Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления

РЕЦЕНЗИЯ 
на статью "Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления»

В статье доказывается потребность и возможность  использования методов социально-трудовых отношений в развивающихся организациях, и дальнейшие перспективы управления. С приведением примеров, и доказательств.

Актуальность  статьи не вызывает сомнения, поскольку  социально-трудовые отношения в  развивающихся организациях одна и  самых щепетильны, и распространенных тем в современном государстве. А так же    перспективы  управления позволяют определять причинно-следственные связи и соподчиненность факторов развития рынка государства. В результате государственное управление будет  опираться на всесторонне понимание  их закономерностей.

Особенностью  подхода автора является применение точных данных, неоспоримых реальных фактов. В статье обосновывается вся  структура социально-трудовых отношений  в организации.

Научная статья "Социально-трудовые отношения  в развивающейся организации: перспективы  управления» соответствует всем требованиям, предъявляемым к работам  такого рода.

Рецензируемую работу отличают новизна и доказательность  ряда идей. Предоставление графиков, таблиц, и доказательство того что данная проблема имеет место быть.

В статье выделил два минуса: Это обобщенность и поверхность некоторых фактов, которые могли бы украсить данную статью, если бы автор углубился  в них.

И второй минус это простой стиль высказываний. Если бы статья излагалась более научным  языком, она бы выглядела намного  выйграшнее нежели в том виде в  котором ее опубликовали.

Рецензируемая работа представляет собой серьезную  и интересную научную статью на довольно редкую тему, что в какой-то степени  закрывает присутствующие минусы. Все содержание статьи логически взаимосвязано и подтверждено цитатами из авторитетных источников.