Основы теории организации труда

Понятие труд обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Актуальность данной работы объясняется, прежде всего тем, что одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационал

Введение
Глава 1. Основы теории организации труда
Сущность и содержание организации труда. Функции организации труда………………………………………………………………………………6
Принципы организации труда……………………………………………...9
Нормативные и правовые акты по труду………………………………...13
Глава 2. Формы организации труда
2.1. Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда……………………………………………………………………………..18
2.2. Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения……………………………………………………..21
2.3 Организация и нормирование труда в бригадах………………………….26
Глава 3. Методы нормирования труда и методика установления норм времени, выработки, нормативных заданий
3.1. Методы нормирования труда и их классификация…………….……..30
3.2. Структура нормы времени и расчет ее элементов……………………35
3.3. Определение различных видов норм труда…………………………...42
Заключение
Список использованной литературы
Расчетная часть