений 

Сколько в РФ чиновников? – социологи приводят следующие данные: СССР перед распадом – имело население 300 млн. человек, чиновников – 400 тысяч человек. РФ – 2006 года население 143 млн. человек, чиновников – 1 млн. 300 тысяч человек.

Александр Зиновьев – бюрократии мало было. Сколько было лиц занятых в системе управления СССР накануне распада- 10-12 процентов, что сравнительно мало.

Паркинсон: В результате за 14 исследуемых лет чиновничество возросло на 78 процентов, количество служащих и объекм работы совершенно не связано между собой.

Бюрократия нужна  но в тоже время её нужно приручить.

Управление

Проблема управления персоналом всегда актуальна. Поэтому  много теорий – Тейлора, и теория Мейло. Тейлор – обращал внимание на физические материальные стимулы. У  Мейло акцент сделан на учет сантиментов  человека.

Социальные  изменения 

Это различные  перемены, происходящие в течении  некоторого времени в социальных структурах. Это достаточно широкое  по объему понятие и охватывает такие  понятия как : эволюция, революция, прогресс, регресс, процесс, трансформация, модификация, модернизация и др. Многие из них  означают переход социальной системы  из одного состояния в другое.

Эволюция –  это постепенные количественные изменения, которые приводят к новому качественному состоянию.

Революция –  внезапные, коренные, фиксированные  изменения, которые глубоко затрагивают  основание общества. Слово «переворот»  нередко применяется в качестве синонима. В этом смысле события  октября 1905 года по праву можно называть революцией. События 1991 тоже можно назвать революцией: произошла смена ценностей, но поскольку Россия после 1991 года вернулась к экономическому устройству, которое было до 1917 г., то события 1991-1993гг. можно в этом смысле назвать «контрреволюцией» - возврат к чему-то старому. Таким образом, в понятии «революция» есть элементы субъективизма.

Процесс – «это любое изменение, любое движение трансформации, модификации революции  в течении какого-либо времени» (Петерим  Сорокин) . Определенное поступательное движение в определенном направлении. Это процесс, который неуклонно  приводит социальную систему у лучшему  состоянию – более полной реализации важных общественных ценностей, достойное  и справедливое состояние.

Регресс – это  процесс, который отдаляет общество от желанного состояния.

Прогрессивное изменение – социальное изменение, когда социальная система усложняется. Регрессивное состояние – социальное изменение, когда социальная система  упрощается.

«Пригородная  революция» - те, кто имеет средства и возможности – переезжают жить в пригород.

Трансформация – социальный сдвиг, при котором  происходят радикальные изменения  в основных сферах жизни общества. Социологи связывают этот термин с тектоническими сдвигами земной коры.

Концепции социальных изменений.

1.  Теории линейного развития социальных систем. 

Сторонники: К.Маркс, Конт, Спенсер, Энгельс и др. Дискутировался вопрос: « Какое изменение предпочтительнее? Революционное или эволюционное?»  

Конт и Спенсер  придерживаются теории эволюционного  развития.

Маркс и Энгельс  «Мирный путь предпочтителен, но власть необходимо захватить революционным  путем»; «Революция есть праздник угнетенных»; «Революция есть локомотив истории» - время спрессовывается, за короткий период происходит очень много событий  и процессов , которые бы в условиях социальной эволюции протекали в  течении долгого времени. Общество резко вырывается вперед своим развитием.

Роль революции  в значении развития общества не опроверг ни один исследователь.

Петерим Сорокин  выделяет два этапа революции:

·  Разрушительный

·  Созидательный

Серьезные исследователи  революции пытаются найти ответы на множество вопросов, связанных  с революцией:

·  Каким образом сплетаются воедино факторы, ведущие к революционному взрыву?

·  Как получается, что годами погруженные в апатию люди выходят на улицы, строит баррикады, борются и побеждают?

·  Как из поколения в поколение передаются революционные традиции?

Только у нас  в России решено: «Революция это  плохо».

2.  Теории циклических изменений

Таких теорий множество  за историю человечества. Прообразом таких теорий явилась теория Николая  Яковлевича Данилевского, который еще  во второй половине 19 в. Написал книгу  «Россия и Европа», где изложил  основу своей концепции – концепции  «Культурно-исторических типов». Локальные  цивилизации, которые проходят некий  цикл развития. Полный цикл развития аналогичен развитию живого организма (зарождение-рост-расцвет-деградация-отмирание). То есть, развитию свойственен прогресс и регресс. На смену старых цивилизаций  приходят новые. Автор анализирует  извечную проблему отношений России и Европы и формулирует вывод: «Россия всегда будет отвергаемы Европой и никогда не станет полноправным членом Европейского союза».

Социологические теории циклических изменений.

В. Парето : В  условиях равновесия у власти находятся  те, кто действует в порядке  стабильности. Но позже их заменяют те, кто склонен к риску и  инновации. Таким образом, образуется цикличность.

Н.Макиавели: Лисы-сторонники риска, Львы – сторонники стабильности.

Данилевский:

1. чувственный  тип, когда преобладает стремление  к наслаждению

2. умозрительный  тип, когда господствует стремление  к духовному богатству

3. идеалистический,  переходный тип.

Социальный цикл – определенный ряд изменений, последовательность которых образует кругооборот в  течении какого-то промежутка времени.

Формы социальных циклов

1.  Маятниковая

2.  Круговая (с-х, производственный цикл, управленческий производственный цикл)

3.  По спирали - винтообразное движение элементов, которое тянет всю систему к новому состоянию

4.  Волновая – имеет математическое изображение (социальный конфликты, забастовки).

Продолжительность циклов меняется. Например:

1.  Смена поколения людей

2.  Смена поколения машин

Факторы социальных изменений

1.  Демографический

2.  Технологический (мобильный телефон)

3.  Идеологический «Если идеи овладевают массами, они становятся материальной силой» К.Маркс.