Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 00:15, контрольная работа
Актуальность проблемы «барьеров» общения обусловлена целым рядом факторов. Прежде всего, наличием и расширением сферы влияния таких видов профессиональной деятельности, существование которых связано с системой взаимоотношений «человек-человек». Очевидно, что в сфере бизнеса, педагогики, инженерного труда и т. п. невозможно аффективное осуществление деятельности при затрудненных взаимоотношениях. Разработка и решение проблемы «барьеров» имеет практическое значение для повышения эффективности общения и совместной деятельности. Распознавание «барьеров» на ранних этапах их проявления способствует оптимизации совместной деятельности.
У каждого человека есть некий набор поведенческих схем, который соотносится с определенным состоянием его сознания. Есть также другое психическое состояние, часто несовместимое с первым, бывает связано с другим набором схем. Эти различия и изменения говорят о существовании различных состояний Я. Я – система чувств, набор согласованных поведенческих схем. У каждого человека есть ограниченный набор состояний Я:
Состояния Я, сходные с
Состояния Я, автономно
Состояния Я, все еще
Итак, таким образом, установки являются важными внутренними факторами для возникновения, либо преодоления барьеров.
Нужно понимать, что существует два обстоятельства:
1)
Стереотипы всегда были и
2)
Все зависит от уровня
Итак, прежде чем поставить точку в работе, подведем следующие итоги. В настоящее время абсолютно каждый человек имеет те или иные психологические барьеры. И если даже человек справляется с одними барьерами, то приходит черед другим. Нужно постоянно над собой работать, ни в коем случае не отчаиваться, а главное, следовать только позитивным установкам.
Главный
вывод в том, что уменьшение барьеров,
ведет к эффективности общения,
то есть снижаются барьеры понимания
и соответственно увеличивается эффективность
совместной деятельности (здесь можно
понимать также и барьеры между членами
семьи, между друзьями). Эту тему очень
важно поднимать в рабочих коллективах,
так как при хотя бы частичном решении
этой проблемы можно существенно повысить
уровень развития любой организации.
Список
источников и литературы: