С кадровыми агенствами работают все отрасли, но наибольший доход приносят торговля и производство. Хотя сейчас начинают набирать кадровые обороты и другие направления бизнеса. К примеру в Красноярске, привлечение труда иностранных специалистов активно используется в областях таких, как образовательная сфера (образовательные учреждения, языковые школы) и сфера строительства. Поэтому среди привлекательных для рекрутеров рынков – и есть строительный: здесь очень высокая конкуренция. Кроме того, сейчас огромная потребность в узких специалистах — например, для сырьевых отраслей. «Российские и западные компании все чаще испытывают потребность в хорошо подготовленных инженерных кадрах и так называемых „синих воротничках“. Индустриальный сектор активно развивается, и снова требуются инженеры, мастера, механики, квалифицированные рабочие. Спрос на них небывало велик. За подбором персонала всей иерархии обращаются из отраслей, активно растущих и обладающих сильными ресурсами. Это, к примеру — розничная продажа, инвестиционный и коммерческий банкинг, страхование, телеком и др. Поэтому на данный момент идет тенденция устранения нехватки специалистов путем привлечения иностранных граждан из ведущих научных и образовательных центров мира, что позволит укрепить и возвысить международный авторитет российской научной школы.

       В скором времени будет рассматриваться  законопроект, который предлагает не распространять на высококвалифицированных иностранных специалистов ограничение срока временного пребывания в РФ - один год, если продлен трудовой договор такого работника. Срок временного пребывания может быть неоднократно продлен до трех лет. При этом вид на жительство может быть выдан без соблюдения условий проживания на территории РФ в течение года. Поправки определяют, что вид на жительство может быть выдан на срок более пяти лет. Работодатель, чтобы нанять высококвалифицированного специалиста, не обязан будет получать разрешение на привлечение иностранного работника. Также такой работодатель не ограничен квотой на привлечение иностранного работника. Определяется, что высококвалифицированным специалистом является иностранец, которому работодатель выплачивает вознаграждение в течение года в размере не менее 2 миллионов рублей. При этом правительство РФ получает право снижать требования к размеру заработной платы таких иностранных граждан. По законопроекту, работодатель самостоятельно определяет компетентность высококвалифицированного специалиста, отправляет ходатайство на выдачу ему разрешения на работу и на въезд в РФ. Иностранец также вправе сам заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте. Кроме того, вводится обязательное медицинское страхование. Что касается высококвалифицированных специалистов, то ожидается, что это окажет позитивное воздействие на развитие экономики.

       Также законопроект регулирует работу в России граждан из стран, с которыми у  РФ существует безвизовый режим - это, в первую очередь, страны бывшего Советского Союза. Поправки затрагивают правила оформления на работу тех иностранцев, которые работают у физических лиц. Согласно законопроекту, россияне смогут привлекать иностранцев на работу "для личных, семейных, домашних нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности". Определяется, что такой иностранец должен будет иметь патент на определенный вид работы. Срок действия патента - от одного до трех месяцев с правом продления до 12 месяцев. Для того, чтобы получить патент, иностранец должен ежемесячно платить авансовый платеж в размере тысячи рублей. Если через год он захочет продолжить работу, он должен будет переоформить патент. Патент можно продлевать, но на срок не более 12 месяцев. Когда пройдет год, иностранец должен будет выполнить несколько простых процедур: написать новое заявление о выдаче патента, предъявить удостоверение личности, миграционную карту, документы, подтверждающие уплату фиксированного авансового платежа, предоставить сведения о том, какими видами трудовой деятельности он занимался на территории РФ. После этого патент будет оформлен еще раз. Также законопроект предлагает обязать жителей стран бывшего СССР, приезжающих на работу в РФ, проходить обязательную процедуру снятия отпечатков пальцев.

       Таким образом, прощение условий работы для высокооплачиваемых экспертов спровоцирует рост рабочих мест в российских регионах. Одно из главных препятствий экспансии компаний в регионы — дефицит квалифицированных управленцев. Московские топы ни в какую не соглашаются переезжать куда-нибудь в Сибирь, а местные руководители не обладают должным опытом и знаниями, чтобы управлять подразделением или тем более открывать местное отделение с нуля. Иностранные специалисты не подвержены стереотипам и готовы переезжать даже туда, где условия труда экстремальные: в Читу, Магадан или на Камчатку. Дело в низком российском налоге на доходы физических лиц — всего 13%. В развитых странах Европы он обычно не ниже 20%. Рост числа квалифицированных иностранцев даст толчок отраслям, для развития которых российским специалистам не хватало квалификации.

Заключение

       Международный рекрутинг, это процесс, который  стал развиваться на рынке России и тем более на рынке Красноярска  сравнительно недавно. На сегодняшний день большое количество компаний в разных сферах деятельности могут столкнуться с ситуацией, когда необходимо привлечение иностранной рабочей силы. Невозможность подобрать высококвалифицированного сотрудника гражданина Российской Федерации или специалиста узкой сферы деятельности вынуждает работодателя привлекать на работу иностранцев. Можно, конечно, говорить о переподготовке российских кадров, модернизации производственных процессов, которые могут сократить потребность в работниках, но это достаточно кропотливые и долгие процессы. Гораздо легче привлечь уже подготовленного в нужной сфере специалиста из-за рубежа. Законное оформление разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, прежде всего, необходимо самому работодателю, т.к. ответственность, которую работодатель будет нести за нелегально привлекаемых на работу иностранцев намного выше стоимости официально оформленных разрешительных документов. Наличие у работодателя всех необходимых для работы иностранцев документов позволяет ему открыто осуществлять профессиональную деятельность на территории Российской Федерации, не бояться очередных проверок уполномоченных органов и депортации иностранных работников. Самостоятельно искать специалиста зарубежном, привозить, оформлять его, довольно рискованный процесс, особенно, если не знаком со всеми нормативными аспектами. Однако существуют предпосылки для дальнейшего развития международного рекрутинга, такие как растущий спрос, законопроекты, выход международных кадровых агентств на российский рынок и многое другое.

       Для достижения цели были рассмотрены две основные оставляющие: сущность рекрутинга и специфика организации и оформления иностранных рабочих на рынке г. Красноярска. В первую часть включены такие аспекты как история развития и общие сведения рекрутмента, в данной части раскрыты как зародился рекрутмент и где, а также основная терминология; также приведены современные технологии рекрутинга, где раскрываются способы возможного подбора людей, и приводится их сравнительная характеристика; и основные нормативные аспекты, которые необходимо знать, для привлечения иностранных специалистов. Вторая основная часть курсовой ориентирована больше на г. Красноярск, включает в себя следующие аспекты: особенности оформления виз, в данной части рассматривается детальное описание того каким образом можно оформить рабочую и получить разрешение на привлечение иностранных работников; аутстаффинг и аутсосрсинг, в данной части описываются альтернативные рабочей визе способы оформления иностранных рабочих; проблемы и перспективы развития международного рекрутинга на рынке г. Красноярска, в данной части рассматривается история развития, текущая ситуация и возможные перспективы развития рекрутмента на локальном рынке. Таким образом основная цель данной работы, как рассмотрение роли международного рекрутинга и способов организации данного процесса, достигнута.

       Список использованных источников

1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 18.07.2009 N 181-ФЗ
2. Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (КоАП РФ)
3. Постановление Правительства Российской Федерации от от 16 декабря 2009 г. N 1031 “Об установлении на 2010 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории российской федерации”
4. Постановление Правительства Российской от 17 февраля 2007 г . № 97 «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающим (проживающим) в Российской федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)»
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2006 г . № 81
6. Правила выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации от 15 ноября 2006 г. N 681
7. Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы от 23 декабря 2006 г. N 798
8. Приказ от 26 октября 2007 года «Об утверждении формы сведений о привлечении работодателем иностранных работников к трудовой деятельности, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующемполучения визы, предоставляемой работодателем в орган исполнительной власти субьекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения»
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 17.07.2009 N 167-ФЗ
10. Федеральный закон от 7 мая 2009 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»
11. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
12. Федеральный закон от 18 июля 2006 г. N 110-ФЗ О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
13. Щур, Д. Л. Трудовая деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Правовые аспекты/ Д. Л. Щур. – М.: изд-во Финпресс, 2010. – 224 с.
14. Термины рекрутинга // Центр развития персонала «СД Студия» [Электронный ресурс].- Волгоград.- режим доступа: http://www.sd-studia.ru/lib/terminy_rekrutinga/, свободный.- Загл. с экрана
15. Экскурс в историю развития кадрового бизнеса // Кадровое агенство «ПрофАльянс» [Электронный ресурс].- Новосибирск.- режим доступа: http://www.prof-al.ru/articles/17/, свободный.- Загл. с экрана

ПРИЛОЖЕНИЕ  А

       Табл.1. Сравнительный анализ методов (технологий) рекрутинга ^[14]:

ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

       Табл. 2 Основные показатели по привлечению  и использованию иностранных  работников в 2005-2008 гг^[14].