Исследования по карьере

Правда, среди потенциальных "беглецов" лишь 40% составляют мужчины; 40% связаны  семейными узами. Из всех работников, готовых сменить работу, 51% относится  к категории счастливых работников. Это люди, которые утверждают, что  они "счастливы" или даже "очень  счастливы" работать в этой компании. Чувствуют себя "несчастными" на работе 44% планирующих уволиться, лишь 5% относятся к категории "безразличных работников".

Таким образом, портрет наиболее вероятного "беглеца" таков: это незамужняя девушка / неженатый молодой человек  в возрасте от 22 до 29 лет, которые  довольны своей работой и рассматривают  ее прежде всего как карьеру. И не так важно, в какой компании кандидат работает - западной или российской. Потенциальный "текущий кандидат" - это добросовестно работающий сотрудник с хорошим дипломом. Своей целью он ставит получение от работодателя реальных навыков и красивого пополнения резюме. Он считает, что неприлично работать в одной компании меньше одного/двух лет, но и задерживаться на одном месте тоже нехорошо. При этом он не относится к людям, преданным компании, постоянно стремится взять новую высоту

Западные коллеги также подтверждают появившуюся тенденцию (по данным американской организации Society for Human Resource Management): в 53% случаев людей заставляет искать новую работу стремление улучшить свое финансовое положение, в 35% - соображения карьерного роста, в 32% - стремление разнообразить свой опыт.

В целом результаты исследования указывают  на рост уверенности людей в завтрашнем дне, переориентацию рынка труда  на потребности кандидатов, и, следовательно, на необходимость для компаний обращать особое внимание на проблему мотивирования  и сохранения/удержания персонала.