Межличностный конфликт и пути его решения

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Марта 2012 в 14:01, дипломная работа

Краткое описание

Объект исследования: межличностные конфликты.
Предмет исследования: особенности межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способы их регуляции.
Цель исследования состоит в изучении особенностей межличностных конфликтов в трудовом коллективе и способов их регуляции.
В соответствии с темой, объектом, предметом и целью исследования были поставлены и решались следующие задачи:
1) Изучение и анализ литературных источников по проблеме межличностных конфликтов в психологии;
2) Изучение конфликтов в трудовом коллективе и способов их регулирования;
3) Экспериментальное исследование особенностей межличностных конфликтов в трудовом коллективе;
4) Анализ результатов исследования и разработка рекомендаций по регуляции межличностных конфликтов в трудовом коллективе;
5) Проведение в трудовом коллективе коррекционной работы, направленной на регуляцию конфликта, повторное диагностическое исследование и анализ полученных результатов.

Содержание работы

1.1 Характеристика конфликтов в психологической литературе
1.2 Понятийная схема конфликта в организации
1.2.1 Причины и функции конфликтов
1.2.2 Классификации конфликта
1.2.3 Структура и уровни конфликта
1.2.4 Подход К. Томаса к изучению конфликтных явлений
1.3 Регуляция межличностных конфликтов в трудовом коллективе

Содержимое работы - 1 файл

предупреждепредупрежд межличностконфликта.doc

— 382.50 Кб (Скачать файл)

 

МЕТОДИКА ДИАГНОСТИКИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ ЛИРИ

№ n/n

 

Типы отношении

Доминирование

дружелюбие

 

I

II

Ш

IV

V

VI

VII

МП

 

 

 

Количество набранных баллов

 

 

1

9

6

4

0

3

5

8

7

11.6

8.2

2

3

1

7

7

7

5

4

4

-8.9

-2.3

3

6

3

0

2

1

2

4

6

8.5

6.1

4

9

6

6

5

9

6

10

10

3.5

7.5

5

3

3

3

6

10

5

8

11

-4.9

9.9

6

1

4

5

0

9

1

3

4

-3.1

-1.3

7

4

4

7

5

8

6

8

9

-2.6

5.2

8

7

1

3

2

7

8

10

8

-0.7

16.1

9

4

5

2

3

3

5

5

6

3.1

5.1

10

9

7

10

7

8

9

9

8

0.3

1.1

11

5

6

6

6

6

4

7

6

0.4

-0.4

12

3

2

4

3

2

1

3

3

1.7

-1.7

13

8

7

7

6

4

8

7

10

6.1

3.5

14

7

3

4

6

8

5

8

13

2.5

10.3

15

6

2

5

7

9

6

9

12

-2.3

10.3

16

6

3

4

3

4

3

5

4

2.7

1.7

17

 

 

 

 

 

 

 

 

0

0

18

1

3

2

5

4

3

2

3

-4.4

-1.4

19

4

7

4

6

5

4

8

9

3.2

4

20

7

6

5

2

4

4

6

5

6.5

1.7

21

2

1

1

2

12

4

5

3

-11.4

6.8

22

3

6

8

1

2

0

4

0

4.5

-8.9

 

4,86

3,91

4,41

3,82

5,68

4,27

6,05

6,41

 

 

30,40

24,43

27,56

23,86

35,51

26,70

37,78

40,06

 

 

Сводная таблица результатов исследования

Ф.И.

Возр

Профессия

Результаты исследования

 

 

 

 

Тест ЛИРИ

Тест Томаса

1

Л.В.

30

воспитатель

Авторитарный

Соперничество

2

 

29

воспитатель

-

сотрудничество

3

Ю.С.

27

психолог

-

компромисс

4

С.Н.

54

воспитатель

Авторитарный

Дружелюбный

Подчиненный Альтруистический

Соперничество

5

М.В.

26

воспитатель

Подчиненный

Альтруистический

избегание

6

Л.Л

55

воспитатель

Подчиненный

приспособление

7

О.В.

29

воспитатель

Альтруистический

сотрудничество

8

И.А.

47

маровед

Дружелюбный

компромисс

9

Т.А.

52

воспитатель

-

компромисс

10

Ф.Р.

24

воспитатель

Авторитарный

Агрессивный

Зависимый

Дружелюбный

Соперничество

11

Н.Г.

45

воспитатель

-

сотрудничество

12

Л.А.

31

воспитатель

-

избегание

13

И.В.

38

музыкант

Альтруистический

компромисс

14

Т.В.

26

воспитатель

Альтруистический

компромисс

15

Ю.С.

32

физрук

Дружелюбный

Подчиненный Альтруистический

сотрудничество

16

М.В.

26

воспитатель

-

приспособление

17

 

52

воспитатель

-

сотрудничество

18

Т.В.

32

воспитатель

-

сотрудничество

19

 

48

воспитатель

Альтруистический

приспособление

20

Т.В.

34

воспитатель

-

сотрудничество

21

Л.А.

25

воспитатель

Подчиненный

приспособление

22

Е.С.

32

воспитатель

-

приспособление

 

Размещено на

Страницы: 1 2 3

 



Информация о работе Межличностный конфликт и пути его решения