Контрольная работа по «Безопасность жизнедеятельности»

     Однако, поскольку представитель действует  от имени представляемого и в  его интересах, он самостоятельной стороной социального партнерства, по сути, не является. Статья 25 ТК РФ к сторонам социального партнерства относит только работников и работодателей.

     Государство в лице правотворческих органов  определяет правовое положение сторон и участников отношений социального партнерства, порядок реализации их прав и осуществления обязанностей, т. е. регулирует нормами права эти отношения.

     Государство оставляет за собой решение вопросов, наиболее значимых для работников и  работодателей — установление минимальных  социально-трудовых гарантий, предоставляя все больший простор для регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений на основе социального партнерства. В связи с этим существенно повышается роль установления условий труда на основе договоренностей между работниками и работодателями, обеспечения согласования их интересов в сфере труда.

     При этом надо иметь в виду, что в  системе социального партнерства  участвуют не все органы государственной  власти, а лишь те из них, которые  прямо указаны в Трудовом кодексе или иных федеральных законах, законах субъектов РФ. К ним относятся:

-Правительство РФ (ст. 35 ТК);

-Министерство труда и социального развития РФ, традиционно принимавшее участие в заключении отраслевых соглашений на федеральном уровне;

-администрация области (края), правительство республики, органы исполнительной власти городов федерального значения, автономной области и автономных округов (в соответствии с законами субъектов РФ);

-органы службы занятости, другие заинтересованные государственные органы (ст. 20 Закона о занятости населения).

     Они направляют своих представителей для  создания постоянно действующих  комиссий (комитетов), участвуют в  заключении соглашений на соответствующих  уровнях и т.п.

     Целью взаимодействия социальных партнеров  является согласование интересов работников и работодателей, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.

     Такие решения принимаются на разных уровнях (ст. 26 ТК) и имеют различный характер: это и нормативные соглашения (коллективные договоры, соглашения), заключаемые  в договорном порядке, и согласованные  программы и планы, и государственные  решения (законы, иные нормативные правовые акты, федеральные целевые программы), принимаемые с учетом мнения социальных партнеров, и локальные нормативные акты, утвержденные совместно или с учетом мнения представителей работников, и правоприменительные акты, принимаемые с учетом мнения представителей работников.

     Отношения между представителями работников и работодателем (работодателями) , иначе называемые коллективными  трудовыми отношениями, складываются по поводу:

-проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров, соглашений или внесения в них дополнений, изменений;

-формирования постоянно действующих трехсторонних органов (комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, комитетов по занятости);

-проведения консультаций по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования законодательства о труде;

-участия представителей работников в управлении организацией;

-участия работодателя и представителей работников в досудебном разрешении индивидуальных трудовых споров;

-участия представителей работников и работодателя (работодателей) в разрешении коллективных трудовых споров;

-участия профсоюзов и объединений работодателей в управлении внебюджетными социальными фондами.

     Таким образом, отношения между социальными  партнерами, система которых названа  законодателем социальным партнерством, гораздо многообразнее, чем их участие  в установлении трудовых норм.

3. Основные принципы  социального партнерства

     Социальное  партнерство как самостоятельный институт трудового права имеет свои принципы, которые не противоречат основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а развивают их применительно к данному институту.

Принципами  социального партнерства признаются:

-равноправие сторон;

-уважение и учет интересов сторон;

-заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

-содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

-соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

-полномочность представителей сторон;

-свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

-добровольность принятия на себя сторонами обязательств;

-реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

-обязательность исполнения коллективных договоров, соглашений;

-контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

-    ответственность сторон, их представителей  за невыполнение по их вине

коллективных  договоров, соглашений (ст. 24 ТК).

     Положения о принципах социального партнерства  базируются на международно-правовых нормах о труде и сложившихся  традициях ведения коллективных переговоров, участия в иных формах социального партнерства.

     Основным  принципом социального партнерства  выступает равноправие сторон.

     Представители работников и работодатели (их представители) обладают равными правами по участию  в коллективных переговорах, обсуждению вопросов, касающихся труда и социального развития, созданию комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, иных органов социального партнерства.

     Каждая  из сторон может выступить инициатором  проведения коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для  обсуждения и отражения в содержании коллективного договора, соглашения, свободно изложить свое мнение, участвовать в совместном принятии решений. Однако для создания представителям работников как более слабой в экономическом и социальном отношении стороны подлинно равных возможностей с работодателями законодательство предусматривает ряд гарантий для представителей работников. К ним, в частности, относятся обязанность работодателя создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников (ст. 32 ТК), запрещение уклоняться от ведения коллективных переговоров, обязанность предоставлять необходимую информацию и т.п.

     Одним из принципов социального партнерства  названо содействие государства  в укреплении и развитии сотрудничества сторон.

     Роль  государства в развитии системы  социального партнерства весьма значительна. Органы исполнительной власти участвуют в деятельности трехсторонних комиссий, важные политические и правовые решения принимаются с учетом мнения социальных партнеров, представителям работников и работодателей оказывается содействие в поиске компромисса и взаимоприемлемых решений.

     Содействие  государства укреплению сотрудничества работников и работодателей, развитию различных форм социального партнерства  проявляется и в закреплении  на законодательном уровне основных правил взаимодействия сторон, предоставлении гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлении ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение или невыполнение соглашения, коллективного договора.

     Стороны при ведении коллективных переговоров, в ходе проведения консультаций, осуществления локального регулирования трудовых отношений и использования других форм социального партнерства должны соблюдать законы и иные нормативные правовые акты. Это требование относится не только к нормам, устанавливающим процедуру совершения тех или иных действий, но и к правилам, определяющим содержание коллективно-договорных актов. Например, локальные нормативные акты должны приниматься в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами о труде, соглашением, коллективным договором (ст. 8 ТК), коллективные договоры и соглашения не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 ТК), в коллективный договор должны включаться нормативные положения по прямому предписанию законов, иных нормативных правовых актов (ст. 41 ТК) и т.п.

     Полномочность представителей сторон выступает необходимым  условием нормального функционирования механизма социального партнерства. Представители сторон наделены полномочиями в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами либо по специальному решению соответствующей стороны.

     Представители сторон должны быть готовы к тому, чтобы  подтвердить свои полномочия, представив соответствующие документы. Так, представители работников могут сослаться на устав профсоюза, положение о первичной профсоюзной организации, протокол об избрании органа первичной профсоюзной организации (профсоюза), заявления работников, не являющихся членами профессионального союза, уполномочивших выборный профсоюзный орган на представительство своих интересов при ведении коллективных переговоров.

     Иные  представители работников получают свои полномочия на представительство  на общем собрании (конференции) и, следовательно, могут представить решение (протокол) общего собрания (конференции).

     Представители работодателя подтверждают свои полномочия приказом о назначении на должность (если речь идет о руководителе организации), приказами или иными актами о  передаче полномочий (если в системе социального партнерства уполномочен участвовать член правления или совета директоров, иное должностное лицо организации), уставом объединения работодателей, положением о том или ином органе государственной власти или органе местного самоуправления (если на него возложено представительство интересов государственных либо муниципальных предприятий).

     Свобода выбора вопросов для обсуждения и  свобода дискуссии при заключении коллективно-договорных актов, проведении консультаций и т.д. необходима для полноценного взаимодействия сторон, согласования их интересов. Этот принцип базируется на положениях Конвенции МОТ N 98 "О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949).

     Вместе  с тем необходимо помнить, что  свобода выбора не может быть безграничной. Круг вопросов, которые могут обсуждаться на коллективных переговорах и при проведении консультаций, ограничивается в соответствии с двумя критериями: во-первых, стороны не могут выходить за пределы компетенции работодателя (например, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах нельзя определять процедуру разрешения трудовых споров, как коллективных, так и индивидуальных), во-вторых, содержание переговоров и консультаций между социальными партнерами должно ограничиваться вопросами труда и социальной поддержки работников.

     Взаимодействие  в системе социального партнерства  осуществляется добровольно. Закон  не возлагает на работников и работодателей  обязанности вести коллективные переговоры, проводить консультации и т.п. Соответственно, и обязательства по коллективному договору или соглашению стороны принимают на себя добровольно.

     Международная организация труда подчеркивает, что процедура ведения коллективных переговоров на добровольной основе исключительно важна и должна всемерно поощряться и поддерживаться.

     Добровольность  участия в системе социального  партнерства проявляется и в  том, что стороны независимо от органов  государственной власти выбирают формы  сотрудничества и определяют степень  взаимодействия. В одних случаях это только обмен информацией, в других - совместное принятие управленческих решений, в-третьих - использование всех возможных форм социального партнерства. Надо отметить, что ни одна форма социального сотрудничества не является для работников и работодателей обязательной. Вопреки распространенному мнению даже заключение коллективного договора в организации не признается безусловно обязательным. Стороны сами решают, есть ли необходимость в заключении договора, каким должен быть срок его действия, содержание и т.п.

     Обязательства, принимаемые сторонами, должны быть реальными. Это означает, что, заключая коллективный договор или соглашение, представители сторон должны оценивать  возможность их выполнения. Нельзя включать в содержание коллективно-договорных актов положения, которые не могут быть выполнены с учетом финансово-экономических возможностей работодателя, конъюнктуры рынка, других обстоятельств. Таким образом, законодатель ориентирует стороны на добросовестное сотрудничество: обмен достоверной информацией, взвешенный подход к формированию содержания правовых актов, объективную оценку своих возможностей.