Управление трудовыми процессами

Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами организации становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.
В данной работе рассматривается вопрос управления трудовыми процессами на предприятии, системы норм труда и анализ, проводимый для успешного управления трудовыми процессами.

Введение
1. Общая характеристика систем управления трудовыми процессами и отношениями.
2. Система установления норм труда.
3. Анализ организации, нормирования и оплаты труда.
Заключение