Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2011 в 09:02, курсовая работа
Отсутствие стимулирования труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности организации, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.
Стимулирование играет большую роль в деятельности организации, так оно направлено на мотивацию работника к эффективному труду, который не только покрывает издержки работодателя на организацию процесса производства, оплату труда, но и позволяет получить определенную прибыль.
Содержание
Введение 2
Глава 1. Мотивация труда 4
1.1. Сущность и виды стимулирования труда 4
1.2. Нематериальное стимулирование 6
Глава 2. Анализ персонала в подразделении компании ООО "КСО" ……………..10
2.1. Описание компании 10
2.2. Анализ персонала 13
2.3 Анализ коэффициентов 18
Глава 3. Решение проблемы текучести кадров на предприятии, с помощью методов стимулирования труда 18
3.1. Возможные варианты решения проблемы. 18
3.2. Методы решения проблемы 21
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Приложение 1 25
Последний лист курсовой работы………………………………………………26