Контрольная работа по "Делопроизводство"

justify">             2. Сидоров М.М. пояснил, что Долгов Ю.П. очень часто ведет себя грубо и вызывающи с клиентами, тем самым тормозит осуществление своих прямых обязанностей.

      На  основании выше установленных фактов, комиссия установила, что «13»  января 2009г. менеджер ООО "Конфетти" Долгов Ю.П. без уважительных причин пропустил сроки поставки товара по накладной № 245-77-2009 грузополучателю ООО «Росинка» на общую сумму 2345789 рублей, что привело к срыву подписания контракта на поставку товара в г. Чебоксары ООО «Росинка».  

Члены комиссии:

начальник отдела кадров          Ежова                     Ежова Н.В.

делопроизводитель                   Прохорова               Прохорова А.А.

начальник склада                      Пушкарева              Пушкарева М.И.

«14»  января 2009г.

Общество  с ограниченной ответственностью «Конфетти»

г. Чебоксары                                                                            «14» января 2009г. 

АКТ

      Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий  акт о том, что 13.01.2009 года менеджер Долгов Ю.П. пришел в плохом настроении на работу  и систематически разговаривал  по телефону с кем- то, при отпуске  товара ООО «Росинка» экспедитор Сидоров М.М. неоднократно просил не отвлекаться Долгова и внимательно и быстро отпустить товар, на что Долгов Ю.П. отказался вообще осуществлять погрузку по накладной № 245-77-2009 грузополучателю ООО «Росинка» на общую сумму 2345789 рублей без объяснения причин отказа.

      Сидоров М.М. пояснил, что Долгов Ю.П. очень  часто ведет себя грубо и вызывающи с клиентами, тем самым тормозит осуществление своих прямых обязанностей. 

      Члены комиссии:

      начальник отдела кадров            Ежова                 Ежова Н.В.

      делопроизводитель                     Прохорова           Прохорова А.А.

      начальник склада                        Пушкарева          Пушкарева М.И. 

      «14» января 2009г. 
 
 

      На  основании выше изданных документов можно вынести приказ согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в  течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

      Запись  о дисциплинарном взыскании в  трудовую книжку не вносится, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение в силу ч.4 ст. 66 ТК РФ.

      Очень важно фиксировать проступки работников таким образом, потому что в дальнейшем при необходимости применения крайней меры дисциплинарного взыскания  - увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) – данные документы послужат доказательством неоднократных проступков работника. Расторгая договор по данному основанию, необходимо проверить приказы о дисциплинарных взысканий и выяснить, не утратило ли силу наложенное ранее взыскание.

      Отметим, что трудовое законодательство не установило перечень уважительных причин неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, поэтому определить, была причина уважительной или нет, работодатель должен самостоятельно.

      Основываясь на резолюции руководства, служба персонала  подготавливает приказ о наложении  дисциплинарного взыскания. Подписать  приказ может руководитель организации  либо, лицо, специального уполномоченное на это приказом. Например, директор может передать полномочия по привлечении. Работников к дисциплинарной ответственности своему заместителю или начальнику отдела кадров. Если дисциплинарное взыскание было применено не уполномоченным на то лицом, при проверке инспекции труда или разбирательстве в суде данное взыскание будет признано незаконным и работодатель рискует пропустить сроки, установленные ч.3 ст.193 ТК РФ.

      Форма приказа не унифицирована, поэтому  работодатель самостоятельно определяет его содержание. Перед подписанием  руководителем рекомендуем проект приказа передать юридической службе на визирование, чтобы юристы проверили его на предмет соответствия законодательству применяемого взыскания и соблюдения сроков привлечения к ответственности. Приведем пример приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени  отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

      Запись  о дисциплинарном взыскании в  трудовую книжку не вносится, за исключением  случаев, когда дисциплинарным взысканием является  увольнение в силу ч.4 с.66 ТК РФ.

      Очень важно фиксировать проступки работников таким образом, потому что в дальнейшем при необходимости применения крайней меры дисциплинарного взыскания - увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) – данные документы послужат хорошим доказательством неоднократных проступков работника. Расторгая договор по данному основанию, необходимо проверить приказы о наложении дисциплинарных взысканий и выяснить, не утратило ли силу наложенное ранее взыскание.  
 
 
 
 
 
 
 
 

Общество  с ограниченной ответственность  «Конфетти»

г. Чебоксары                                                                   15 января 2009 г. 

ПРИКАЗ N 19

о наложении дисциплинарного взыскания 

      В связи срыва сроков поставки товара менеджером Долговым Юрием Петровичем по накладной № 245-77-2009 грузополучателю  ООО «Росинка» на общую сумму 2345789 рублей, «13» января 2009г. без уважительных причин, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

      Наложить  на менеджера Долгова Ю.П. дисциплинарное взыскание в виде выговора.  

      Основание: докладная записка заместителя  отдела маркетинга Гаранина П.Р. от 13.01.2009г., распоряжение о проведении расследования  и документирование факта нарушения менеджером Долговым Ю.П. от 15.01.2009г. 

Директор                       Краснов                             /Н.И.Краснов/ 

С приказом ознакомлен:

Менеджер       Долгов    16.01.2009г.                   /Ю.П.Долгов/ 
 
 
 
 
 
 
 
 

Сроки наложения взыскания. 

      Дисциплинарное  взыскание, в том числе и увольнение, можно применить  только в течение  месяца со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда непосредственно  руководителю стало о нем известно. Нарушение указанного срока может  повлечь отмену судом или трудовой инспекцией приказа о наложении взыскания. Поэтому при исчислении срока применения взыскания следует учитывать, что в него не входит время:

- нетрудоспособности;

- пребывания  в отпуске, предоставленном в  соответствии с трудовым законодательством, в том числе отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск и др.( п. 34 Постановление Пленума ВС РФ № 2);

- для  учета мнения представительного  органа работников.

      Если  работник отсутствовал по другим причинам, эти дни в срок подсчета не входят.

      Также следует помнить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  обнаружения проступка (ч.4ст.193 ТК РФ). Данное положение рассчитано на случаи, когда дисциплинарный проступок не был обнаружен в течение месяца, установленного ч.3 ст. 193 ТК РФ для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

      Если  проступок будет обнаружен в  результате ревизии, проверки фининсово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки, дисциплинарное взыскание можно  применить не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

      1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое  право России: Учебник. 3-е изд., перараб.  и доп. М.; 2009. с 340.

      2. Крусс В.И. Конституционные критерии  юридической ответственности // конституционное  и муниципальное право. 2009 №4.

      3. Крусс В.И. Теория конституционного правопользования. М.: Норма. 2009. с. 501-563.

      4. Крусс В.И.  Теория конституционного правопользования. М.: Норма.

2009г.  С.515.

      5. Сергеев А.В. Актуальные вопросыответственности  государственных гражданских служащих  по административному праву: Дис.канд.юрид.наук: М.; 2009. с.105.

      6. Ноздричев А.Ф. Коррупция как  правовая проблема в вопросах  и ответах //М. изд-во 2009. № 10.

      7. Крусс В.И. Конституционные критерии  юридической ответственности // Конституционное  и муниципальное право. 2009. № 4.