Пути повышения производительности живого труда

пути повышения  производительности живого труда

     Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности производства отрасли, каждого предприятия. Рост производительности труда является одним из важнейших  факторов повышения эффективности  производства.

     Функцией  живого труда является не  только создание новой стоимости, но и  перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому  производительная сила живого труда  характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста  производительности труда проявляется  в том, что доля живого труда в  продукте уменьшается, а доля овеществленного  труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит  сущность повышения производительности труда. 

     Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта  на душу населения  означает повышение  уровня жизни.

     В рыночной экономике заработная плата  – цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство  рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

     Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это  ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов  и ухудшению качества выпускаемой  продукции.

     Повышение производительности труда в любой  системе может происходить различными путями под воздействием различных  факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих  ситуаций:

     Объем продукции растет, а затраты снижаются;

     Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

     Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

     Объем продукции растет при неизменных затратах;

     Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

     Рост  производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

     Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует  вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством  материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его  эффективности.

     Существует  ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов  следует отнести:

     Принцип оплаты труда по его количеству и  качеству. Это означает. Что при  оплате труда должны учитываться  не только его продолжительность  во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

     Соблюдение  этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении  выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении  качественных показателей работы, что  важно в условиях перехода на интенсивный  путь развития.

     Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование  производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

     Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда  должно осуществляться на основе роста  его производительности. Неуклонный рост производительности труда –  это экономическая база повышения  заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого  принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы  на производство единицы продукции  и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так,  на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

     Общий уровень заработной платы зависит  от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает  влияние  изменение цен  на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают  номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата – абсолютная сумма  денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

     Реальная  заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое  может быть приобретено  работником при данном уровне номинальной заработной платы.

     Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты  живого труда, создать условия  для  воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей  работы.

     Планирование  заработной платы включает определение  фонда  и  средней заработной платы  по категориям персонала.

     Фонд  заработной платы – это сумма  денежных средств, предусмотренных  в плановом периоде для выплаты  работникам по тарифным ставкам, окладам  и сдельным расценкам, а также  премий из фонда заработной платы  и всех видов доплат к основной заработной плате.

     Повышение производительности труда связано  с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими  процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию  и рынки сбыта). В системе управления производительностью  должны сочетаться также два направления: мотивационное  и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий  ее роста.