Экономические и неэкономические стимулы труда

Это обусловлено  технологией производства.  Почему же, в таком случае, они не получают равное вознаграждение?      

 Дело в  том, что люди обладают неодинаковыми  физическими и умственными способностями  и затрачивают труд различной  степени сложности.  Более квалифицированный работник за одно и то же  время  создаёт большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в неодинаковых производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью

(работа в  ночную смену, в тяжёлых и  вредных для здоровья условиях).

Это требует  компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.       

 Различные  уровни оплаты труда устанавливаются  с помощью тарифной системы  - совокупности нормативов, которые  регулируют уровень заработной  платы рабочих и служащих.

III. уровень оплаты  труда.

номинальная  и  реальная  заработная  плата.

Величина  заработной  платы  зависит  от  многих  факторов,  складывающихся  в  производстве,  в  сфере  социальных  отношений,  на  рынке.  Экономисты  условно  подразделяют  их  на  рыночные  и  нерыночные  факторы.  Прежде  всего  общий  уровень  заработной  платы  в  стране  зависит  от  степени  развития  производственных  сил  общества.  Именно  они  обеспечивают  устойчивый  спрос  на  рабочую  силу  и  соответствующий  рост  ее  оплаты.  При  этом  важно  не  только,  сколько  получает  работник  за  свой  труд,  но  и  какое  количество  товаров  и  услуг  он  может  потреблять.  Именно  поэтому  необходимо  различать  номинальную  и  реальную  заработную  плату. 

Первая  находит  свое  отражение  в  денежной  форме,  которую  получает  наемник  труда  за  свой  дневной,  недельный,  месячный  труд.  Вторая – в  форме  тех  средств  существования,  которые  рабочий  может  приобрести  за  свою  денежную  заработную  плату  при  данном  уровне  цен.  Номинальная  заработная  плата  неуклонно  растет,  отражая  собой  как  возрастание  объема  покупок  рабочим  средств  существования,  так  и  общее  повышение  цен  на  товары  и  услуги.  Реальная  заработная  плата  находится  в  прямой  зависимости  от  номинальной  заработной  платы   и   в  обратной – от  уровня  цен  на  предметы  потребления  и  платные  услуги.  В  движении  реальной  заработной  платы  имеется  тенденция  к  ее  повышению,  которая,  тем  не  менее,  не  представляет  собой  непрерывного  поступательного  подъема,  а  сопровождается  периодами  ее  снижения.

Для  характеристики  уровня  и  динамики  изменения  заработной  платы  необходимо,  прежде  всего,  исследовать  динамику  реальной  заработной  платы,  поскольку  ее  движение  включает  в  себя  и  движение  номинальной  заработной  платы.  Динамику  реальной  заработной  платы  можно  рассматривать  в  двух  аспектах:  во-первых,  как  изменение  количества  средств  существования  и  услуг,  приобретаемых  за  свою  заработную  плату,  по  отношению  к  базисному  году,  и,  во-вторых,  как  изменение  количества  средств  существования  и  услуг  по  отношению  к  его  потребностям,  обусловленными  требованиями  нормального  воспроизводства  рабочей  силы.

Во  многих  странах  официально  подсчитывается  «прожиточный  минимум»,  который  имеет  низший  и  верхний  уровни.  Низший  уровень  определяется  стоимостью  жизненных  средств,  рассчитанных  на  удовлетворение  основных  физиологических  потребностей  и  некоторых  услуг.  Верхний – учитывает  сверх  того  и  дополнительные  затраты  на  минимальные  духовные  и  социальные  запросы.

Для  определения  «прожиточного  минимума»  используются  различные  методы:  метод  экспертных  оценок,  социологический  метод  и  др.  В  постсоциалистических  странах  получил  наибольшее  распространение  метод  «потребительской  корзины».  В  России  существуют  несколько  вариантов  расчета  данного  показателя.  Объем  потребительской  корзины  зависит  от  ведомства,  занимающегося  этой  проблемой:  Госкомцен,  Министерство  труда,  Всероссийский  центр  уровня  жизни.    Самая  минимальная  потребительская  корзина – в  варианте  Министерства  труда.  Ее  продовольственное  наполнение  содержит  50-60  продуктов  питания,  доля  которых  в  общем  объеме  прожиточного  минимума  составляет  68%.  На  непродовольственные  товары  приходится  около  19%,  услуги – более  7%,  налоги  и  платежи – свыше  5%.  Рассчитанный  таким  образом  «прожиточный  минимум»  определяет  границу  бедности.  Стоимость  рабочей  силы  не  может  сводиться  к  этому  минимуму,  а  должна  обеспечивать  нормальное  воспроизводство  рабочей  силы,  т.е.  она  включает  потребности,  порожденные  достигнутым  стандартом  уровня  жизни.

На  величину  реальной  заработной  платы  существенное  влияние  оказывает  спрос  и  предложение  труда.  В  этом  случае  величина  заработной  платы  изменяется  в  соответствии  с  законами  спроса  и  предложения  на  рабочую  силу.  Спрос  на  труд  экономисты  называют  «зависимым»  спросом.  Чем  больше  спрос  на  труд  при  данном  предложении,  тем  выше  уровень  заработной  платы.  Однако,  если  предложение  труда  ограничено  по  сравнению  с  другими  факторами,  происходит  рост  заработной  платы.  Этим  объясняются  ограничения  на  въезд  в  страну  иностранных  рабочих.

В  российской  экономике  только  начинаются  процессы  формирования  систем  оплаты  труда  и  внедрение  мотивационных  принципов  организации.  Возможно,  именно  этим  объясняется  столь  отстраненная  пока  позиция  государства  в  защите  заработной  платы  и  других  денежных  доходов  от  инфляции,  в  реализации  права  работников  на  оплату  труда  со  стороны  неплатежеспособных  работодателей,  в  установлении  минимальной  оплаты  труда,  обеспечивающей  работнику  и  его  семье  нормальное  существование.                                                                           

Заключение

В  настоящее  время,  при  переходе  к  рыночным  отношениям,  основным  мотивирующим  фактором  работников  является  желание  иметь  гарантированную  заработную  плату.  При  этом  ни  интенсивность,  ни  качество  труда  в  расчет  не  берутся,  преобладает  желание  иметь  спокойную  работу  с  небольшим,  но  гарантированным  заработком,  нежели  интенсивную  работу  с  высокой  оплатой.

Вместе  с  тем,  на  рынке  труда  появляются  работники,  обладающие  достаточным  профессионализмом  и  трудовым  сознанием,  т.е.  люди  с  хорошей  нравственной  основой  и  пониманием  труда.  Однако  шансов  найти  хорошую  работу  у  них  немного  из-за  возрастного  барьера  (до  и  более  50  лет)  или  отсутствия  рекомендаций  (в  основном  у  молодых  специалистов).  Таким  образом,  и  потребности,  и  мотивация  большинства  работников  нуждаются  в  дальнейшем  изучении  и  систематизации.

Проведенное  исследование  проблем  формирования  механизма  мотивации труда  с  учетом  перехода  к  рыночным  отношениям  потребовало  пересмотреть  существующую  концепцию  трудовой  мотивации  и  позволило  сформулировать  ряд  теоретических  выводов  и  практических рекомендаций.

Для  всех  наемных  работников,  независимо  от  того,  владеют  или  не  владеют  они  акциями  предприятия,  заработная  плата  выступает  в  качестве  основного  источника  дохода.  Однако  на  основе  анализа  факторов  формирования  механизма  мотивации  труда  доказана  основополагающая  роль  экономических  факторов,  в  первую  очередь  отношений  собственности.  Экономические  факторы  являются  базой,  фундаментом  при  создании  механизма  мотивации  труда.  В  то  же  время  экономические  мотивы  всегда  связаны  с  мотивами  социальными.  В  работе  показано,  что  в  современных  условиях  значение  социальных  факторов  имеет  тенденцию  к  постоянному  росту,  что  позволяет  сделать  вывод  о  социально-экономической  направленности  механизма  мотивации  труда,  адекватного  рыночным  отношениям. 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной  литературы:

1.       Бартенев С.А.  История  экономических  учений.  М.,  Экономистъ,  2004.

2.       Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.  Человек и труд, 1997 №10.

3.       Мирская М.И., Дикарева А.Л. Социология труда. М., 1995.

4.      Политическая  экономия  и  история  экономических  учений.           

 Под  общ.      ред.  Поршнева А.Г.,  Денисова Б.А.  М.,  2004.

5.       Современный  экономический  словарь.  Инфра-М,  2004.

6.       Социология социологии. История и технологии.  М., 1996.

7.       Управление  персоналом,  №5.

8.       Экономика предприятия. Под ред. Семенова В.М. М., 1996.