Работа с кадровой документацией

Сейчас в нашей стране наступает такое время, когда и президент и правительство начинают понимать и осознавать, что невозможно добиться снижения цен, поднятия экономики, становления истинной республики пока в стране «правит» монополия. Все в руках одних людей, которые и устанавливают цены и никому внутри государства не под силу «перебить» их. Необходимо, чтобы было такое явление как рыночная конкуренция, для чего, в свою очередь, должен поддерживаться и развиваться малый бизнес. Частично это уже было сделано, а именно создана президентская программа поддержки малого бизнеса.

1. Введение…………………………………………………………………………...3
2. Структура и виды документации по личному составу…………………………4
1. Организационные документы…………………………………………….4
2. Распорядительные документы……………………………………………4
3. Справочно- информационные документы...……………………………..4
4. Отчетно-статистические документы……….…………………………….4
2.5 Личные документы………………………………………………………...5
3. Нормативно-методические документы, организующие работу с кадровой документацией………………………………………………………………………….6
4. Требования к оформлению основных документов……………………………..8
4.1 Автобиография……………………………………………………………..8
4.2 Трудовой договор………………………………………………………….8
4.3 Приказ по личному составу………………………………………………..9
4.4 Трудовая книжка…………………………………………………………..10
5. Организация трудового процесса работников…………………………………12
5.1 Штатное расписание………………………………………………………12
5.2 Правила внутреннего трудового распорядка……………………………12
5.3 Положение о кадровой службе.………………………………………….12
5.4 Должностные инструкции………………………………………………..13
6. Систематизация и хранение кадровой документации. ………………………..14
7. Заключение……………………………………………………………………….17
Приложение 1…………………………………………………………………….18
Приложение 2…………………………………………………………………….19
Приложение 3…………………………………………………………………….20
Приложение 4…………………………………………………………………….21
Приложение 5…………………………………………………………………….22
Приложение 6…………………………………………………………………….23
Приложение 7…………………………………………………………………….24
8. Литература……………………………………………………………………….25