Конфликт и стресс

    Именно чрезмерный стресс создает проблемы для индивидов и организаций. В этой связи важно научиться различать допустимую степень стресса и слишком сильный стресс.

                         СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

1. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент — М.: «Фирма Гардика», 2000. – 59 с.
2. Гришина Н.В. Опыт построения социально-психологической типологоии призводственных конфликтов”  Л, 1977. – 26 с.
3. Гришина Н.В. Производственные конфликты и их регулирование Л,1982 . – 56 с.
4. Дафт Р.Л. Менеджмент, 2 – ое издание, Питер 2002, стр. 36.
5. Кабушкин. Основы менеджмента Минск. 2000., - 235 с,. 
6. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель  М:”Дело”, 1993. – 26 с.
7. Князева М.Н. Конфликт, ЭКО, 1992, №2. – 14 с.
8. Лукашевич В.В. Управление персоналом, Москва 2001., - 3 с.
9. Любимова Н.Г. Менеджмент - путь к успеху. М., 1982. – 265 с.
10. Мескон и др. Основы менеджмента. Москва. Дело. 1998., - 135 с.
11. Рифард Л.Дафт, Менеджмент, Питер 2002 . - 123 с.
12. Скотт Г Джинни. Конфликты: пути преодоления./ пер. с англ. - Киев: Издат. Об-во “Верзилин и К ЛТД”,1991. – 255 с.
13. Скотт Г Джинни. Способы разрешения конфликтов./ пер. с англ. - Киев: Издат. Об-во “Верзилин и К ЛТД”,1991. – 23 с.