Теория персонала

Увольнение  персонала— в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.

Вопросы увольнения оговариваются в трудовом договоре и трудовом законодательстве.

Правомерность увольнения

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника  и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что  все основания расторжения трудового  договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника  может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных  условиях:

• основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
• порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
• действие трудового договора прекращено.

Виды увольнения

• По инициативе работника

К сожалению, отношения между  работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто  возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и  интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.  
Днем увольнения работника является последний день его работы.  
Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы.  
Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" - к работнику. 
увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания.  
Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы.

2.2. Порядок расторжения  трудового договора по инициативе  работника 
Расторжение трудового договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.7  
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.  
Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу.  
Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин.. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован 
Работник, отказывающийся трудиться в определенной организации, становится для нее экономически невыгодным, а иногда и просто опасным. 2.4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении трудового договора по инициативе работника 
Увольняемому работнику необходимо выплатить заработную плату за то время, которое он фактически отработал в месяце увольнения.  
Заработная плата за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.  
При увольнении работника необходимо:  
1) оформить приказ об увольнении;  
2) оформить записку-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником.  
Приказ заполняет работник отдела кадров (если в организации нет кадровой службы - ответственный за это работник).  
Записка-расчет оформляется по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26).  
Лицевую сторону записки-расчета заполняет работник отдела кадров (если в организации нет кадровой службы - ответственный за это работник).  
После этого документ передают в бухгалтерию, где заполняют его оборотную сторону и производят окончательный расчет с увольняемым работником.  
В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. В ней указываются:  
1) основание для увольнения (соответствующая статья ТК РФ);  
2) номер и дата приказа об увольнении. 

• По инициативе работодателя

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ) предусматривается  действующим законодательством  в качестве меры дисциплинарного  взыскания (ст. 135 КЗоТ РФ). Причем увольнение за нарушение трудовой дисциплины –  крайняя мера. Она применяется, когда  виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, приняло  систематический характер, а примененные  к нему меры дисциплинарного воздействия  не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление работника  на работе противоречит интересам организации.

Увольнение с работы является правом, а не обязанностью работодателя. Он может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым законодательством.

Увольнение по данному основанию  допускается лишь в случае, если к работнику ранее применялись  меры дисциплинарного или общественного  воздействия.

В результате реорганизации

Стремясь избежать разорения  в период мирового финансового кризиса, многие работодатели пытаются «оптимизировать» издержки и провести «скрытые» сокращения персонала с помощью реорганизации  своей компании. Реорганизация юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, переход в порядке правопреемства прав и обязанностей от одного или нескольких юридических лиц (правопредшественников) другим юридическим лицам (правопреемникам).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, в связи  с реорганизацией юридического лица работник может быть уволен только по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п.4 ст.81 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п.7 ст.77 ТК РФ).

В результате ликвидации предприятия

Для работников процедура  ликвидации начинается с того, что  им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем  увольнении руководство обязано  под расписку и не менее чем  за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это  относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые  работают в организации по совместительству.

Один экземпляр уведомления  работодатель отдает сотруднику, а  другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если работник отказывается подписать  уведомление, администрация предприятия  составляет специальный акт, в котором  этот факт фиксируется. Акт должны подписать  представители работодателя и любой  другой сотрудник. В этом случае течение  двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления  акта. Образец акта смотрите ниже.

По истечении двух месяцев после  вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме  № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Образец  приказа приведен на с. 32.

По сокращению штатов

В случае, когда вопрос о сокращении численности штатов уже решен, увольняемому работнику работодатель обязан предложить иную имеющуюся работу, при отсутствии вакантной должности соответствующей  квалификации, это может быть нижестоящая  должность или менее оплачиваемая работа. При этом работник дает письменное согласие на перевод. Работодатель обязан предупредить увольняемого по сокращению штатов в письменном виде под роспись  в срок не менее двух месяцев до момента увольнения. После увольнения по сокращению штатов работнику выплачивают выходное пособие по сокращению штата в размере среднемесячной заработной платы до момента заключения нового трудового договора, но не более чем на два месяца. В случае если работодатель не может предложить работнику другую работу или работник не может выполнять ее по медицинским показаниям, работодателем выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

После расторжения трудового договора по сокращению штата, уволенному работнику  рекомендуется в течение двух недель обратиться в центр занятости  для поиска новой работы.

И последнее, что стоит отметить: преимущество при увольнении по сокращению штата имеет работник с более  высокой квалификацией,

По соглашению сторон

Инициатором расторжения трудового  договора может выступать любая  из его сторон. Для применения этого  основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое  решение. Увольнение по соглашению сторон устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс, работодатель прекращает трудовые отношения с  работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник  может оставить место, которое перестало  устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть  трудовой договор в любое время - и во время испытательного срока, при срочном трудовом договоре. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и при постановке на учет в службу занятости размер пособия  по безработице у него будет гораздо  выше, чем при увольнении по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в  Российской Федерации").

В этой ситуации стороны вправе определить особые условия расторжения трудового  договора, согласовать сроки, размер и порядок компенсационных выплат (отступных) и прочие обстоятельства. В мировой практике такое увольнение с отступными называется "золотым  парашютом". 

Выходное пособие

В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении  трудового договора в связи с  ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или  штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность).

Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда  работник вообще не может быть уволен по инициативе администрации.  
љљљљљ Например, запрещено увольнять беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком - инвалидом до 18 лет (статья 170 КЗоТ РФ).  
љљљљљ Нельзя уволить работников, которые призваны на военные сборы или исполняют общественные обязанности, например судебных заседателей (статья 111 КЗоТ РФ). Должны числиться на работе и те, кто направлен для повышения квалификации с отрывом от производства (статья 112 КЗоТ РФ). Работников, уехавших в служебные командировки, также невозможно уволить до их возвращения (статья 116 КЗоТ РФ).  
љљљљљ Администрации запрещается расторгнуть трудовые договоры с работником, находящимся на больничном (кроме увольнения по пункту 5 статьи 33 КЗоТ РФ) или в отпуске. Правда, если организация ликвидируется, увольняют всех сотрудников.