Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Декабря 2011 в 13:43, реферат
Рассмотрим один из важнейших компонентов системы повышения эффективности управления - трудовую мотивацию работника. Для этого проанализируем следующие вопросы:
понятие мотивации и эволюция взглядов и подходов к её изучению в XX веке;
особенности нового типа мотивации, основанного на идентификации целей работника с целями организации;
теоретические основания целеполагания как неотъемлемого элемента мотивационной деятельности;
каковы основные факторы, которые способствуют совпадению индивидуальных целей с корпоративными, т.е. отождествлению целей и задач каждого конкретного сотрудника с целями деятельности организации.
Введение………………………………………………………….3
Теории трудовой мотивации…………………………………….4
Иерархия потребностей Маслоу
Двухфакторная теория мотивации Герцберга
Теория ERG Альдерфера
Теория потребностей Д. Мак Клелланда
Процессуальные теории трудовой мотивации
Мотивационная теория ожидания Врума
Модель Портера-Лоулера
Теория справедливости Адамса
Теории атрибуции
Типы мотивации………………………………………………….12
Теория постановки целей………………………………………..14
Теоритические основания целеполагания………………………16
Заключение………………………………………………………..26