Психологические особенности отбора топ-менеджера среднего звена

Цель исследования: выявить психологические особенности отбора топ менеджера среднего звена.
Задачи исследования:
1) На основе анализа литературы по управленческой психологии, менеджмента, управления персоналом, социальной психологии, общей психологии по проблеме отбора топ-менеджера среднего звена определить суть и разработать структуру ключевых понятий: психологические особенности, менеджер, руководитель;
2) Раскрыть психологические особенности отбора топ-менеджера среднего звена;
3) Отобрать метод исследования, раскрывающие суть цели курсовой работы;
4) Рекомендации по ведению руководителя со своими подчиненными: определить ту планку психологических особенностей, по которым выбирается топ-менеджер;

Введение……………………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты психологических особенностей личности руководителя в управленческой сфере…………………………………………………..
1.1.Психологические особенности личности руководителя в управленческой сфере..
1.2.Психологические особенности отбора руководителя среднего звена……………..
1.3.Собеседование, как основной метод оценки кандидатов……………………………
ГЛАВА 2. Исследование психологических особенностей отбора топ-менеджера среднего звена………………………………………………………………………………
2.1.Характеристика испытуемых и метода исследования………………………………
2.2.Работа исследования, вывод и анализ исследования психологических особенностей отбора топ-менеджера среднего звена………………………………………………….
Заключение………………………………………………………………………………..
Список используемой литературы………………………………………………………
Приложение………………………………………………………………………………