Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 23:57, реферат
Не менее важна роль психологического знания в управленческой деятельности. Ведь, эффективность управления зависит не только от профессиональной компетентности руководителя, но и от его психологической подготовки в области управления -психологической культуры управления. Речь идет о том, что психологическое содержание управленческой деятельности является едва ли не самой главной составляющей структуры социального управления, поскольку только знание психологических особенностей людей, их поведения и взаимодействия, характера и темперамента, их проявления в трудовой и повседневной деятельности, способов воздействия на поведение человека и других психологических особенностей людей могут обеспечить руководителю тот уровень и характер работы трудового коллектива, который его (руководителя) устраивает.
Введение……………………………………………………………..………… 3
1. Понятие управления…………………………………………………..…… 5
2. Управление как система…………………………………………………… 7
3. Модель управления………………………………………………………….12
4. Основные функции управления…………………………………….…… 14
Заключение……………………………………………………………..……... 17
Используемая литература.………………………………………………….... 18
Заключение.
В данном реферате были выделены основные подходы к управлению, изучили системы управления, а также модель и функции управления. Подытожим самое основное, что необходимо знать об управлении.
Управление представляет собой воздействие субъекта управления на его объект.
Система управления - это совокупность принципов, методов, средств форм и процессов управления. В системе управления, в свою очередь, выделяются такие системы (подсистемы), как:
Целостное представление о системе основывается на понятиях:
М. Месарович, Д. Мако и И. Такахара выделяют в теории систем три основных вида иерархии: стратифицированные, многослойные, многоэшелонные» Эти структуры рекомендуется использовать при решении различных задач управления.
В современном управлении не обойтись без образа модели. Модель -- это абстракция, акцентирующая с точки зрения цели анализа наиболее важные и характерные черты объекта в систематическом виде. Модель -- это всегда упрощение действительности, но упрощение, позволяющее исследовать проблему. Поэтому ее использование требует:
Под функцией управления следует понимать особый вид специализированной управленческой деятельности, выделившейся в процессе разделения управленческого труда, которая осуществляется специальными приемами и средствами.
Основные функции управления: целеполагание (миссия - цель), планирование, организация, мотивация, координирование, контроль и оценка.
Используемая литература.
1. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления: Курс лекций. -- М., 1997. С. 34.
2. Дракер 17. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В.Л. Иноземцева. -- М., 1999. - 292 с.
3. Гвишиани Д.Н. Предисловие к книге Кунца Г. и О'Доннела С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т. 1. -- М.: Прогресс, 1981. -- 422 с.
4. Государственная служба РФ: основы управления персоналом / Под общ. ред. В.П. Иванова. -- М.: Известия, 2003. -- 117 с.
5. Гулиев М. А. Социология и психология управления / М. А. Гулиев, С. Н. Епифанцев, С. И. Самыгин. - Ростов н /Д : Феникс, 2006. - 409 с.
6. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993.
7. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. -- 2-е изд., М.: ИНФРА-М, 2002.- 349 с.
8. Урбанович А. Л. Психология управления: Учебное пособие. -- Мн.: Харвеет, 2005. - 329 с.
9. Шепелева Ю.Е. Муниципальное управление: организационно-правовой аспект. -- М.: АНО РЖ «Социально-гуманитарные знания», 2006. - 353 с.
10. Фалмер
Р. Энциклопедия современного управления.
В 5-ти томах. Т.1. -- М., 1992. -- 525 с.