Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 20:28, контрольная работа
Цель формальной организации - сделать управление людьми эффективным, а поведение их контролируемым и предсказуемым. В отличие от формальной, неформальная структура взаимоотношений строится на принципах саморегуляции и самоорганизации.
Введение …………………………………………………………………………….3
1. Теоретическая часть
1.1 Трудовой коллектив: определение, свойства, классификация, функции ……5
1.2 Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива…... 7
1.3 Молодой специалист и трудовой коллектив...………………………………12
2. Практическая часть
2.1 Психологический анализ конкретной конфликтной ситуации…..................14
Заключение…………………………………………………………………............ 15
Список используемой литературы ……………………………………………….16
Библиографический список……………………………………………………….17