Принципы деятельности кадровой службы

-    создание  рабочей  обстановки,  основанной  на  открытости  и  взаимном  уважении  и  способствующей  раскрытию  способностей  каждого   сотрудника;

-    развитие  системы  мотивации  персонала,  позволяющей  каждому  сотруднику  рассчитывать  на  карьерный   рост  и  вознаграждение,  соответствующие  его  профессиональному  уровню  и  личному  вкладу  в  дело компании;

-    социальная  защита  сотрудников; 

-    предоставление  сотрудникам  возможности   обучения  и  повышения  квалификации.  

 В  целом   можно  уверенно  сказать,  что   кадровая  политика  компании  занимает  важное  место  в   политике  организации.  Она   продуманна  и  стратегически   ориентирована.  У  сотрудников   есть  уверенность  в  завтрашнем  дне,  что  уже  стимулирует   их  работать  более  плодотворно.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список литературы.

1. Егоршин А.П.  Управление персоналом: Учебник  для вузов. - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ,2003. - 720 с. 

2. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом  организации. Учебное пособие. - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 368 с. 

3. Иванов П.В., Костылев В.И. Управление персоналом: 100 экзаменационных ответов. - М. 2003 - 256 с. 

4. Кибинов А.Я.  Управление персоналом: Учебное  пособие. - М.: Эксмо, 2003 с. 

5. Журавлева  Л.С. Управление персоналом: Учебное  пособие для вузов- Новосибирск, 1999 - 236 с.