Анализ опыта организации труда и занятости выпускников вуза

ГЛАВВА 2 Анализ опыта организации  труда и занятости выпускников  вуза

1.1. Методы и формы  содействие занятости выпускников  высшего учебного заведения

Организация занятости молодежи – сложная многоплановая проблема, носящая межведомственный характер. Она находиться на стыке интересов  целого ряда структур -  службы занятости  населения, образовательных учреждений и органов управления образованием, органов местного самоуправления и  предприятий.

Для эффективной работы в  системе занятости во многих регионах были открыты молодежные биржи труда (МБТ) которые оказывают содействие подросткам и молодежи в постоянном или временном трудоустройстве. Широко развита сеть молодежных агентств по труду и занятости ведущих  активную профориентационную работу и обучение наиболее востребованных на рынке труда специальностям Функционируют молодежные центры трудоустройства и информации (МЦТИ), которые являются многопрофильными социальными учреждениями, осуществляющими психологическую, профконсультационную, юридическую и информационную помощь.

Основной целью деятельности данных организаций является создание благоприятных условий для интергации молодежи на рынке труда, адаптации ее к современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации, снижение социальной напряженности в молодежной среде региона и общества в целом.

Для достижения этой цели предусматривается  решение следующих задач:

• Создание правовых и организационных условий для предотвращения значительного роста безработицы среди молодежи;
• Социально – психологическая адаптация выпускников к рыночным условиям;
• Обеспечение занятости с ориентацией на интересы и способности выпускников;
• Создание системы информации, способствующей принятию решения о трудоустройстве, обучении и переквалификации;
• Правовое просвещение выпускников;
• Профилактика правонарушений;
• Содействие системе поддержки молодой семье.

Содействие занятости  и трудоустройству выпускников  может быть организовано по нескольким направлениям:

1. Образование молодежи – проблема сквозная, ее решение предпологает взаимодействие и сотрудничество разных структур: государственных органов власти, службы занятости населения, сферы образования и комитетов по делам молодежи.

Программа «Эффективное поведение  на рынке труда» рассчитана для выпускников  профессиональных заведений. Она предполагает активные  формы обучения навыкам  эффективного поведения на рынке  труда. Основная проблема выпускников  не в том, что они получили несоответствующее  образование, а в том, что не умеют  грамотно строить отношения с  работодателем при трудоустройстве. Известно, что работодатели охотнее  берут на работу коммуникабельных, уверенных в себе, инициативных людей, а самое главное умеющих творчески  подходить к решению проблем. Данная программа определяет не только практический опыт трудоустройства, но и повышает личные качества молодых  людей, то есть делает их более конкурентноспособнымии на рынке труда.

Одной из основных задач  программы является обучение выпускников  способам самопрезентции, грамотно заполнять  документы (профессиональное резюме, автобиографию, поисковое письмо работодателю). В  настоящее время такая форма  взаимодействия с работодателем очень популярна выгодна, так как экономит много времени для обеих сторон.

2. Изменение порядка приема выпускников на работу. Работодатели сегодня предъявляют завышенные требования к выпускникам. Многие компании не видят широкие возможности для применения труда подростков и молодежи и относятся к их способностям и возможностям с большим не уважением, не видят для них условий карьерного роста в рамках своего предприятия.  Следовательно, основной мерой, по социальной поддержке выпускников, может стать смягчение критериев приема на работу, трудоустройство без опыта работы, создание гибкого графика работы для студентов дневной формы обучения и др.
3. Квотирование рабочих мест для выпускников. Для усиления социальной защищенности молодых людей в некоторых муниципальных образованиях уже приняты постановления о квотировании рабочих мест для выпускников. Однако в следствии отсутствия закона «О квотировании рабочих мест для выпускников» не гарантируется получение рабочих мест.
4. Развитие предпринимательской деятельности. В системе занятости выпускников характерной является частичная или скрытая безработица. Когда работодатель дает возможность трудиться не полный рабочий день, неделю или официально не регистрирует работника. По мнению многих специалистов, единственной  альтернативой нормализации ситуации в области занятости населения станет развитие предпринимательства , особенно  в малых городах и сельской местности. Малый и средний бизнес во многом инициирует  появление дополнительных рабочих мест, способствует деловой активности граждан, в том числе и тех, кто менее конкурентоспособен на рынке труда.
5. Организация ярмарок вакансий. В целях оказания гражданам дополнительных услуг по содействию в трудоустройстве, в ходе сотрудничества с работодателями служба занятости организует ярмарки вакансий. Данная форма работы дает возможность любому желающему ознакомиться с банком данных свободных рабочих мест, самостоятельно подобрать себе работу и в ходе непосредственного общения с работодателем выяснить варианты и условия трудоустройства. В последнее время широкое распространение получили мини –ярмарки, специализированные ярмарки для определенных групп населения (молодежь, выпускники, инвалиды, специалисты в определенной сфере трудовой деятельности, высококвалифицированные специалисты).
6. Создание специальных молодежных организаций для решения проблемы занятости. Сегодня социальные мероприятия для молодых людей- реальное явление на молодежном рынке труда Несмотря на  то, что  действуют они в различных секторах и отраслях экономики, решаемые ими задачи, дают основания выделить данные мероприятия в отдельную категорию. При создании социальных предприятий приходиться преодолевать целый ряд проблем, связанных с неопределенностью их правового статуса. Вместе с тем, одной из задач создания данных организаций является, выполнение важнейших социальных функций (увести подростков с улиц, снизить напряженность в молодежной среде и др.)
7. Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Данной категории граждан в первую очередь адресованы мероприятия активной политики занятости, в том числе программа организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Участие в данной программе позволяет выпускнику:

- сохранить мотивацию  к труду,

- приобрести или сохранить  профессиональные навыки,

- получить временный заработок  и материальную поддержку,

- трудоустроиться на постоянную  работу.

Государственная служба занятости  населения Костромской области  бесплатно оказывает государственную  услугу по организации временного трудоустройства  безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, через районные и городские центры занятости населения[27].

8. Организация стажировки выпускников. Служба занятости населения предлагает вам в рамках программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Костромской области на 2010 год воспользоваться новой формой временного трудоустройства молодёжи – принять участие в стажировке в целях приобретения опыта работы.

Стажировка - это практическое приобретение профессиональных навыков, знаний, умений и опыта работы непосредственно  на рабочем месте в соответствии с имеющейся профессией или родственным  направлениям и специальностям.

Принять участие в стажировке могут выпускники учреждений начального, среднего и высшего профессионального  образования 2009-2010 годов в течение  двенадцати месяцев со дня получения  диплома, впервые ищущие работу. Продолжительность  стажировки составляет в среднем 6 месяцев. В организации стажировки принимают  участие предприятия и организации  Костромской области различной  формы собственности, имеющие статус юридических лиц.

С выпускниками, участвующими в стажировке, работодатель заключает  срочный трудовой договор. В период стажировки выпускнику выплачивается  работодателем заработная плата. Служба занятости населения ежемесячно частично возмещает работодателю затраты  на заработную плату выпускника в  объёме минимального размера оплаты труда (который на сегодняшний день составляет 4330 рублей) и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. По усмотрению работодателя по истечении срока стажировки выпускник может быть принят на постоянную работу.

9. Создание средств массовой информации для выпускников. Это позволит непосредственно стимулировать молодежные проекты и позитивно окрасит информационное пространство. Выпускники не получают знаний о рынке труда, слагаемых построения успешной профессиональной карьеры о своих правах и обязанностях  в сфере трудовых отношений. Выпускники не готовы конкурировать и быть субъектами на рынке труда. Поэтому этот проект ведет к непосредственному развитию конструктивной активности в молодежной среде.
10.    Правовое регулирование молодежной политики. Необходимость формирования современной законодательной базы в области государственной молодежной политики определяется сохранением, а нередко и нарастанием целого ряда социальных проблем молодежи и выпускников , что негативно отражается на социально – экономическом и культурно –духовном аспектах ее жизнедеятельности и перспективах ее развития. Предпринимаемые меры по повышению образовательного уровня молодежи , трудоустройству выпускников, решению жилищной проблемы, развитию разносторонних способностей молодых людей недостаточно эффективны в силу слабой координации этих мер, их частичного характера и недостаточной правовой обеспеченности.

Выше перечисленные мероприятия являются дополняющими друг друга, и для более оптимального решения проблемы занятости молодежи целесообразно их совместное комплексное и целенаправленное применение.