Законы и принципы развития систем

     Реакция социально-экономических систем зависит от профессионального уровня персонала, технического, технологического, информационного и организационного уровня самой системы. 

2.3 Принцип непрерывности 

     Данный  принцип развития системы означает протекание в системе непрерывных процессов,  направленных на изменение её потенциала,  лишь с той разницей,  что изменяется лишь скорость процессов и направление изменения (увеличение или уменьшение). Даже если в системе не происходит никаких воздействий, направленных на изменение её состояния (потенциала),  то изменение всё равно происходит:  потенциал уменьшается.  Это связано с общим снижением потенциала системы по сравнению с его общим уровнем, накопленным в системах аналогичного типа. 

2.4 Принцип стабилизации системы 

     Принцип отражает стремление системы к формированию постоянной скорости изменения её потенциала или диапазона изменений её потенциала.   

  Исходя  из рассмотренного принципа, для стабилизации профессионального уровня персонала организации необходимо создать систему постоянного обучения сотрудников. Если такого обучения нет, то этот процесс все равно будет идти, но спонтанно и неэффективно.

  Специальные виды страхования также могут  использоваться для стабилизации потенциала организации.

  Успешное  развитие и рост организации могут  привести к синдрому большого бизнеса, который характеризуют следующие признаки:

  • крайне централизованный и разбухший  аппарат управления;

  • всеохватывающая система специальных  форм и процедур для принятия обычных, повседневных решений;

  • рост числа всякого рода совещаний  для выработки таких решений;

  • передача решений и ответственности  из одного отдела в другой. 

2.5 Принцип самозависимости

      На  ход развития системы (повышение ее потенциала) влияет потенциал самой системы:

• R- повышение потенциала;
• R = F(R).

РАЗДЕЛ 3. Примеры реализации и проявления принципов развития систем 

1. Пример принципа инерции 

     В организациях инерция проявляется  в функционировании устаревшего  оборудования, в использовании устаревших знаний и навыков, в деятельности отжившим организационных структур. Инерция очень свойственная человеку независимо от его возраста. Она проявляется в традициях, обрядах, стереотипах мышления, нормах поведения. 

2. Пример принципа эластичности 

     Трудности развития ответственной автомобильной  промышленности в 90-е гг. XX  в. и  начало XXI  в. вызваны различиями в потенциалах между зарубежными  автогигантами и отечественной  автомобильной промышленностью. 

     Примеры поведения организаций с высокой  эластичностью: 

• при скачкообразном увеличении спроса на продукцию организация быстро задействует резервные мощности и привлекает смежные организации; 
• при резком долгосрочном уменьшении спроса на продукцию работники организации в короткие сроки разработали, освоили и стали выпускать новую продукцию, которая пользуется большим спросом. 

3. Пример принципа  непрерывности 

   Организация 28 марта получила кредит на 2 млн. руб., который был зачислен на ее расчетный счет в банке. Увеличился ли ее потенциал? Конечно, нет, так как в строке баланса «кредиторская задолженность» появляется число 2 млн. руб.

   Однако  если организация будет успешно  использовать этот кредит, то ее потенциал  будет постепенно (непрерывно) расти. 

4. Пример принципа  стабилизации 

     Эффективность предприятия А, выпускающего стиральные порошки, постепенно стала угасать. В связи с этим менеджерами организации было принято решение о выпуске кондиционеров для белья, не дожидаясь окончательного спада продаж стиральных порошков. В последующее время предприятием А были введены в производство отбеливатели, а затем и пятновыводители. Данный процесс позволил организации А достичь зоны стабилизации ресурсов и повысить свою эффективность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Человеческое  общество представляет собой систему, включающую в

себя целый  комплекс социально-экономических  систем, которые взаимодействуют  между собой на различных уровнях  управления.

     В условиях многофакторности объекта  анализа,  многовариантности принимаемых решений,  решающая роль отводится системному анализу.

     Возникновение системного анализа можно рассматривать как адекватную реакцию на возникшую потребность исследования и создания сложных систем, принятия решения в условиях неопределённости, неполноты (или переизбытка) информации, ограниченности ресурсов и времени.

     Таким образом, в итоге проведённого исследования можно сделать вывод, что все  законы и принципы развития систем действуют одновременно,  взаимно обусловливая и дополняя друг друга. Их изучение, изучение глубины и полноты их действия в процессе управления производственными, хозяйственными системами общества и мира даёт возможность выявить их организационные,  технологические,  экономические,  социологические, природно-экологические и функциональные возможности,  открывает хорошую перспективу для гармоничного и комплексного развития природы, общества, организации. 
 
 
 
 
 

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ  ЛИТЕРАТУРА 

1. Герасимов Б.И., Попова Г.Л., Злобина Н.В. Основы теории системного анализа: качество и  выбор: Учебное пособие. - Тамбов: ФГБОУ  ВПО «ТГТУ», 2011. – 80 с.
2. Лапыгин Ю.Н. Теория организации: Учебное пособие. - Москва: Инфра-М, 2007. — 311 с.
3. Семиков В.Л. Теория организации: Учебник. - М.: Академия ГПС МЧС России, 2003. – 220 с.
4. Интерактивный справочник по теории организации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://teororgan.ru/otvety-po-teorii-organizatsii/79-3akon-razvitiya.html
5. Сайт кафедры «Теории и технологий в менеджменте» Южного Федерального Университета [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.management61.ru/index.php?do=static&page=34teororg
6. Титов В. В. Системный подход: Интерактивный справочник [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://serendip.narod.ru/science/sys/sys90.html