Организация, как социальная система

Цель курсового исследования достигнута путём реализации поставленных задач. В результате проведённого исследования по теме «Организация как социальная система» можно сделать ряд выводов:

Социальные институты можно разделить на два вида – регламентные (нормативно-правовые) и организационные (структурные). Первые регламентируют (упорядочивают) взаимоотношения членов общества или организации. Это своего рода «правила игры», в соответствии с которыми действуют члены организации. К ним относятся обычаи, традиции, нормы права, нравственные нормы. Организационные институты – это организационные структуры, закрепляющие отношения между членами общества. К организационным институтам могут быть отнесены не только социальные организации, но и другие организационные формирования (например, государство, правительство, дума).

Социальная организация - система социальных групп и отношений между ними. Различают производственные, трудовые, общественно-политические и другие социальные организации.

В социальной организации, центром которой является человек, объективно выполняется ряд общих и особенных законов и принципов, которые представляют единое целое в мире организаций. Поэтому любую фирму, компанию, организацию следует рассматривать как социально-экономическую систему, так как важнейшими отношениями в них выступают социальные и экономические.

Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения, можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное – это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.

У каждой организации – своя миссия, культура, имидж. Организации изменяются в соответствии с требованиями окружающей среды и погибают, когда не способны их выполнить. Класс социально-экономических систем несравненно сложнее, чем класс социо-технических систем.

Классификация организаций позволяет сгруппировать их по сходным признакам или параметрам для выработки общих методов анализа хозяйственной деятельности, совершенствования управления и регулирования. Классификация и типология организаций необходима также для определения государственной политики по отношению к различных типам предприятий.

Первые социальные организации на Земле имели естественное происхождение. Искусственные организации появились позднее естественных, которые первоначально служили в качестве эталонов для создания искусственных организаций.

Естественно-искусственные организации являются промежуточной (смешанной) формой социальной организации, сочетающей в себе как искусственные, так и естественные образцы организационной культуры.

В настоящее время доминирующими являются искусственные и естественно-искусственные организации, которые вытесняют естественные организации из всех сфер человеческой деятельности, что предъявляет высокие требования к социальным инженерам, от которых зависит не только эффективность создаваемых организаций, но также их жизнеспособность, а главное, социальная защищенность членов организации. Для этого социальные проекты должны включать в себе не только производственную, но и социальную составляющую.

Список использованной литературы.

1.     Алиев В.Г. Теория организации. Учебник для вузов. 3-е издание, стереотипное / В.Г. Алиев - М.: Экономика, 2005. – 432 с.

2.                 Ансофф И. Стратегическое управление/ И. Ансофф – М.: Экономика, 1999.- 621 с.

3.                 Баранников А.Ф. Теория организации: Учебник / А.Ф. Баранников - М.: ЮНИТИ, 2004. – 453 с.

4.                 Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. Т. 1-2. – М.: Экономика, 1989.

5.                 Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. Учебное пособие. – М.: Нефть и газ, 1993.

6.                 Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М., 2001.

7.                 Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2001.-176 с.

8.                 Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1997.

9.                 Дафт Р.Л. Теория и практика организации для психологов и экономистов. Управлять организацией правильно. Как? / Дафт.Р.Л.: прайм ЕВРОЗНАК, 2009. – 302 с.

10.             Кудашкин Д.М. Общая теория социальных организаций / Д.М. Кудашкин – М.: Юнити, 2000. – 376 с.

11.             Леванков В.А. Теория организации. Опорный конспект лекций и методических рекомендаций к изучению курса / В.А. Леванков – СПб, 2001.

12.             Лукичева Л. И., Егорычева Е. В. Менеджмент организации. Теория и практика / Лукичева Л. И., Егорычева Е. В..: Омега – Л, 2010. – 488с.

13.             Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1996.

14.             Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2000.

15.             Нив Г.Р. Организация как система: Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга / Пер. с англ. - (Модели менеджмента ведущих корпораций). Москва: Альпина, 2007.

16.             Парахина В. Н., Федоренко Т. М.  Теория организации. /  Парахина В. Н., Федоренко Т. М.: КноРус, - 2009, 266с.

17.             Парахина В.Н. Теория организации: Учеб. Пособие / В.Н. Парахина, Т.М. Федоренко - М.: КНОРУС, 2004.- 321 с.

18.             Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное пособие. - 4-е изд. стер. Москва: Кнорус, 2007.

19.             Пригожин А.И. Социология организаций. – М.: ИНТЕРПРАКС,

20.             Радченко Я.В. Теория организации. ч.1. (конспект лекций)/ Я.В. Радченко – М.: Изд-во ГАУ, 1998. – 231 с.

21.             Рогожин С.В. Теория организации: Учеб. пособие / С.В. Рогожин. - М.: Моск. гос. ун-т коммерции, 1998. – 364 с.

22.             Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбертин Р.З. и др. Менеджмент организации. Учебное пособие. – М.: ИНФРА, 1995.

23.             Смирнов Э.А. Основы теории организации. Учебное пособие для вузов / Э.А. Смирнов - М.: Юнити, 2000. – 403 с.

24.             Современное управление. Энциклопедический справочник /Пер. с англ. Т. 2. – М.: Издатцентр, 1997.

25.             Управленческое консультирование /Пер. с англ. Т. 1-2. – М.: Интерэксперт, 1992.

26.             Франчук В.И. Основы общей теории социальных организаций / В.И. Франчук - М.: ИОС, 1998. – 423 с.

27.             Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. – М.: Наука, 1993.

28.             Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. / Шеметов П. В., Петухова С. В – Омега – Л,  2011. – 288с.

29.             Эти невероятные японцы /Паркисон С.Н., Ристомджи М., Сапре

30.             Якокка М. Карьера менеджера /Пер. с англ. – М.: Прогресс, 1993.

10

[1] Солдатов А.М. Основы теории адаптивной организации. Йошкар-Ола, МарГТУ, 2001. С. 86.

[2] Франчук В.И. Основы построения организационных систем. – М.: Экономика, 1991. С. 6.

[3] Доблаев В.Л. Теория организации. М.: Наука, 1995. С. 76.

[4] Менеджмент организации / под редакцией Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. / М.: ИНФРА - М., 1996. С. 45.

[5] Системный анализ и научное знание// Сб. ин-та философии АН СССР - М.: Наука, 1978. С. 56.