КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

ПО  ДИСЦИПЛИНЕ: «Юридическая психология» 

ПО  ТЕМЕ:  «Этика юриста». 
 
 

                                                                            

                                                                 Выполнил:

                                                                 Студентка группы      4 ют___________

                                                                 Специальности 030503 «Правоведение»

                                                                 Вишнякова Маргарита Андреевна

                                                                 Преподаватель: 

                                                                 Дата проверки:_____________________

                                                                 Оценка:___________________________ 
 
 
 
 
 

Оглавление 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

       Деловое общение должно основываться на определенных нравственных принципах. В основе делового контакта лежат интересы дела, но ни в коем случае не личные интересы и не собственные амбиции. Именно этот принцип нарушается чаще всего, ибо далеко не каждых и далеко не всегда находит в себе способность поступиться с личными интересами, когда они входят в противоречие с интересами дела, особенно, когда это можно сделать безнаказанно и единственным судьей содеянного будет собственная совесть.

       Порядочность, то есть органичная неспособность к бесчестному поступку или поведению, основывающаяся на таких выработанных нравственных качествах.

    Совесть, постоянное стремление сохранить незапятнанной  свою честь как высшую степень  честности и благородства и утвердить собственное достоинство как признаваемое окружающими право на самоуважение, умение держать себя одинаково с любым человеком, независимо от его служебного или социального статуса,  моральная устойчивость, проявляющаяся прежде всего в том, что ни при каких условиях человек не поступается своими принципами, обязательность, точность, ответственность, верность своему слову.

       Такт - это проявление по отношению к другим сдержанности, предусмотрительности и приличия при общении. Такт предполагает бережное, внимательное отношение к личности собеседника, исключающее возможность задеть какие-то его "больные струны". Это умение тактично, корректно обойти по возможности вопросы, могущие вызвать неловкость у окружающих.

       Этикет - это устойчивый порядок поведения, совокупность правил вежливого обхождения в обществе. Этикетные правила представляют собой поведенческий язык культурного общения. В служебном этикете главным является соответствие манер, внешнего вида, речи, жестов, мимики, позы, осанки, тона, одежды характеру социальной роли, в которой происходит общение. Это требование приобретает особенную значимость при участии в строго регламентированном церемониале, где определенные официальные формы поведения должностных лиц должны не выходить за пределы жестко установленных рамок, неисполнение требований этикета по причине их незнания или неуважения к ним воспринимаются как оскорбление личного достоинства и часто становится причиной конфликтов или, по крайней мере, вызывает оправданное неодобрение.

       Чтобы избежать всех ошибок, необходимо выработать в себе чувство эмоционального сопереживания с контактором, которое называется тактом. Развитое чувство такта позволяет человеку определить должную меру в выражениях и поступках, в проявлении интереса к другому человеку.

         

Глава 1. Служебное общение.

     Важно постоянно помнить, что соблюдение этикета и проявление такта - это  не просто обязательный элемент общения, но неотъемлемая составная часть  духовной культуры личности, тем более  личности руководителя - непременное  условие позитивных результатов делового общения и авторитета юристов в целом. Деловое общение юристов как между собой, в служебных коллективах, так и с гражданами может происходить в условиях различных ситуаций и принимать разнообразные формы. Укажу на основные:

I. Повседневное служебное общение.

    1) Беседы, встречи, переговоры.

    2) Прием посетителей.

    3) Совещания, собрания, заседания,  конференции.

    4) Посещение организаций, учреждений.

    5) Посещение граждан по месту  жительства.

    6) Дежурство, патрулирование, охрана.

II. Специфические формы служебного общения.

    1) Общение в служебном коллективе:

    а) субординированные формы общения;

    б) общение между коллегами.

    2) Общение преподавателей со слушателями  в процессе обучения.

    3) Деловые контакты с иностранными  гражданами.

III. Экстремальные формы служебного общения

    1) Общение в условиях конфликтной  ситуации.

    2) Общение с участниками митингов, демонстраций, публичных   демаршей.

    3) Общение с задержанными.

    4) Общение со специальным контингентом.

IV. Невербальные  и неспецифические формы общения

    1) Публичные контакты с журналистами, интервью.

    2) Выступления по радио, телевидению,  в печати.

    3) Телефон, телетайп, радиосвязь.

    4) Деловая переписка, резолюции.

       Кроме того, во всех этих формах общения большое  значение придается так называемым аксессуарам, которые входят в качестве элементов в этикетные правила общения. К ним относятся: культура речи, текста, внешнего вида, мимика, тон, жестикуляция. В отношении каждого из этих элементов существует свод определенных правил, которых также следует тщательно придерживаться.   

Глава 2. Этика и этикет бесед.

      Результаты  профессиональной деятельности юристов во многом зависят от личных встреч, бесед, совещаний. Этические требования к их проведению являются тем необходимым условием, которое позволяет найти правильное решение, сглаживать острые углы и с достоинством выходить из затруднительных или неприятны ситуаций.

      Правильно проведенная беседа является наиболее благоприятной и нередко единственной возможностью убедить собеседника  в обоснованности вашей позиции, заставить его принять ваше решение и условия.

      В правоохранительной деятельности существуют ситуации, когда возникает потребность  в получении той или иной информации от человека, уклоняющегося от беседы. Даже в этих ситуациях нужно помнить, что человек, которого вы смогли расположить к себе, окажет вам значительно большую помощь, чем тот, кого вы пытаетесь заставить говорить с вами.

2.1 Ведение встреч и переговоров.

      При подготовке к беседе рекомендуется  изучить собеседника. Какое положение  он занимает? Как он к вам относится? Что он за человек? Каковы его намерения? Неплохо знать основные моменты биографии собеседника, круг его личных интересов, включая любимое занятие, хобби.

      Время, предназначенное для встречи, должно быть освобождено от других дел. На это время нельзя назначать другие встречи и заставлять приглашенных ожидать в приемной. Не принято затягивать встречу сверх отведенного для нее времени, если, конечно, это не связано с решением важного вопроса.

      При проведении встречи и беседы важно  учитывать не только их стратегию и тактику, но и обращать внимание на "мелочи" этикета, которые могут вырасти в обстоятельства, серьезно влияющие на результат встречи.

      Большое значение в беседе, переговорах имеют  речь и стиль изложения. Тембр, интонация, четкость произношения, громкость голоса - это факты, которые психологически воздействуют на собеседника, вызывают у него уважение, симпатию к вам или, напротив, негативные эмоции.

      Нужно быть осторожными с употреблением  иностранных слов и выражений. Употребление непонятных собеседнику слов - не лучший способ показать свою эрудицию и образованность. Это не только не способствует лучшему взаимопониманию, но и вызывает раздражение. В народе давно подмечено: кто ясно мыслит, тот ясно излагает.

      Беседу  необходимо вести спокойно, не повышая голоса и не показывая своего раздражения даже тогда, когда для этого есть основания. Горячность, торопливость - плохие помощники в беседе.

      Будьте  внимательны и предупредительны к собеседнику, цените его аргументы, даже если они слабы. Специалисты полагают, что ничто так отрицательно не влияет на атмосферу деловой беседы, как презрительный жест, означающий, что одна сторона отбрасывает аргументы другой без малейших усилий вникнуть в их содержание.

Глава 3. Общение в служебном коллективе.

       Выполнение  правоохранительными органами любой  задачи требует эффективного распределения  ролей внутри служебного наряда. Важное значение при этом имеет вопрос о  том, кто из сотрудников берет  на себя выполнение той или иной функции. Патрульный наряд, как правило, хорошо знаком с сильными и слабыми сторонами характера, достоинствами и недостатками своих коллег.

         Один умеет хорошо обходиться  с душевнобольными, другой –  с иностранцами, третий – с  лицами, находящимися в состоянии алкогольного опьянения. При распределении задач принимаются во внимание также состояние физического развития, уровень владения приемами борьбы и т.п., специфические способности сотрудников милиции. Осуществляя патрулирование, необходимо твердо знать и помнить что:

       - при контактах с населением  в любой ситуации исключается  агрессивность. Агрессивность –  индивидуальное или коллективное  поведение, действие, направленное  на нанесение физического или  психологического вреда, ущерба  либо на уничтожение другого  человека или группы людей. В значительной части случаев агрессивность возникает как реакция субъекта на фрустрацию и сопровождается эмоциональными состояниями гнева, враждебности, ненависти и прочее.

         В случае возникновения агрессивных  действий, как со стороны нарушителей, так и сотрудников правоохранительных органов, необходимо сделать все, чтобы погасить конфликт;

       - проявление предрассудков со стороны сотрудников правоохранительных органов влечет за собой необъективное и невыдержанное поведение, которое провоцирует агрессию у граждан. Предвзятость на службе вообще недопустима.

       В общении с населением необходимы терпение, способность воспринимать людей такими, каковы они есть (даже если это трудно), так как, в конечном итоге, это служит интересам собственной безопасности сотрудникам правоохранительных органов.

       В деловом общении особенно важно  умение внимательно слушать. Умение слушать собеседника в сложной ситуации - залог взаимопонимания, без которого деловые взаимоотношения могут и не сложиться. Поэтому разработаны основные этические правила эффективного слушания в таком общении. К ним относятся:

    - умение настроить себя на волну  внутренней заинтересованности в теме деловой беседы, спора, совещания;

    - выделение для себя главных  мыслей говорящего (сообщающего  информацию) и стремление правильно  понять их;

    - быстрое сопоставление полученной  информации с собственной и  немедленный мысленный возврат к основному содержанию сообщения, спора, беседы.

       Внимательно слушая и даже не высказывая своего мнения, сотрудник все равно должен быть активным, а не пассивным участником беседы, обсуждения, спора.