Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Января 2011 в 09:33, контрольная работа
При подготовке кадровой документации, и прежде всего приказов по личному составу, необходимо руководствоваться статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации в редакции от 25 сентября 1992 г. с последующими изменениями и дополнениями. Важно подчеркнуть, что КЗОТ прямо указывает на необходимость документирования трудовых правоотношений: трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме; прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия и объявляется работнику под расписку; на всех работников ведутся трудовые книжки; администрация обязана выдавать работникам по их просьбе справку о работе на данном предприятии и т.д.
1. Нормативно-методическая база делопроизводства. Распорядительные документы. Приказ ………………………………………………………… 3
2. Оперативное хранение документов (организация хранения документов, номенклатура дел, формирование дел) …………………………………...7
3. Приказ о проведении инвентаризации……………………………………. 11
Список используемой литературы ………………………………………………..12