Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2011 в 14:21, курсовая работа
Актуальность настоящей работы является изучение и разработка заключения о формировании психологически важных качеств будущих специалистов по управлению персоналом на основе анализа данных психодиагностических тестов.
В исследуемой теме мы ставим цель: поиск профессионально важных качеств подготовки специалистов по управлению персоналом.
Основной задачей является определение профессионально важных качеств по методикам исследования характеристик личности.
Введение. 2
Глава 1. Интуиция. 2
1.1 Понятие интуиции. 2
1.2. Теории интуиции. 3
Глава 2. Сенсорика. 6
2.1. Понятие сенсорики. 6
2.2. Тесты на определение социотипа. Тест Кейрси. 6
Глава 3. Эмоциональный интеллект (EQ). 10
3.1 Модели эмоционального интеллекта. 11
3.2. Способы диагностики: тестирование и оценка. 13
Глава 4. Рациональное мышление. 16
Заключение 17
Список Литературы. 18