Диагностика при подборе кадров

Цель исследования. Изучить совместную работу методик (взаимосвязанных между собой) при подборе кадров.
Объект исследования. 1. Мужчина 48 лет;
2. Женщина 47 лет;
3. Парень 25 лет;
4. Девушка 24 лет.

Введение…………………………………..………………….………….………3-6
Глава I.Психофизиологические основы профессиональной пригодности...7-11
1.1. Профессиональная пригодность…..………................................................7-8
1.2.Организационная социализация……………………………………….....8-10
1.3.Обучение..………………………………………………………………...10-11
Глава II. Критерии и методы диагностики при подборе кадров………….12-17
2.1. Психофизиологические критерии при подборе кадров …………...….12-15
2.2. Тесты и методики оценки качества рабочей силы ……………………15-17
Глава III. Эмпирическая часть исследования диагностики при подборе кадров…………………………………………………………………………18-29
3.1.Программы и методики эмпирического исследования………………..18-19
3.2.Анализ результатов исследования ……………………………………...20-29
Заключение…………………………………………………………………...30-32
Список использованной литературы…………………………………………...33