Социально - психологическая совместимость сотрудников современного предприятия и ее влияние на межличностные отношения

Цель исследования – рассмотреть социально-психологическую совместимость сотрудников современного предприятия и оценить ее влияние на межличностные отношения.

Гипотеза исследования: предположим, что существует взаимосвязь между социально-психологической совместимостью на основе ценностных ориентаций и межличностными отношениями в организации.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

1. Проанализировать теоретические подходы к проблеме межличностных взаимоотношений.

2. Изучить теоретические подходы к проблеме социально-психологической совместимости.

3. Рассмотреть характеристику социально-психологических явлений межличностного взаимодействия.

4. Раскрыть суть понятия социально-психологической совместимости.

Введение 3

1 Теоретико-методологические аспекты формирования межличностных отношений в коллективе 6

1.1 Понятие и природа межличностных отношений сотрудников 6

1.2 Сущность социально-психологической совместимости сотрудников современного предприятия 13

1.3 Взаимосвязь и построение межличностных отношений на основе ценностной совместимости потенциальных сотрудников 24

2 Исследование влияния уровней социально-психологической совместимости на межличностные отношения сотрудников ООО «Маклер» 31

2.1 Организация и практическое применение методов исследования 31

2.2 Эмпирическое исследование социально-психологической совместимости сотрудников ООО «Маклер» 38

2.3 Анализ влияния ценностно-ориентационного единства группы на межличностные отношения сотрудников ООО «Маклер» 45

Заключение 54

Глоссарий 57

Список использованных источников 61

Приложение