Исследования по карьере

Что вы стали бы делать, если  вам предложили бы сменить место работы?

Место проведения опроса: Россия, все округа 
Населенных пунктов: 195 
Время проведения: 25 апреля 2010 года 
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет 
Размер выборки: 2300 респондентов

Данное исследование показывает, что абсолютное большинство экономически-активных людей при предложении им сменить место работы открыли бы свой бизнес. Это говорит о том, что люди в результате каких-либо изменений в их карьере (например, при сокращении штата сотрудников) смогут приспособиться путем открытия своего предприятия.

На втором месте стоит  искусство. Это говорит о том, что существует пласт креативных и творческих людей, которые в  результате изменений в их карьере будут пытаться работать с помощью собственных творческих способностей.

Исследование следующих  позиций показывает нам, что люди предпочитают карьеру, где они могли бы выразить свои способности и проявить себя.

 

Чем вы готовы пожертвовать ради карьеры?

В опросе приняли участие 1691 человек. Абсолютное большинство проголосовавших — почти 51% — ради карьеры готовы пожертвовать свободным временем и хобби.

На втором месте оказались сразу  три варианта ответа: 
• 13,8% карьеристов готовы минимизировать своё общение с друзьями 
• столько же пользователей ради карьерного роста откажутся от здорового сна 
• и ещё 13,8% ответили, что не пожертвуют ради служебного продвижения ничем из перечисленного.

Всего 3,9% респондентов пожертвуют  личной жизнью и семьёй.

На самом последнем месте  с 1,5% голосов оказался вариант, в  котором люди готовы положить на алтарь карьеры собственное здоровье.

 
 

 

 

Что важнее для  успешной карьеры - талант или опыт? 

Размер выборки: 7500 человек.

Место проведения: Москва — 38% опрошенных, Санкт-Петербург — 21%, регионы — 41% (Екатеринбург, Казань, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Самара, Тюмень и Уфа).

В России опыт работы ценен для 81% респондентов и только 17% считают более важным образование (2% затруднились сделать выбор).

54% опрошенных в России считают, что опыт напрямую связан с талантом сотрудника. На второе место (33% голосов) россияне поставили успешные навыки самопрезентации (интервью). 11% считают важным наличие рекомендаций, и только 2% полагают, что в первую очередь работодатель обращает внимание на базовое образование.

Выяснилось, что россияне амбициозны — 85% заявили, что стремятся занять руководящую должность. Для сравнения, наименьшие карьерные амбиции проявляют жители Дании и Германии — быть начальником в этих странах хотят лишь 47% респондентов.

 

Сможете ли вы сменить карьеру  в будущем?

55% россиян допускают, что в  течение ближайших 5 лет они  могут сменить не только сферу  деятельности, в которой трудятся, но и свою текущую профессию.  Главной причиной для радикальных  перемен в своей карьере российские  сотрудники считают потребность  в большем доходе — 39%. В  своём стремлении зарабатывать  много жители России уверенно  опережают все остальные страны. На втором месте — изменение  личных или профессиональных  интересов — 29%. Для 17% актуально  сохранение баланса между трудовой  и личной жизнью. Бесперспективность  работы в выбранной профессии/отрасли  может подвигнуть на перемены 9%. Ещё 2% задумываются о смене  карьерного направления из-за  проблем с руководством.

 

Готовы ли вы сменить  место жительство ради карьеры?  

В России готовность граждан  к трудовой миграции соответствуют  средним мировым цифрам – три  из четырех россиян (76%) готовы к переезду в поисках лучших условий труда. При этом 32% участников опроса ради работы могли бы поменять страну, а  еще 15% - и континент. В пределах страны готовы перемещаться 9% опрошенных, 6% могут  поехать в соседнюю область, а 14% - не дальше ближайшего крупного города.    

Среди всех стран - участниц исследования Европа является самым  привлекательным местом с точки  зрения новой работы именно для граждан  России – 68%. В Северную Америку желали бы переехать 12%, незначительно уступает ей Азиатско-Тихоокеанский регион – 8%.

 

 

 

В исследовании приняли участие 1500 респондентов из Москвы и Петербурга, занятых в различных сферах деятельности и представляющих все ступени  профессиональной карьеры. Из них: 
60% - менеджеры среднего звена; 30% - специалисты начального уровня; 10% - менеджеры высшего звена.

Количество респондентов в Москве - 740. 
Из них: 30% - сотрудники компаний-клиентов Kelly Services; 10% - кандидаты Kelly Services; 
40% - сотрудники компаний, не являющихся клиентами Kelly Services; 20% - учащиеся бизнес-школ.

Количество респондентов в Петербурге - 760. 
Из них: 55% - сотрудники компаний-клиентов Kelly Services; 10% - кандидаты Kelly Services; 
20% - сотрудники компаний, не являющихся клиентами Kelly Services; 15% - учащиеся бизнес-школ.

В исследовании достаточно равномерно представлены женщины и  мужчины - 42% и 58% (Москва - 62% и 38%) и все  возрастные группы, начиная от 18 лет. Большинство из опрошенных сотрудников - 97% (в Москве - 88%) - заняты полный рабочий день.

Самоидентификация и психологическое  восприятие своей работы российскими  специалистами и менеджерами

Исследование показало, что респонденты  и в Петербурге, и в Москве в  целом довольны своей работой (78% и 64% соответственно). Тем не менее большой процент и молодых специалистов, и опытных сотрудников старшего возраста предполагают в будущем сменить работу (СПб - 51%, Москва - 75%). Основные причины смены работы представлены в диаграмме (рисунок 1).

На вопрос: "Какой ответ вам  первым приходит в голову, когда  вас спрашивают о вашей работе?" 42% петербуржцев и 30% москвичей назвали  компанию, в которой они работают; 32% петербуржцев и 46% москвичей ответили: "Работа или задачи, которые я выполняю".

Сотрудники из области офисного администрирования и инженерной/производственной сферы более склонны указывать  в ответе название компании, в которой  они работают. Напротив, сотрудники из области продаж/маркетинга и информационных технологий более склонны указывать  навыки и задачи, которые они решают. Мужчины более женщин склонны  указывать в ответе название своей  компании либо заявлять о своем мастерстве в каком-то деле, в то время как  женщины склонны указывать название своей должности. Сотрудники, работающие в иностранных компаниях, отмечали название своей компании (СПб - 48%, Москва - 35%) чаще, чем сотрудники российских компаний: 31% и 23% соответственно.

Результаты исследования свидетельствуют, что вероятность сменить работу ниже у тех, кто указал имя своей  компании: 13% сказали, что они "безусловно" или "скорее всего" сменят работу, в сравнении со средним показателем 20%.

На вопрос: "Определяете ли вы свою работу как карьеру, способ заработка  или как что-либо другое?" 41% петербуржцев и 47% москвичей ответили, что рассматривают  свою работу как карьеру, а 39% и 38% соответственно считают ее способом заработать деньги.

Молодые сотрудники и специалисты  с меньшим опытом работы, в отличие  от представителей старшего поколения, более склонны считать свою работу карьерой (СПб - 51%, Москва - 52%).

Исследование показало, что московские респонденты, которые считают свою работу карьерой, реже ею довольны (65%) по сравнению с теми, кто расценивает  свою работу как способ заработка (68%). Среди петербургских респондентов наблюдалась иная картина: 79% и 74% соответственно. Сотрудники, работающие в российских компаниях, более склонны считать  свою работу карьерой, чем сотрудники иностранных компаний.

Рисунок 1 
Причины смены работы

На вопрос "Считаете ли вы себя лояльным и преданным своему работодателю работником или же предпочтете сменить  место работы (компанию) в поисках  новых возможностей или профессионального  роста?" немногим более половины (54%) петербуржцев и более двух третей москвичей (68%) выбрали второй вариант.

Специалисты в области продаж/маркетинга и офисного администрирования чаще указывали в ответе, что они  преданны и лояльны своим работодателям. В Петербурге мужчины по сравнению  с женщинами продемонстрировали большую лояльность своему работодателю (48% против 38%). И, напротив, москвички  чаще были преданными и верными работодателю, чем москвичи (30% против 25%). Сотрудники, проработавшие в компании пять лет и более, также считают себя преданными и лояльными своему работодателю - 52% в СПб и 50% в Москве.

Среди сотрудников, преданных и  лояльных работодателю, уровень удовлетворенных  своей работой выше (88% в СПб, 80% в Москве), чем среди тех, кто  склонен к переменам места  работы (70%). Неудивительно, что сотрудники, считающие себя преданными и лояльными, менее склонны к смене работы, чем остальные респонденты. Сотрудники иностранных компаний более склонны  считать себя преданными и лояльными, чем сотрудники российских компаний.

При ответе на вопрос, какие факторы  влияют на решение при выборе работы, 79% респондентов обоих городов отметили как основные факторы деньги, а 65% (СПб) и 70% (Москва) - интересную работу (рисунок 2).

На вопрос, какие возможности  для дальнейшего развития карьеры  они считают для себя наиболее привлекательными, лишь 10% опрошенных в СПб и 15% в Москве указали возможность работать за границей. Из них 15% в Санкт-Петербурге это молодые люди от 18 до 24 лет, в Москве 17% в возрасте 25-34 лет.

Рисунок 2 
Факторы, влияющие на принятие решения о выборе места работы

Работники Петербурга и Москвы оптимистично смотрят на перспективы карьеры. Только 19% и 21% соответственно думают, что  они "определенно", "вполне возможно" или "по всей видимости" останутся  в будущем без работы. Большинство ответивших (70% - СПб, 71% - Москва) думают, что "вряд ли" или "определенно не" станут безработными.

В ответах на этот вопрос разница  между возрастными группами прослеживается очень слабо. В то же время больше женщин (21%), чем мужчин (17%), признают возможность оказаться безработными в будущем. По сравнению с сотрудниками западных компаний (18%) больше работников российских компаний (21%) полагают, что  вероятность остаться без работы достаточно велика.

Многие работники, принявшие участие  в исследовании, предпочитают не рисковать, не менять рабочее место. Большое  число (40%) не собирается менять работу в обозримом будущем. Это намерение наиболее ярко проявилось в возрастной группе от 35 лет и старше (60%), а также среди мужчин (46%).

Работники, участвовавшие в исследовании, оптимистично настроены относительно перспектив нахождения другого места  работы в случае необходимости. Большинство  опрошенных (75% - СПб, 85% - Москва) считают, что найдут подходящее место работы в течение шести месяцев (рисунок 3). При этом в Петербурге 88 % работников сферы продаж и маркетинга считают, что найдут работу в течение шести  месяцев, за ними следуют работники  отдела информационных технологий (82%) и отдела логистики (82%). Работники  производственных и инженерных отделов  менее уверены в своих возможностях (68%). Молодое поколение больше уверено  в своих силах, чем более старшее (от 18 до 24 лет - 84%, от 25 до 34 - 77%, от 35-ти и старше - 66%). Мужчины более уверены в успехе (80%), чем женщины (69%). Работники российских компаний (82%) более уверены, чем сотрудники иностранных (72%).

В Москве абсолютное большинство составляют специалисты, работающие в юридической  сфере (100%), затем - работающие в сфере  информационных технологий (89%), финансов / бухгалтерии и продаж / маркетинга (88%). Работники из области техники / производства менее уверены (76%) в  своих возможностях. Молодое поколение  выглядит более самонадеянным в  отличие от людей постарше (18-24 года - 86%, 25-34 - 87%, 35 и старше - 76%). По уверенности  количество женщин (87%) превышает число  мужчин (83%), работники российских компаний (88%) более уверены в себе, чем  сотрудники западных (85%).

В целом развитие карьеры москвичей  и петербуржцев осуществляется по одному из трех путей: либо они растут внутри одной компании, либо переходят в  другую на более высокую позицию, либо уходят на аналогичную должность, но с более высокой зарплатой.

Рисунок 3 
Ожидаемое время поиска нового места работы

Каков социальный портрет кандидата, настроенного на смену места работы?

Анализ группы наиболее мобильных  специалистов дал следующие результаты. Наибольшее стремление к смене работы приходится на возраст 25-29 лет: 35% всех собирающихся менять работу в самое  ближайшее время приходится на эту  возрастную категорию; 26% желающих сменить  работу составляет молодежь от 22 до 24 лет. Таким образом, 61% "мобильных" кадров находится в возрасте 22-29 лет. Считается, что это молодые специалисты, амбициозные, готовые ради карьеры или зарплаты неоднократно менять место работы.