Имидж как социально-психологическое явление

1. Имидж строится  в соответствии с ожиданиями, потребностями,интересами людей,  которые вас окружают.

2. При формировании  своего образа следует учитывать  особенности социальной психологии  и психологии личности, обыденного  сознания, идеологических воззрений,  культуры, традиций, стереотипов. Может  случиться так, что самый прекрасный  образ вызовет негативные эмоции.

3. Образ должен  быть привлекательным, чтобы вызывать  положительные эмоции и быстро  приобретать популярность.

4. Хорошо, если  образ обладает индивидуальностью,  которая является важным помощником  в вашей деятельности и общении.  Уникальность может быть подчеркнута  внешностью, одеждой, голосом, особенностями  характера, мастерством, образованием, увлечениями и т. п.

5. Поскольку  речь идет о профессиональном  имидже, то важно, чтобы образ  как-то связан был с родом  деятельности и производимой  продукцией.

Следует помнить, что содержание имиджа очень подвижное: это зависит от профессии и  должности (секретарь, банкир, продавец, коммерческий директор), от культуры предприятия, от места нахождения учреждения (деревня, город, филиал за границей), от личности партнера, а также от других факторов. Но тем не менее при создании профессионального  имиджа следует ориентироваться  на какие-то общие каноны, которые  сформировались в результате исторической практики человека.

Первичный образ (внешний вид, речь, голос, манеры) - очень  значим, именно он производит первое впечатление  и может многое рассказать о человеке. Работа по совершенствованию внешнего образа сложна и крайне важна, но не достаточна для формирования должного профессионального имиджа. Отсюда следует, что имидж - это целостное, гармоничное  явление, его невозможно разложить  по частям. В нем важно все: и  внешний, и внутренний образ, включающий в себя личностные, профессиональные и нравственные качества.

Практический  опыт, исследования, опросы руководителей  позволили выделить многие качества (личностные, профессиональные, нравственные), которые благоприятствуют (или, наоборот, мешают) профессиональной деятельности, адаптации к деловой среде, налаживанию  контактов с другими людьми.