Организационная культура

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 09:05, курсовая работа

Краткое описание

Интересна проблема противостояния мужского и женского начал (мужественность или женственность в культуре). Мужественность предполагает независимость, утверждение своего превосходства, настойчивость, а также четкое определение ролей в зависимости от пола. Мотивация обусловлена честолюбием. Преобладание женственности в культуре подразумевает преобладание эмоциональной открытости, заботы о других людях и о качестве жизни; гибкого распределения ролей, основанного на равенстве полов. Больше ценятся индивидуальные способности и навыки человека, а не принадлежность к тому или иному полу.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3
1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ…….……………..5
1.1. Понятие организационной культуры……………………………….5
1.2. Роль организационной культуры в современном бизнесе………13
2. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ………………………….19
2.1. Типология организационной культуры……………………………19
2.2. Национальные модели организационной культуры………………29
3. СПОСОБЫ ИЗМЕНЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ……34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ……39

Содержимое работы - 1 файл

Образцы оформления курсовой работы.doc

— 31.00 Кб (Открыть файл, Скачать файл)
Открыть текст работы Организационная культура