Политические конфликты

Политология Тема: политические конфликты

Содержание 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Определяемый  в общей форме конфликт означает столкновение, борьбу двух или более  сил, преследующих несовместимые интересы. Он является движущей силой политического  процесса. Политика конфликтна по своей  сути, природе, поскольку в одном  из своих важнейших проявлений она выступает как деятельность по мирному и насильственному разрешению конфликтов с помощью государственной власти.

     Среди многообразных видов политического  процесса конфликты выделяются тем, что привносят в социальную и  политическую жизнь общества напряженность, противостояние, неприязнь, ненависть. Они разделяют людей на враждебные группы и группировки, вовлекают их в открытое противостояние, кровопролитные столкновения. Казалось бы, люди уже давно должны были осознать пагубность любого проявления агрессии, междоусобных и братоубийственных войн. Но нет, каждое новое поколение вовлекается в новые конфликты, вновь происходит разделение на группы и группировки, и вновь возникает угроза кровопролитий.

     Проблема  политического конфликта – наверное одна из самых актуальных проблем современного политического пространства. Сейчас также остро стоит вопрос о возможности управления политическими конфликтами в общем и о способах их регулирования в частности. Однако прежде, чем ставить вопрос о регулировании политического конфликта, следует сперва разобраться в его сущности как определенного социального явления. 
 
 
 
 

     1. Конфликт, как социальное явление 

     Исследованию  социальных конфликтов положили начало работы М. Вебера, К. Маркса, Э. Дюркгейма. Разнообразие взглядов на природу и формы конфликтов породило возникновение целых школ и направлений и даже научных дисциплин, в частности конфликтологию.

     Конфликт  — столкновение двух или более  разнонаправленных сил в целях  реализации их интересов в условиях противодействия.

     В теории конфликтов можно выделить два  основных направления:

     - функционализм, изучающий проблему  стабильности и устойчивости (концепции  Э. Дюркгейма, Т. Парсонса, Н.  Смелзера);

     - структурализм, объясняющий социальные  процессы и изменения существованием конфликтов (концепции М. Вебера, К. Маркса, Р. Дарендорфа).

     По  мнению Т. Парсонса:

     - каждое общество — относительно  устойчивая и стабильная структура;

     - каждое общество — хорошо интегрированная  структура;

     - каждый элемент общества имеет  определенную функцию, т. е. вкладывает нечто в поддержание устойчивости системы;

     - функционирование социальной структуры  основывается на ценностном консенсусе  членов общества, обеспечивающем  стабильность и интеграцию.

     Р. Дарендорф полагает, что:

     - каждое общество изменяется в каждой своей точке, социальные изменения вездесущи;

     - каждое общество в каждой своей  точке пронизано рассогласованием  и конфликтом, социальный конфликт  вездесущ;

     - каждый элемент в обществе  вносит свой вклад в его  дезинтеграцию и изменение;

     - каждое общество основано на том, что одни члены общества 
принуждают к подчинению других.

     По  мнению Дарендорфа, «кто умеет справиться с конфликтами путем их признания, тот берет под свой контроль ритм истории. Кто упустит эту возможность, получает ритм себе в противники». С его точки зрения, социальный конфликт — результат сопротивления существующим во всяком обществе отношениям господства и подчинения. Подавление конфликта ведет к его обострению, а «рациональная регуляция» — к «контролируемой эволюции».

     Л.Козер  определяет социальный конфликт как идеологическое явление, отражающее устремления и чувства социальных групп или индивидуумов в борьбе за объективные цели: власть, изменение статуса, перераспределение доходов, переоценку ценностей и т. п. По его мнению, ценность конфликтов состоит в том, что они предотвращают окостенение социальной системы, открывают дорогу инновациям.

     Видный  американский специалист по общей теории систем К. Э. Боулдинг попытался создать  общую модель конфликта, зафиксировать  ее с помощью формализованного аппарата таким образом, чтобы она была пригодна для каждого отдельного случая. По мнению Боулдинга, конфликты знаменуют собой осознанные и созревшие противоречия и столкновения интересов, т.е. конфликт — «...это ситуация, в которой стороны сообщают о несовместимости их потенциальных позиций или состояний и стремятся завладеть позицией, исключающей намерения другой стороны».

     Итак, конфликт – это столкновение противоположных интересов, мнений, взглядов, серьезное разногласие, острый спор, чреватый осложнениями и борьбой враждующих сторон различного уровня и состава участников; испытание сил противоборствующих сторон.

     Конфликты охватывают все отношения человека с объективной действительностью.[3, С.187] 

     2. Сущность, причины и классификация социальных конфликтов 

     Согласно  общей теории конфликтов Боулдинга, общественные конфликты в соответствии с уровнем организованности сторон делятся на три большие группы: на уровне индивидуума, группы и организации. Классификацией трех организационных  уровней обусловлена следующая типология:

1. конфликты между индивидуумами;
2. пограничные конфликты между изолированными в пространстве группами;
3. экологические конфликты между пересекающимися в пространстве группами;
4. конфликты между гомогенными организациями (например, государствами);
5. конфликты между гетерогенными организациями (например, между государством и церковью);
6. конфликты между индивидуумом и группой (например, в семье);
7. конфликты между индивидуумом и организацией (например, между гражданином и государством);
8. конфликты между группой и организацией.

     Наиболее  уязвимое место общей теории конфликтов — чрезмерное обобщение. Многие авторы теории конфликтов классифицируют конфликты  согласно их интегрирующему или дезинтегрирующему  характеру. В противовес этому в  общей теории конфликтов А. Раппопорта выделяются три главных типа и одновременно три уровня конфликтов: война, игра и спор.

     Война — бескомпромиссная борьба до победоносного  конца с применением любых, в  том числе насильственных, средств. Игра — разрешение конфликта на основе действий по заранее определенным правилам; результат — получение выигравшим существенных, но не жизненно важных преимуществ. Спор — достижение согласия с другой стороной только мирными средствами.

     Конфликты различаются между собой:

     - по сфере проявления (экономические, социальные, политические конфликты, конфликты в духовной жизни общества, межгосударственные конфликты);

     - по легальности существования  (открытые и латентные);

     - по направленности развития (субъекты  или цели);

     - по типам (когнитивные и мотивационные);

     - по механизму их разрешения;

     - по сложности и важности.

     Когнитивные конфликты возникают при столкновении противоположных или противоречивых точек зрения на события, факты. Они  протекают в форме дискуссий, споров, диспутов, полемики на страницах газет и журналов и т. д. Если по отношению к одной из сторон конфликта не применяются методы насилия, если дискуссия ведется цивилизованно, то обычно не возникает опасности их перехода в мотивационные конфликты, в основе которых лежат столкновения коренных интересов сторон.

     В зависимости от уровня антагонизма  отношения между конфликтующими сторонами могут быть двух типов:

     - радикально конфликтными, если какой-либо  общий интерес отсутствует;

     - частично конфликтными, когда, несмотря  на столкновение, стороны имеют какой-либо общий интерес.

     Интересную  типологию конфликтов предложил  профессор Йельского университета Роберт Даль. По его мнению, конфликты  могут быть:

     - биполярные (двусторонние) и мультиполярные (многосторонние) — в зависимости  от числа противостоящих участников конфликта;

     - коммулятивные и перекрещивающиеся  — в зависимости от сходства  и различия состава участников  конфликта;

     - ведущие к поляризации и ведущие  к сегментации — в зависимости  от степени антагонизма участников (под поляризацией понимается глубокий раскол общества на две противоположные группы, противоречие между которыми мирными средствами неразрешимо, а под сегментацией — дробление общества на ряд слоев и групп с различными интересами и ценностями, конфликтующими между собой, но при этом гарантирующими стабильность общества путем взаимных уступок, переговоров, консультаций).

     При выявлении корней, причин того или  иного социального конфликта  необходимо учитывать целый комплекс обстоятельств: экономические, политические интересы, социальный престиж, идеологические, национальные, религиозные, возрастные факторы и т. д. Главным источником конфликта в обществе являются расслоение общества, разделение его на социальные и национальные группы, слои, классы. Основное противоречие между производительными силами и производственными отношениями ведет:

     - к борьбе между социальными  слоями, группами, классами;

     - к противостоянию между поколениями  (в семьях, организациях);

     - к борьбе между этническими  группами в обществе;

     - к противоречиям между различными религиозными общинами;

     - к борьбе носителей различных  традиционных ценностей с вновь  возникающими обычаями и т.д.

     Описывая  тот или иной конфликт, мы должны знать:

1. характеристики конфликтующих сторон (их ценности и мотивации, устремления и цели, интеллектуальные, психологические и социальные ресурсы для ведения или разрешения конфликта, представления о конфликте, включая концепцию стратегии и тактики и т.д.);
2. предысторию взаимодействий конфликтующих сторон (отношение друг к другу, взаимные стереотипы и ожидания, включая их представления о том, что противоположная сторона полагает о них самих, в особенности степень полярности их взглядов по системе «хорошо — плохо» и «заслуживает доверия — не заслуживает доверия»);
3. характеристику конфликта (его границы, жесткость, мотивационную ценность, определение, периодичность и т.п.);
4. социальную среду, в которой возник конфликт (различные инструменты, учреждения и ограничители; уровень поощрения или сдерживания в зависимости от выбранной стратегии и тактики ведения или разрешения конфликта, включая природу социальных норм и институциональных форм для регулирования конфликта);
5. заинтересованные стороны (их отношение к конфликтующим сторонам и друг к другу, заинтересованность в тех или иных результатах конфликта, их характеристики);
6. стратегию и тактику конфликтующих сторон (оценивание и (или) изменение преимуществ, недостатков и субъективных возможностей, попытки одной из сторон оказать влияние на представление другой стороны о преимуществах или недостатках первой — как легитимные, так и нелегитимные попытки с различным соотношением позитивных и негативных стимулов — таких как обещания, поощрения, угрозы, свободный выбор, принуждение, с разным уровнем доверия, типами мотивов и т.д.);
7. результаты конфликта для его участников и заинтересованных сторон (выгоды или потери, связанные с непосредственным предметом конфликта, внутренние изменения у участников конфликта, связанные с их участием в конфликте, долгосрочные перспективы взаимоотношений между участниками конфликта, репутация участников в ходе конфликта у различных заинтересованных сторон).