Различия мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организации разных форм собственности

Цель исследования – выявить различия мотивационно-потребностной сферы и лояльности в организациях разных форм собственности.

Задачи исследования – теоретический анализ мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организациях разных форм собственности.

Объект – мотивационно-потребностная сфера, лояльность.

Предмет – различия мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организации разных форм собственности.

Введение………………………………………………………………………3

Глава I. Теоретические аспекты мотивационно-потребностной сферы личности в отечественной и зарубежной психологии


1.1.Теоретический анализ проблем мотивационно-потребностной сферы в отечественной психологии………………………………………………………5


1.2.Теоретический анализ проблем мотивационно-потребностной сферы в зарубежной психологии………………………………………………………….9
Глава II. Актуальные проблемы организационной культуры


2.1.Феноменология организации……………………………………………12


2.2.Понятие субкультуры в организации…………………………………...14

2.3.Лояльность как фактор принятия ценностей организации сотрудниками…………………………………………………………………….16
Глава III. Экспериментальные исследования различий мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организации разных форм собственности


3.1.Методология и методы исследования…………………………………..19


3.2.Исследования мотивационно-потребностной сферы…………………..21

3.3.Исследования лояльности сотрудников………………………………...23

3.4.Различия мотивационно-потребностной сферы и лояльности у сотрудников в организации разных форм собственности…………………….25
Выводы………………………………………………………………………..27

Список литературы…………………………………………………………...28

Приложение……………………………………………………………….