Системы электронного документооборота в кадровом делопроизводстве

"justify">- придерживаться делового стиля в одежде;

- соблюдать  нормы, правила и инструкции  по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

- не  использовать для выступлений  и публикаций в средствах массовой  информации (как в России, так  и за рубежом) сведения, полученные в силу служебного положения, определенных специальными документами Организации, как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Организации или её работникам;

- не  передавать третьим лицам сведения  и информацию о деятельности Организации без соответствующего разрешения администрации Организации; не делиться новыми технологиями с лицами, которые не являются работниками Организации;

- в случае  увольнения своевременно сдать  все материально-технические средства  и документы, которые были выданы работнику для выполнения его должностных обязанностей; подтверждением отсутствия каких-либо задолженностей перед Организацией является обходной лист (форма устанавливается администрацией), подписанный надлежащими должностными лицами.

3.2. Любое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения директора Организации.

Разрешение  на оставление рабочего места может  быть дано, в частности, в следующих случаях:

- заболевшее  на рабочем месте лицо должно  отправиться домой;

- возникшее  неожиданно серьезное событие в семье;

- обязательный  вызов работника в государственное  учреждение, правоохранительные органы;

- вызов  в центр социального обеспечения;

- посещение по специальному вызову врача-специалиста;

- лабораторные  обследования;

- регулярное  медицинское лечение при наличии  предварительного согласия руководства;

- экзамены профессионального характера;

- досрочный  уход в связи с необходимостью  отъезда поездом в отпуск по семейным обстоятельствам;

- вызов  в военкомат.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать непосредственному руководству всеми доступными средствами (через родственников, по телефону) в 4-часовой срок, по истечении которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим (совершившим прогул).

Через 48 часов после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно представить  медицинскую справку с указанием  предполагаемого срока отсутствия на работе.

Непредставление медицинской справки считается  проступком, влекущим за собой направление  руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.

В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 часов после такого предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая непреодолимой силы может быть применена мера взыскания.

О последовательном продлении отсутствия на работе необходимо немедленно сообщать руководству Организации.

3.3. Круг  обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.4. В  случае нарушения норм, предусмотренных  настоящими Правилами внутреннего  трудового распорядка, в чем бы  оно ни выражалось, Работник обязан предоставить непосредственному руководству объяснение в письменной форме.

3.5. Работник  имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового  договора в порядке и на  условиях, которые установлены Трудовым  кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление  ему работы, обусловленной трудовым  договором;

- рабочее  место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых;

- полную  достоверную информацию об условиях  труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную  подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

- защиту  своих трудовых прав, свобод и  законных интересов всеми не  запрещенными законом способами;

- возмещение  вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное  социальное страхование в случаях,  предусмотренных федеральными законами.

 

4. Основные права и обязанности администрации Организации.

 

4.1. Администрация Организации обязана:

- соблюдать  законы РФ и иные нормативные,  в том числе локальные акты;

- правильно  организовать труд работников  на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- соблюдать  оговоренные в трудовом договоре  условия оплаты труда; способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

- исполнять  иные обязанности, предусмотренные  ТК РФ, федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.2. Администрация,  осуществляя свои обязанности,  стремится к созданию высокопрофессионального  работоспособного коллектива, развитию  корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

4.3. Администрация Организации имеет право:

- заключать,  изменять и расторгать трудовые  договоры с работниками в порядке  и на условиях, которые установлены  Трудовым кодексом РФ, законодательством об образовании, иными нормативными актами;

- поощрять  работников за добросовестный  эффективный труд;

- требовать  от работников исполнения ими  трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать  работников к дисциплинарной  и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. Продолжительность  рабочего времени работников  определяется графиком сменности, устанавливаемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени и утвержденным директором Организации. График работы должен быть объявлен работнику под расписку.

Продолжительность рабочей недели для работников Организации может составлять не более 40 часов.

5.2. При  необходимости допускается привлечение  к работе сотрудников Организации  в выходные и праздничные дни  согласно приказам Администрации с оплатой в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

5.3. Рабочий  день для всех работников Организации устанавливается с 9.00 до 18.00.

5.4. Очередность  предоставления отпусков устанавливается  директором Организации с учетом  необходимого обеспечения нормального  хода работы Организации. График составляется на каждый календарный год не позднее 17 декабря года, предшествующего предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.5. Продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работников составляет 28 календарных  дней.

 

6. Техника безопасности и производственная санитария.

6.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, действующие в Организации и предусмотренные действующими законами и подзаконными актами. Их невыполнение влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

6.2. В  Организации запрещается:

- курение  в помещениях и на территории Организации;

- приносить  с собой или употреблять алкогольные  напитки, находиться на рабочем  месте в нетрезвом состоянии;

- принимать пищу на рабочем месте;

- уносить  с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие Организации, без получения на то соответствующего разрешения;

- приносить  с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

- вывешивать  объявления вне отведенных для  этого мест без соответствующего разрешения;

- оставлять  одежду и личные вещи вне  раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.

6.3. Каждый  работник обязан использовать  все средства индивидуальной  или коллективной защиты, имеющиеся  в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.

 

7. Меры поощрения и наказания за нарушения трудовой дисциплины.

 

7.1. Мерами  поощрения работников являются:

- объявления  благодарности;

- награждение  ценным подарком, денежной премией;

- повышение  в должности;

- повышение  должностного оклада;

Поощрения оформляются приказом Администрации, записи о поощрениях заносятся в трудовую книжку.

7.2. Мерами  дисциплинарного взыскания в  соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ являются:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Взыскания оформляются приказом Администрации  и доводятся до сведения работника под расписку.

 

 

 

Генеральный директор ООО «Моторс»                        Э.Х.Батаева