Управление персоналом современной организации

Целью данной контрольной работы является выявление основных стилей, методов и подходов к управлению персоналом в современной организации. Определение проблем и перспектив стратегии управления человеческими ресурсами.

Для достижения цели перед контольной работой были поставлены следующие задачи:

1. Рассказать про стили, методы управления персоналом; определить особенности стратегии и тактики управления человеческими ресурсами и роль менеджера как субъекта управления в современной организации.

2. Проанализировать методы удовлетворения потребностей работников в целях формирования действенной мотивации труда.

3. Выявить проблемы управления человеческими ресурсами в современных условиях и определить формы участия персонала в управлении предприятиями.

Введение………………………………………………………………………. 3

1. Стили, методы, стратегия и тактика управления персоналом…….. 5

1.1. Стили и методы управления персоналом……..……………… 6

1.2. Стратегия управления персоналом…………………………… 14

1.3. Тактика управления персоналом……………………………... 15

2. Организация отдельных процессов и методы удовлетворения потребностей сотрудников как условия формирования мотивации труда………………………………………………………………………….. 17

3. Формы участия персонала в управлении предприятиями. Проблемы взаимосвязи между качеством труда и результатами производственной деятельности предприятия…………………….…... 25

Заключение……………………………………………………………….… 29

Список использованной литературы…………………………………… 31