Бригадная форма организации труда

     Все существующие организации уникальны. Каждая имеет свою собственную историю, организационную структуру, виды коммуникаций, системы и процедуры постановки задач, внутри организационные ритуалы и мифы, которые в своей совокупности и образуют уникальную корпоративную культуру. Большинство организационных культур исторически носили скорее неявный характер, но в последнее время возобладала тенденция признания их влияния и роли. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «РЖД»

     2.1 Характеристика предприятия  ОАО «РЖД» 

    ОАО «Российские железные дороги» (ОАО  «РЖД») — одна из крупнейших транспортных компаний, владелец инфраструктуры, значительной части подвижного состава и важнейший оператор российской сети железных дорог. Образовано на базе Министерства путей сообщения России.

    Полное  наименование — Открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

    ОАО «РЖД» было создано 18 сентября 2003 года постановлением Правительства Российской Федерации № 585. 1 октября 2003 года РЖД  приняло от Министерства путей сообщения  Российской Федерации (МПС) функции  управления железнодорожным транспортом (за МПС остались лишь функции государственного регулирования). РЖД получило 987 предприятий (95 % по стоимости активов ведомства) из 2046, составлявших систему МПС. При этом технология перевозок, структура и иерархия управления железных дорог при передаче не изменились. Указом президента от 9 марта 2004 года МПС было упразднено.

    Министерство  путей сообщения Российской Федерации  осуществляет функции по организации  хозяйственной деятельности организаций  федерального железнодорожного транспорта, имущество которых вносится в уставный капитал открытого акционерного общества "Российские железные дороги", до прекращения указанных организаций; научные организации, учреждения здравоохранения, образования, культуры и спорта федерального железнодорожного транспорта.

      Имущество железной дороги вносится  в уставный капитал открытого  акционерного общества "Российские  железные дороги", продолжают  осуществлять свою деятельность  впредь до переоформления этим  акционерным обществом (его дочерними  обществами или учреждениями) соответствующей аккредитации или лицензий и сохраняют право пользования ранее закрепленным за ними имуществом до перехода права собственности на это имущество к указанному акционерному обществу, если иное не предусмотрено сводным передаточным актом в отношении отдельных организаций и (или) объектов.

    ОАО «Российские железные дороги» является юридическим лицом и организует свою деятельность на основании законодательства Российской Федерации и устава. ОАО  «Российские железные дороги» вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории российской Федерации и за ее пределами.

    ОАО «Российские железные дороги» имеет  круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском  языке, сокращенное фирменное наименование на русском и английском языках и указание на место его нахождения, общество вправе иметь иные печати, а также штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

    Собственники  и руководство. Единственным акционером общества является Российская Федерация. От её имени полномочия акционера осуществляются Правительством Российской Федерации. Оно утверждает в должности президента общества, ежегодно формирует совет директоров и утверждает годовые отчёты.

    Председатель  совета директоров ОАО «РЖД» —  Жуков Александр Дмитриевич (с 20 июля 2004 года), до него эту должность  занимал Христенко Виктор Борисович (16 октября 2003 — 20 июля 2004). Президент  ОАО «РЖД» — Якунин Владимир Иванович (с 14 июня 2005 года), до него — Фадеев Геннадий Матвеевич (23 сентября 2003 — 14 июня 2005).

    Филиалы ОАО «РЖД»: железные дороги; функциональные филиалы; перевозочные компании; филиалы  в области технико-экономического и финансового обеспечения; филиалы  в области капитального строительства; филиалы в области ремонта подвижного состава; филиалы в области путевого хозяйства; филиалы в области информатизации и связи; филиалы в области социальной сферы; филиалы – проектные бюро.

    Железнодорожный комплекс имеет особое стратегическое значение для России. Он является связующим звеном единой экономической системы, обеспечивает стабильную деятельность промышленных предприятий, своевременный подвоз жизненно важных грузов в самые отдаленные уголки страны, а также является самым доступным транспортом для миллионов граждан.

    Открытое  акционерное общество «Российские  железные дороги» входит в мировую  тройку лидеров железнодорожных  компаний. Это определяют следующие  факторы:

    – огромные объемы грузовых и пассажирских перевозок;

    – высокие финансовые рейтинги;

    – квалифицированные специалисты  во всех областях железнодорожного транспорта;

    – большая научно-техническая база;

    – проектные и строительные мощности;

    – значительный опыт международного сотрудничества.

    Миссия  компании состоит в удовлетворении рыночного спроса на перевозки, повышении  эффективности деятельности, качества услуг и глубокой интеграции в  Евроазиатскую транспортную систему.

    Главные цели деятельности общества – обеспечение потребностей государства, юридических и физических лиц в железнодорожных перевозках, работах и услугах, оказываемых железнодорожным транспортом, а также извлечение прибыли.

    Стратегические  цели компании:

    – увеличение масштаба транспортного  бизнеса;

    – повышение производственно-экономической эффективности;

    – повышение качества работы и безопасности перевозок;

    – глубокая интеграция в Евроазиатскую  транспортную систему;

    – повышение финансовой устойчивости и эффективности.

    Деятельность. Основные направления коммерческой деятельности компании — грузовые и пассажирские перевозки. ОАО «РЖД» владеет 99 % железнодорожных магистралей в России общей протяжённостью 85 тыс. км, станциями и вокзалами, депо и диспетчерскими системами.

    Виды  деятельности ОАО «РЖД»:

    – грузовые перевозки;

    – пассажирские перевозки;

    – предоставление услуг инфраструктуры;

    – предоставление услуг локомотивной тяги;

    – ремонт подвижного состава;

    – строительство объектов инфраструктуры;

    – научно-исследовательские и опытно-конструкторские  работы;

    – содержание социальной сферы.

    Организационная структура управления на ОАО «РЖД»  состоит из главного отдела компании ОАО «РЖД», дочерних и зависимых  обществ, которые составляют 17 территориальных  филиалов – железных дорог: Октябрьская, Калининградская, Московская, Горьковская, Северная, Северо-Кавказская, Юго-Восточная, Приволжская, Куйбышевская, Свердловская, Южно-Уральская, Западно-Сибирская, Красноярская, Восточно-Сибирская, Забайкальская, Дальневосточная и Сахалинская.

    Функциональные  филиалы: 4 филиала в области перевозок (Петропавловское отделение Южно-Уральской  железной дороги, Рефсервис, Центр по перевозке грузов в контейнерах «Трансконтейнер», Федеральная пассажирская дирекция); 6 филиалов в области технико-экономического и финансового обеспечения; 45 филиалов в области капитального строительства; 30 филиалов в области ремонта подвижного состава; 15 филиалов в области путевого хозяйства; 8 филиалов – электротехнические заводы;  филиала в области информатизации и связи; филиалов в области социальной сферы; филиалов – проектные бюро; прочих филиала.

    Филиалы и представительства, созданные Компанией, не являются юридическими лицами и наделены имуществом, принадлежащим ОАО «РЖД».

    Железные  дороги являются территориальными филиалами  ОАО «РЖД». В состав территориальных  филиалов ОАО «РЖД» – железных дорог – входят 66 отделений железных дорог, а также Представительство Куйбышевской железной дороги в Республике Татарстан, выполняющее функции, схожие с отделениями железных дорог. Петропавловское отделение Южно-Уральской железной дороги входит в число филиалов перевозочных компаний. Количество отделений железных дорог находится в пределах от двух (на Красноярской ж. д.) до семи (на Московской ж. д.), а в среднем около 4–5 отделений железной дороги.

    Создание  обществом филиалов и открытие представительств на территории Российской Федерации  осуществляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а на территории других государств - в соответствии с законодательством указанных государств, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

    Филиалы и представительства, создаваемые (открываемые) обществом, не являются юридическими лицами и наделяются имуществом, принадлежащим обществу.

    Имущество указанных филиалов и представительств учитывается на их балансах, а также  на балансе общества.

    Филиалы и представительства, создаваемые (открываемые) обществом, осуществляют свою деятельность от имени общества. Общество несет ответственность за деятельность своих филиалов и представительств.

    Руководители  филиалов и представительств назначаются  президентом общества и действуют на основании выданных обществом доверенностей. Доверенности руководителям филиалов и представительств от имени общества выдает президент общества или лицо, исполняющее его обязанности.

    Руководители  филиалов и представительств, а также  уполномоченные ими лица осуществляют права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками этих филиалов и представительств. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2.2 Корпоративная культура  на предприятии  ОАО «РЖД»  

     В благополучной компании, как в  счастливой семье, должен присутствовать дух единения, делающий людей членами одной сплоченной ячейки общества. Как и репутация, корпоративная культура — реальный инструмент конкурентной борьбы. Появление настоящего документа — "Стандарта корпоративной культуры", разработанного в соответствии с миссией и целями стратегического развития ОАО "Российские железные дороги", было обусловлено необходимостью формализации норм и правил поведения сотрудников компании.

     Назначением "Стандарта" является установление совокупности норм, принципов, правил и внутренних нормативных документов, регламентирующих корпоративную культуру в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" и обеспечивающих формирование и поддержание высокого корпоративного духа. (Стандарт корпоративной культуры подготовлен с учетом рекомендаций по структуре и содержанию внутренних нормативных документов, содержащихся в международных стандартах качества серии 18О 9000.)

     "Стандарт" подготовлен в соответствии с  миссией и целями стратегического  развития ОАО "Российские железные дороги", его непосредственными задачами являются: - определение основных принципов корпоративной культуры; - обоснование и регламентация важнейших составляющих корпоративной культуры.

     Компания  — открытое акционерное общество "Российские железные дороги".

     Корпоративная культура (в англоязычном варианте — "корпоративная идентичность") — свод норм, правил, принципов и  ценностей, основанных на истории Компании, ее миссии и предназначении; месте, занимаемом Компанией в социально-экономическом устройстве страны. Это совокупность всех параметров, которыми определяется поведение работников Компании в их взаимоотношениях между собой, с клиентами Компании, другими компаниями на рынке, органами власти и субъектами гражданского общества.

     Корпоративный дух — общее корпоративное "Я", объединяющее в себе индивидуальные особенности работников Компании через механизмы самоидентификации, сплочения, осознания работниками общности целей Компании, сведения к минимуму различий между личными и общими целями. Корпоративный дух отражает неуклонное желание работников достичь единой цели, стремление к общему успеху.